Alors que 29 000 travailleurs de l’université se mettent en grève, le Comité de la base appelle à ne pas se faire spolier cette grève par les directions syndicales.
Chers collègues de l’Université de l’État de Californie,
Cette semaine, 29 000 professeurs, conférenciers, conseillers et entraîneurs de la CSU entament une grève puissante pour exiger des augmentations de salaire significatives et des avantages sociaux face à la montée en flèche du coût de la vie et à la précarisation des emplois.
Le Comité de la base des travailleurs universitaires de l’Université d’État de San Diego (AWRFC-SDSU) appelle à l’extension de cette lutte et au contrôle de la base. Les professeurs, les conférenciers, les conseillers et les entraîneurs de tous les établissements de la CSU doivent s’organiser dès maintenant pour lutter en faveur d’une grève illimitée, pour rester dehors jusqu’à ce que leurs revendications soient satisfaites et pour étendre la grève.
Dans l’ensemble du système CSU, de nombreuses catégories de travailleurs souhaitent lutter contre la détérioration des conditions de travail dans un contexte de hausse du coût de la vie et de l’inflation. Parmi ceux qui cherchent une issue, on compte 10 000 universitaires ainsi que 14 500 employés d’université affiliés au California State University Employees Union (CSUEU), qui se sont récemment vu imposer des accords de concession.
Entre-temps, le mouvement de grève de 1 100 travailleurs qualifiés du syndicat Teamsters 2010, qui devait débuter lundi, a été annulé tard dans la nuit de vendredi à samedi. Les travailleurs qualifiés trahis par Teamsters 2010 devraient rejeter l’accord de principe et étendre la grève, et non l’éviter !
Ensemble, nous représentons 55 000 travailleurs, et nous devrions naturellement lutter ensemble non seulement pour nos revendications immédiates, mais aussi contre le dépeçage continu de l’éducation publique, qui se fait au nom du profit. Cette lutte nécessite le soutien de tous les travailleurs, y compris les travailleurs universitaires, les étudiants de premier et deuxième cycles, les professeurs, les conférenciers et l’ensemble du personnel.
L’extension de la grève nécessite également une rupture définitive avec le Parti démocrate. Il s’agit de l’establishment politique de tout l’État de Californie, dirigé par le gouverneur démocrate Gavin Newsom, et il est entièrement responsable de la destruction de nos niveaux de vie.
Notre combat fait partie d’une rébellion mondiale et d’une vague de luttes ouvrières dans le monde entier contre les salaires de misère et les terribles conditions de travail, qui fusionnent avec un puissant mouvement anti-guerre contre le génocide israélien à Gaza. En Californie, les attaques contre l’éducation publique et la précarisation du travail dans les institutions académiques sont menées par le Parti démocrate, les mêmes politiciens capitalistes qui consacrent des milliards à la guerre et prétendent qu’il n’y a pas d’argent pour l’éducation publique.
Pour remporter la victoire, les travailleurs doivent former leurs propres organisations indépendantes, des comités de base. Ces comités sont nécessaires dès maintenant pour s’assurer que la lutte en cours ne soit pas trahie par la bureaucratie syndicale de la California Faculty Association (CFA), qui espère que la grève de cinq jours sera suffisante pour permettre aux travailleurs de « se défouler ». La direction de la CFA utilisera l’absence d’indemnités de grève et la pauvreté des travailleurs – que la CFA accepte – comme justification pour mettre fin à la lutte et tentera d’imposer aux travailleurs un accord de concession.
Le CFA est prêt à accepter des salaires bien inférieurs, même à son dernier compteur salarial de 12 %. De plus, les salaires pour les années académiques 2025 et 2026 n’ont même pas été indiqués, et il y a tout lieu de croire que leur paiement, comme celui de nos confrères et consœurs vendus par la section locale 4123 de l’UAW en décembre 2022, dépendra du budget de la CSU. Cela signifie que rien n’est garanti au-delà de 2024.
Plusieurs mois après l’adoption de ce contrat infâme de l’UAW, il est toujours impossible pour les travailleurs universitaires de s’en sortir. Aujourd’hui, plus que jamais, le comité de base des travailleurs universitaires continue d’appeler à une lutte unifiée avec tous les travailleurs de la CSU – professeurs, conférenciers, conseillers, bibliothécaires, ainsi que les employés du personnel qui ont été trahis de la même manière par le contrat de concessions accepté par la CSUU.
L’acceptation de l’accord de principe d’une augmentation annuelle de 5 % entre la bureaucratie de la section 4123 de l’UAW et la CSU nous a maintenus dans des positions précaires et dans la lutte pour faire face aux coûts élevés de l’inflation, du logement, de la nourriture, de l’essence, du stationnement, des frais de scolarité et des droits d’inscription. L’accord a été présenté comme une soi-disant « victoire ». Cependant, pour la plupart d’entre nous qui gagnons entre 17 et 18 dollars de l’heure, ces 5 % n’apportent qu’environ 70 dollars par mois dans nos poches, ce qui reste de la pauvreté pour nous. Nous dépendons des banques alimentaires. L’augmentation insignifiante n’a pas empêché nombre d’entre nous de devoir sauter des repas et de rester dans l’insécurité en matière de logement. C’est pour cette raison que nous, le comité de base des travailleurs universitaires de la SDSU, avons fait campagne pour un vote négatif.
