La grève de quatre semaines des travailleurs de l’industrie pharmaceutique australienne s’achève sans véritable augmentation de salaire.
Après quatre semaines de grève, les travailleurs d’un entrepôt de l’Australian Pharmaceutical Industries à Dandenong South, à Melbourne, ont repris le travail mardi dernier.
Après un retard inexpliqué, la bureaucratie de l’Union des travailleurs unis (UWU) a annoncé la fin de la grève sur les médias sociaux vendredi après-midi. Le message se vantait d’un accord « incroyable » qui « garantissait des conditions de travail qui changent la vie ».
L’accord complet n’a pas encore été rendu public, et il n’est pas certain qu’il ait été finalisé. [Il semblerait] que les termes exacts du nouvel accord d’entreprise seraient élaborés au cours des deux prochaines semaines.
Les détails disponibles démentent néanmoins les affirmations de l’UWU : le syndicat fait état d’un accord prévoyant une augmentation des salaires nominaux de 7 % la première année, de 4 % la deuxième année, puis de 3,5 % les troisième et quatrième années. L’accord salarial de la première année est conforme au taux d’inflation officiel, mais comme l’a souligné l’UWU tout au long de son intervention, cela ne représente que 2,25 dollars de plus par heure pour la plupart des travailleurs. L’augmentation réelle du coût de la vie est bien supérieure à 7 %, les prix des produits de première nécessité tels que le logement, l’électricité et les produits d’épicerie augmentant de manière significative.
Dans le cadre de l’accord proposé, les travailleurs de l’API resteront moins bien payés que leurs homologues des autres entrepôts. API appartient à l’une des plus grandes entreprises australiennes, Wesfarmers. Bunnings, une autre filiale de Wesfarmers, a son centre de distribution de South Dandenong à quelques minutes de l’entrepôt API. Le salaire horaire actuel d’un magasinier débutant de grade 1 y est de 33,50 dollars. Après l’augmentation de salaire de 7 % chez API, le taux horaire du grade 1 sera de 32,80 $, soit 70 cents de moins. L’augmentation de 7 % de l’API pour cette classe ne représente que 2,15 $ de plus par heure, soit 77,40 $ de plus par semaine avant impôts.
L’augmentation totale de 18 % des salaires sur quatre ans équivaut à 4,5 % par an, soit un peu plus que l’offre initiale de l’entreprise, qui était de 15,5 % sur quatre ans. En outre, au-delà de l’ajustement salarial de la première année, il n’y a pas de clause de vie chère liée aux futures hausses de l’inflation. Dans le cas probable où, entre 2024 et 2026, la crise capitaliste mondiale déclenche des poussées d’inflation supérieures à 3,5 ou 4 pour cent, les travailleurs de l’API verront leurs salaires réels diminuer encore davantage.
L’augmentation de salaire de 7 % pour 190 travailleurs coûtera à l’API environ 800 000 dollars par an, ce qui équivaut à 10 % du salaire d’une seule personne, le directeur général de Wesfarmers, Rob Scott. L’entreprise, qui entretient des liens étroits avec le parti travailliste au pouvoir, a engrangé l’année dernière plus de 2 milliards de dollars de bénéfices.
Les détails divulgués jusqu’à présent montrent clairement que l’accord est une capitulation. La bureaucratie de l’UWU tente d’imposer un accord qui ne résoudra en rien les problèmes qui ont motivé la grève. Au lieu de cela, ils verrouillent des profits encore plus importants pour les grandes entreprises qui contrôlent l’API aux dépens des travailleurs.
Cela souligne la nécessité de voter « non » lors d’un scrutin qui doit être organisé sur l’accord. Auparavant, les travailleurs devraient exiger des copies de l’accord complet, un délai suffisant pour en examiner le contenu et une réunion de masse pour en discuter les termes.
Ces droits démocratiques élémentaires ne peuvent être obtenus que dans le cadre d’une lutte contre la bureaucratie syndicale.
L’UWU a déjà censuré sa page Facebook suite à l’arrêt de la grève de l’API. Un commentaire supprimé indiquait : « 7 %, c’est bien, mais le reste n’est qu’une augmentation moyenne : « 7 pour cent, c’est bien, mais le reste n’est qu’une augmentation moyenne. Ces 7 % compensent-ils la perte de salaire de 6 000 dollars pour le mois écoulé ? Pas sur toute la durée de l’accord ».
L’UWU n’a rien dit sur la question de savoir si les travailleurs recevront des arriérés de salaire pour la grève qui a duré près d’un mois.
La seule somme supplémentaire annoncée est un versement unique de 800 dollars au titre de la « reconnaissance COVID ». Cette somme symbolique intervient après que les travailleurs ont enduré des conditions dangereuses au cours de la phase initiale de la pandémie, risquant d’être infectés avant que les vaccins ne soient disponibles, tout en ne recevant que 2 % d’augmentation de salaire par an.
On ne sait pas exactement quelle aide financière l’UWU a apportée aux grévistes, ou plutôt si peu. Selon un travailleur, le syndicat n’avait versé que 1 000 dollars d’indemnités de grève. Cela correspond à ce qu’il s’est passé lors des conflits précédents : fin 2022, les travailleurs de Pampas à Melbourne ont fait grève pendant quatre semaines et n’ont reçu que deux versements de 500 dollars chacun. Pendant ce temps, les hauts responsables de l’UWU gagnent près d’un quart de million de dollars par an et la bureaucratie est assise sur 90 millions de dollars de réserves de trésorerie.
Extraits de https://www.wsws.org/en/articles/2023/07/24/wwkk-j24.html