L’International Communist Pary propose une analyse global des mouvements qui ont secoué la Turquie ces derniers mois:
Au cours du premier semestre 2023, plusieurs luttes de classe importantes ont eu lieu en Turquie. Poursuivant la période de luttes initiée par la grève des travailleurs de Kocaeli Bekaert organisée au sein du syndicat Birleşik Metal (DİSK) du 13 au 30 décembre ( » Bekaert Strike Despite Strike Ban « ) et la grève de la fonderie d’Antep qui a réuni des travailleurs turcs et syriens et s’est terminée le 5 janvier ( » Turkish and Syrian Foundry Workers Unite in Gaziantep « ), nous pouvons considérer ces luttes comme des signes que la réaction de la classe ouvrière turque à la crise économique s’approche d’un seuil critique. D’un autre côté, il est important de noter que ces luttes se sont déroulées de manière indépendante et n’ont pas encore émergé en tant que mouvement de classe commun.
Les luttes les plus importantes de cette période ont eu lieu dans le secteur privé, principalement sur les lieux de travail où les syndicats DİSK ou Türk-İş étaient organisés. L’exception la plus importante a été la grève de facto des transporteurs routiers Trendyol GO au cours du premier mois de l’année. Le 16 janvier, des travailleurs d’Istanbul se sont rassemblés devant le siège de l’entreprise pour protester contre les conditions de travail et les bas salaires, et ont fermé leurs vélos. Le 17 janvier, 350 travailleurs d’Izmir et 300 de Bursa se sont joints à la lutte. La lutte des travailleurs de Trendyol GO se poursuivra jusqu’à ce qu’un accord soit conclu avec l’employeur le 24 janvier. Le syndicat des travailleurs du tourisme, du spectacle et des services, qui est très actif parmi les grévistes et ne fait partie d’aucune confédération, a qualifié l’accord, dans lequel l’employeur a fait certaines concessions, de gain. Les petits syndicats de base en dehors des confédérations contiennent certaines des sections les plus combatives de la classe ouvrière turque et se battent avec acharnement, d’abord pour s’organiser, puis pour obtenir de meilleures conditions de vie et de travail dans de nombreux secteurs difficiles dans lesquels les dirigeants opportunistes des confédérations de gauche et des confédérations de régime ne veulent pas s’impliquer. Cependant, il ne faut pas oublier que les syndicats de base en dehors des confédérations ont, pour l’instant, très peu de force numérique et d’influence dans l’ensemble de la classe. À l’heure où les travailleurs de la base du DİSK et même du Türk-İş ont commencé à lutter en masse, on peut dire que les luttes des petits syndicats de la base sont dans une certaine mesure à la traîne.
Les luttes des travailleurs du DİSK
Suite à la grève des travailleurs de Bekaert, qui ont réussi à obtenir une victoire partielle en brisant l’interdiction de grève, la demande d’une augmentation supplémentaire contre les effets de la crise économique a commencé à se répandre dans l’industrie métallurgique. Enfin, le 17 janvier, l’Union des industriels de la métallurgie (MESS) a rencontré les syndicats de la métallurgie Türk Metal, Birleşik Metal et Öz Çelik İş pour discuter de cette revendication exprimée par des dizaines de milliers de travailleurs de la métallurgie issus de différents syndicats. Face à l’augmentation de 54 % demandée par les travailleurs, le MESS et les syndicats ont annoncé dans une déclaration commune qu’ils s’étaient mis d’accord sur une augmentation de 34 %. Dans une situation où le salaire minimum, qui est considérablement inférieur aux salaires des travailleurs de la métallurgie, est de 55 % et où les employés du secteur public reçoivent 30 %, cette augmentation a suffi à empêcher une lutte majeure dans le secteur de la métallurgie. D’autre part, 2000 travailleurs membres de Birleşik Metal, qui n’étaient pas liés par l’accord, se préparaient à entamer une grève légale le 23 janvier dans 11 usines à Istanbul, Kocaeli, Manisa et Bandirma en raison d’un conflit lié à la négociation collective. Les travailleurs et les administrateurs de Birleşik Metal ont souligné qu’ils ne reconnaîtraient pas une éventuelle interdiction de grève. Le 22 janvier, dans cinq usines employant 600 travailleurs, une augmentation de 40 % a été convenue, bien en deçà de la demande des travailleurs qui souhaitaient une augmentation de 100 %. Le 23 janvier au matin, une nouvelle série d’accords avait été conclue, réduisant le nombre d’usines en grève à deux et le nombre de travailleurs à 900. Finalement, 350 travailleurs de Schneider Energy se mettront en grève dans une seule usine. Le 24 janvier, la grève des travailleurs de Schneider Energy est également « reportée », c’est-à-dire interdite, pour des raisons de sécurité nationale, mais les travailleurs ne reconnaissent pas l’interdiction et poursuivent leur grève un jour de plus. Le 25 janvier, un accord a été conclu chez Schneider Energy dans des conditions similaires à celles des autres usines.