Pour ne rien arranger, le plan pluriannuel du Conseil d’administration de la CSU, qui prévoit d’augmenter les frais de scolarité de 6 % pour l’année scolaire à venir et de 34 % au total à la fin du plan, signifie que l’année prochaine, près de la moitié de notre augmentation sera récupérée par les frais de scolarité. Les frais de scolarité devraient augmenter de 342 $, passant de 5 742 $ à 6 084 $, pour l’année universitaire 2024-25.
Les travailleurs de la FCA et des Teamsters ont voté à 95 et 94 % pour autoriser une grève en novembre et en octobre, mais vos grèves ont été limitées à des grèves d’une journée ou à quatre grèves isolées d’une journée sur seulement quatre campus.
Cette stratégie perdante s’inspire des grèves théâtrales « stand-up » organisées par la bureaucratie de l’UAW sous la présidence de Shawn Fain. L’automne dernier, l’UAW a maintenu la grande majorité de la main-d’œuvre au travail tout en ne frappant que quelques usines automobiles situées en aval de la chaîne de fabrication. Le maintien de la majorité des travailleurs au travail signifiait que les profits des patrons de l’automobile continuaient d’affluer malgré la « grève » nominale.
L’appareil du CFA limite la grève à cinq jours au début du semestre afin d’enfermer cette lutte dans une camisole de force. Mais tout au long de l’histoire, les travailleurs ont eu besoin de rester en grève jusqu’à ce que leurs revendications soient satisfaites. L’indemnité de grève est le but supposé des cotisations syndicales, mais la FCA prétend qu’elle n’a pas d’indemnité de grève ou qu’elle ne peut pas en fournir, malgré les cotisations mensuelles qui sont prélevées sur vos chèques. La décision de limiter la grève à une semaine a déjà fait l’objet d’immenses critiques de la part de la base sur les médias sociaux.
La CFA et ses organisations mères, la California Teachers Association (CTA) et la National Education Association (NEA), sont étroitement liées à l’administration Biden, au gouverneur Newsom et au corps législatif de l’État contrôlé par le Parti démocrate.
M. Newsom est également membre du conseil d’administration de la CSU, qui est composé de représentants de l’État aux échelons supérieurs du parti démocrate.
Le Parti démocrate, auquel nos cotisations syndicales sont versées sans notre accord, est un parti capitaliste qui prône la guerre impérialiste, l’austérité et le génocide. En Californie en particulier, c’est ce parti qui a été en première ligne des attaques contre le système d’éducation publique et qui est hostile à la classe ouvrière, à la jeunesse et aux étudiants. Ces attaques comprennent des hausses de frais de scolarité pour le reste de la décennie ainsi qu’une augmentation inadéquate de 5 % du financement pour 2022 et 2023, sans aucune garantie pour les années suivantes.
Nous sommes en contact avec des comités de base dans l’industrie automobile où l’UAW a donné son feu vert à des licenciements massifs, dont celui récent de plus de 500 travailleurs de Stellantis dans les usines automobiles de Metro Detroit et de Kokomo, dans l’Indiana. De nombreux licenciements se profilent à l’horizon dans le monde entier dans le cadre de la transition vers les véhicules électriques. La bureaucratie de l’UAW a prouvé qu’elle n’accepterait pas seulement les licenciements, mais qu’elle ferait office de police du travail pour tenter de s’assurer que la base et les travailleurs restent limités.
Contrairement au CFA, à l’UAW et au reste de l’appareil syndical, nous rejetons catégoriquement le mensonge selon lequel il n’y a « pas d’argent » pour les étudiants et les enseignants ou pour l’éducation publique. Il s’agit là de la question essentielle du furlough accepté et des années précédentes d' »augmentations » dérisoires de 2 à 3 % qui ont équivalu à des réductions de salaire dans un contexte d’augmentation du coût de la vie et de l’inflation. Entre-temps, l’administration Biden a plaidé en faveur d’un paquet de mesures de sécurité nationale de 105 milliards de dollars, qui comprend le financement des guerres en Israël et en Ukraine. Les guerres impérialistes à l’étranger visant l’Iran, la Russie et finalement la Chine ont pour but de rediviser le monde dans l’intérêt des États-Unis.
Nous appelons les travailleurs à prendre la lutte en main s’ils veulent s’assurer que leurs demandes sont satisfaites et élargies. Les comités de base de l’ensemble du système CSU s’organiseront ensemble, partageront des informations et coordonneront des actions communes, en préparation d’actions plus larges visant à réclamer des conditions de travail véritablement transformatrices pour les étudiants, les enseignants et les autres travailleurs au sein de la CSU et au-delà.