Les préparatifs pour la grève UPS de 2023 sont en cours, mais le droit de grève reste menacé : l’administration Biden pourrait intervenir comme lors de la grève des chemins de fer
Le 31 juillet 2023, la convention collective d’environ 348.000 collègues* d’UPS arrivera à échéance. En août 2022, le syndicat des transports Teamster a commencé à établir des revendications en vue des négociations ardues avec l’employeur. En outre, des fonds sont déjà collectés pour alimenter la caisse de grève. Au vu de la manière dont le gouvernement Biden a traité le droit de grève des cheminots*, de nombreux collègues du secteur de la logistique craignent que le gouvernement ne tente également d’intervenir en cas de grève chez UPS. Les directions syndicales jouent également un rôle clé dans ce contexte. Les modifications du droit de grève pourraient devenir un blocage pour eux. Nous suivons les discussions et documentons les préparatifs de la grève et la grève qui, nous l’espérons, aura lieu :
Avant la grève d’UPS, les premiers succès sont déjà là : suppression des salaires à deux vitesses et des heures supplémentaires obligatoires les jours de congé, reconnaissance du MLK-Day [Martin Ltuher King Day, le 15 janvier] comme jour férié
La grève n’est pas abandonnée pour autant : les Teamsters négocieront ensuite avec UPS sur les avantages sociaux et le montant des salaires
« D’UNE MANIERE OU D’UNE AUTRE, LES TEAMSTERS D’UPS VAINCRONT. Depuis le début de notre lutte d’un an pour obtenir un contrat chez UPS, les Teamsters ont exigé le contrat le plus fort de l’histoire de l’entreprise (…) Après l’accord provisoire historique annoncé samedi pour abolir le système de rémunération à deux niveaux pour les chauffeurs d’UPS, le Comité national de négociation continue de faire pression sur la direction de l’entreprise sur les questions économiques à la table des négociations. Il est temps qu’UPS paie les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail décentes que nos membres méritent, sinon nous risquons de connaître la plus grande grève d’un seul employeur de l’histoire des États-Unis. Quoi qu’il en soit, les Teamsters d’UPS gagneront ». Fil de discussion des Teamsters du 3 juillet 2023 (angl.)
Les Teamsters ont déjà remporté trois victoires sur des questions clés
« LES TEAMSTER METTENT FIN AU SYSTÈME 22.4 ET CASSENT LE SYSTÈME DES DEUX CLASSES D’UPS – Au cours d’une journée très mouvementée à la table des négociations, les Teamsters sont parvenus à un accord provisoire avec UPS sur trois questions économiques importantes (…) l’abolition du système de rémunération à deux niveaux (appelé 22.4), l’instauration du Martin Luther King Day comme jour férié légal et la fin des heures supplémentaires obligatoires pendant les jours de congé des conducteurs. Ces réalisations exceptionnelles, qui ont été essentielles au cours de la campagne d’un an pour les Teamsters, sont intervenues après un avertissement public agressif du Comité national de négociation des Teamsters selon lequel UPS n’avait plus le temps de parvenir à un accord. Samedi, le président des Teamsters, Sean M. O’Brien, a rappelé aux plus de 340.000 membres d’UPS ainsi qu’aux représentants élus que toute nouvelle inaction de la plus grande entreprise de logistique au monde pourrait paralyser la chaîne d’approvisionnement aux Etats-Unis.
Source: https://www.labournet.de/?p=206661