Les travailleurs de Birleşik Metal n’allaient pas tarder à s’engager dans une autre lutte importante. Le 26 février, 1200 travailleurs de Mata Otomativ à Tuzla, Istanbul, qui produit des pièces détachées pour Tesla, ont débrayé malgré les menaces du patron, exigeant la réintégration de 50 travailleurs militants qui avaient été licenciés, de meilleures conditions de travail, la sécurité sur le lieu de travail et une augmentation. Les menaces persistantes ont transformé l’arrêt de travail d’une heure en une grève de facto indéfinie. Le nombre de travailleurs licenciés par l’entreprise au cours du processus atteindra 650, et des briseurs de grève entreront dans l’usine où la police anti-émeute empêche les travailleurs d’approcher. Les dirigeants de l’entreprise ont fini par s’adresser aux dirigeants du CHP et de l’İYİP pour leur demander de l’aide. En réponse, un éminent député du CHP a demandé aux dirigeants de Birleşik Metal de « se réunir avec l’employeur et de mettre fin à cette affaire ». Bien que la direction opportuniste de Birleşik Metal n’ait pas respecté cette instruction de ses patrons politiques, lorsque les travailleurs sont venus à Ankara au 30e jour de leur résistance pour se faire entendre, le président de Birleşik Metal a rendu visite à un autre haut dirigeant du CHP et a demandé au parti de s’impliquer dans le processus au nom des travailleurs. Les travailleurs de Mata ont été renvoyés du siège du CHP avec des slogans, mais le soutien du CHP n’est pas allé au-delà. Les travailleurs de Mata poursuivent leur lutte à Tuzla.
Le 31 mars, les travailleurs d’Uluğ Enerji organisés par un autre syndicat membre de DİSK, Enerji Sen, ont entamé leur lutte par un arrêt de travail d’une journée à Bursa, Balıkesir, Yalova et Çanakkale en raison d’un différend dans la convention collective. Bien que les syndicats du secteur de l’énergie n’aient pas le droit légal de faire grève, les 1 700 travailleurs organisés par Enerji Sen allaient poursuivre leur lutte par des actions telles que des ralentissements de travail. Le 10 avril, les travailleurs sont partis des villes où ils travaillaient, se sont réunis à Ankara et ont organisé une manifestation devant le ministère du travail et de la sécurité sociale. La lutte des travailleurs d’Uluğ Enerji se poursuit, exigeant une augmentation de salaire et la fin de la répression des activités syndicales.
Les membres de Genel İş, le syndicat de DİSK qui organise les travailleurs municipaux, ont également participé à d’importantes luttes récemment. Les négociations collectives entre Genel İş et le syndicat des employeurs publics sociaux-démocrates (SODEMSEN), dont sont membres les travailleurs des entreprises IZELMAN et IZENERJİ appartenant à la municipalité métropolitaine d’Izmir, n’ont pas abouti. Bien que l’un des dirigeants de Genel-İş ait déclaré que « [l]a meilleure convention collective est celle qui se termine à la table », les travailleurs d’İZELMAN, qui emploie plus de 7 000 personnes, et d’İZENERJİ, qui emploie 10 000 personnes, ont rejeté les augmentations de 35 %, puis de 38 % et les conditions de travail difficiles qui leur ont été imposées. À IZELMAN, les travailleurs masculins se sont laissé pousser la barbe, tandis que ceux qui portaient des vêtements officiels sont allés travailler en civil pour protester contre la municipalité. Le 5 avril, Genel İş a décidé d’un arrêt de travail de trois heures. Le 17 avril, SODEMSEN et Genel İş se mettent d’accord sur une augmentation de 54 % à İZELMAN. SODEMSEN a proposé 45 % à IZENERJI, mais les travailleurs ont rejeté cette offre. Le 18 avril, les travailleurs d’IZENERJI ont cessé le travail pendant une demi-journée et ont manifesté devant le siège de l’entreprise. Le processus de négociation collective des travailleurs d’İZENERJİ n’est toujours pas finalisé.
Lutte des travailleurs de la municipalité d’Izmir
La lutte des travailleurs de la municipalité métropolitaine d’Izmir contre les effets de la crise économique et les conditions de travail intensives a trouvé un écho à Selçuk, l’un des districts de la ville. Après que les négociations collectives en cours entre Belediye İş, un syndicat affilié à la Confédération Türk İş, et SODEMSEN, qui représente la municipalité de Selçuk, n’aient pas abouti à un accord, le syndicat a annoncé le 4 avril qu’il organiserait un vote devant ses 400 membres pour décider s’il fallait se mettre en grève. 92 % des travailleurs ont voté en faveur de la grève, rendant ainsi la décision de grève officielle. Si aucun accord n’est conclu entre le syndicat et SODEMSEN, la grève devrait débuter en juin, après une période de 60 jours.
Pendant ce temps, l’agenda principal de Türk İş au premier semestre 2023 était l’augmentation de salaire pour 700 000 travailleurs publics avec un statut de secteur privé dans les négociations sur le protocole-cadre pour les conventions collectives publiques de travail pour 2023, qui ont commencé le 20 janvier. Les confédérations représentant les travailleurs, Türk İş et Hak İş, réclamaient une augmentation de 45 % contre 30 % pour l’offre de l’État. Les 5 et 6 avril, à Istanbul, Kocaeli, Eskişehir et Kayseri, les travailleurs de Harb İş, le syndicat de Türk İş organisé dans l’industrie de la guerre, ont protesté contre la demande des confédérations d’un taux de rémunération inférieur à l’inflation et contre le fait que les syndicalistes étaient payés 4 à 5 fois plus que les travailleurs, dans ce qu’ils ont décrit comme « une rébellion qui continuera à se développer dans toute la Turquie ». Les travailleurs ont demandé une augmentation de 60 %. Le 17 avril à Eskişehir, les membres de Harb İş sont à nouveau descendus dans la rue pour protester contre Türk İş, Hak İş et le gouvernement. Le 18 avril, les travailleurs de Harb sont descendus dans les rues d’Ankara et de Kayseri, puis le 19 avril à Ankara, Marmaris et Afyon. Outre Türk İş et Hak İş, les cadres de Harb İş ont également pris part aux manifestations. Le sort de l’augmentation que recevront des centaines de milliers de travailleurs du secteur public reste incertain à ce jour.
En avril, les travailleurs de Petrol ont également mené une série d’actions collectives. Début avril, à Kocaeli, 400 travailleurs du producteur d’engrais Gübretaş, membres de Petrol İş, ont commencé à envisager de se mettre en grève après l’absence de nouvelles négociations entre le syndicat et le patron. À Gübretaş, où le syndicat avait demandé une augmentation de 150 %, l’employeur a d’abord proposé 50 %, puis 65 %. Le 17 avril, les travailleurs ont organisé un arrêt de travail de deux heures. La possibilité que la lutte à Gübretaş se transforme en grève légale demeure. Au cours de la même période, le 15 avril, trois travailleurs en lutte, membres de Petrol İş, ont été licenciés de l’entreprise pharmaceutique Drogsan à Ankara. Les travailleurs n’ont pas repris le travail le samedi et ont commencé à manifester devant l’usine le lundi 17 avril au matin. Lors de la réunion entre le syndicat et le patron, il a été décidé que les travailleurs reprendraient le travail jusqu’à la réunion du soir au cours de laquelle les travailleurs licenciés ont été réintégrés. Enfin, à Mersin, les usines de soude et de Kromsan et les salines ne sont pas parvenues à un accord dans le cadre des négociations collectives et une grève légale a été déclenchée pour le 12 mai.
Conclusions
En raison du calendrier des négociations collectives en Turquie, les luttes des travailleurs ont tendance à s’intensifier au printemps. La vague de luttes qui a émergé après les actions centrales organisées par DİSK sur le salaire minimum et KESK sur les problèmes de subsistance des employés du secteur public, dont nous avons parlé dans notre article » Lutte de classe en hausse en Turquie » en mars 2022, s’est limitée au secteur de la santé, où les tendances interclassistes sont fortes, ainsi qu’à des entreprises pas très grandes organisées par des syndicats membres de DİSK, à des petits syndicats en dehors des confédérations et à des travailleurs non syndiqués qui se sont mis en grève de facto. Lors de la vague de grèves de 2023, les luttes ont eu lieu dans un plus grand nombre d’entreprises comptant plus de travailleurs. Les travailleurs membres de DİSK se sont battus dans un plus grand nombre de secteurs et sur des lieux de travail plus vastes. Il est très important que les membres de Türk İş de différents secteurs aient également commencé à se mobiliser, en particulier les membres de Harb Labor, qui sont devenus la voix de 700 000 travailleurs du secteur public de manière généralisée, en ciblant le syndicalisme de régime. De loin la plus grande confédération syndicale de Turquie, Türk İş est également la confédération syndicale du régime la plus utile à la bourgeoisie turque pour maintenir la classe ouvrière dans le droit chemin.
La plus grande faiblesse de la vague actuelle de luttes de classe est que même les luttes des travailleurs d’une même entreprise et d’un même secteur d’activité se déroulent indépendamment les unes des autres. Il est vrai que cela est dû en partie à la manière dont la loi bourgeoise réglemente les conventions collectives de travail. D’autre part, les dirigeants opportunistes du DİSK n’essaient pas de surmonter cette situation, que les dirigeants du Türk İş exploitent ouvertement pour empêcher les travailleurs de s’unir, et au lieu d’appeler à la solidarité de classe, ils trouvent la solution en implorant l’aide des politiciens bourgeois de l’opposition. L’émancipation de la classe ouvrière, même dans les syndicats, ne vient pas du plafond, c’est-à-dire des accords conclus par les dirigeants syndicaux opportunistes ou pro-régime entre eux, ou avec les politiciens et les patrons. Selon le Parti communiste international, la solution réside dans l’unification de tous les syndicats de base de la classe ouvrière de Turquie, grands et petits, en un seul front contre les attaques de la bourgeoisie, attirant à ses côtés les travailleurs opprimés par les syndicats du régime, en commençant par les plus combatifs.
Source: https://www.international-communist-party.org/English/TheCPart/TCP_053.htm#UPS