Par Steve James
Les enseignants de l’enseignement supérieur de Glasgow et d’Édimbourg sont en grève cette semaine. Les enseignants du City of Glasgow College (CoGC), en Écosse, en sont à leur quatrième semaine de grève contre la décision de la direction de supprimer 175 postes d’enseignants pour la plupart, dont 75 seront des licenciements obligatoires.
Le personnel de l’établissement fait grève quatre jours par semaine.
Le CoGC est le plus grand établissement d’enseignement supérieur d’Écosse, avec 27 000 étudiants, et prétend pouvoir en accueillir 40 000. Huit mille étudiants obtiennent leur diplôme chaque année. Les licenciements obligatoires des 1 200 membres du personnel sont les premiers dans l’histoire de l’établissement.
Selon l’Educational Institute for Scotland-Further Education Lecturers Association (EIS-FELA), outre les suppressions d’emplois, les étudiants de l’établissement auront moins de temps à consacrer aux professeurs, dont beaucoup auront des cours supplémentaires. D’autres réductions sont prévues l’année prochaine. L’établissement, dont les revenus annuels s’élèvent à environ 93 millions de livres sterling et qui est confronté à un déficit budgétaire de 6 millions de livres sterling, a déjà supprimé la quasi-totalité de ses enseignants chargés de l’aide à l’apprentissage pour les étudiants ayant des besoins supplémentaires.
Les grèves à l’Edinburgh College portent également sur les pertes d’emploi. L’établissement compte plus de 29 000 étudiants répartis sur quatre campus. En février, le personnel a été informé que pas moins de 186 personnes étaient visées par des licenciements, tandis que les cours étaient menacés de suppression. Les travailleurs ont organisé deux jours de grève en février. Bien que des économies aient été réalisées ailleurs, les menaces de suppressions d’emplois subsistent. En mars, l’EIS-FELA a déclaré que 98 % des réductions avaient déjà été effectuées, mais que la direction continuait de procéder à des licenciements. Six travailleurs risquent toujours d’être licenciés.
La crise de financement des collèges est directement due aux actions du gouvernement du Parti national écossais (SNP)/Vert d’Édimbourg. Le financement annuel pour 2023/24 de l’ensemble du secteur, qui emploie 14 000 enseignants et personnels de soutien dans 26 collèges, a été gelé au même niveau que 2022/23, malgré une inflation d’environ 10 %. Tous cherchent, d’une manière ou d’une autre, à répercuter cette réduction sur le personnel et les étudiants. Le gouvernement écossais a soudainement retiré en mai les 26 millions de livres « supplémentaires » alloués l’année dernière pour atténuer le choc.
Tous les établissements sont touchés. Le personnel du Dundee and Angus College a été informé par la direction locale que jusqu’à 32 emplois pourraient être supprimés, soit environ 5 % du personnel enseignant, afin d’économiser 2,5 millions de livres cette année. Des cours seront probablement supprimés, notamment la danse, la cuisine, la construction et les sciences. Les licenciements obligatoires doivent commencer à la fin du mois de juin. Jim Metcalfe, directeur du Fife College, qui accueille 20 000 étudiants, a déclaré au Dundee Courier en mai : « L’ensemble du secteur des établissements d’enseignement supérieur en Écosse est confronté à des réductions importantes du financement de base et il ne faut pas les sous-estimer ». Le personnel est actuellement en train de voter pour une action syndicale locale.
Le Forth Valley College, qui accueille 13 500 étudiants sur les campus de Falkirk, Stirling et Alloa, a annoncé en mai son intention de supprimer des cours, y compris des cours du soir, et de perdre jusqu’à 13 postes à temps plein. Un processus de consultation sur les licenciements devait s’achever ce mois-ci.
L’université des Highlands et des îles, confrontée à un déficit de 3 millions de livres sterling, a annoncé en mai son intention de supprimer 50 emplois et de réduire les cours sur son campus de Perth. Le 30 mai, l’université a annoncé qu’elle travaillait en étroite collaboration avec « nos syndicats reconnus et les représentants des employés » et qu’elle avait prolongé le processus de consultation jusqu’en septembre. L’approbation d’un « plan de départ volontaire amélioré » a été demandée, tandis que le sort de la crèche sur place est remis en question. Dans l’ensemble des collèges, jusqu’à 80 postes de conseillers devraient être supprimés en juillet.
Le personnel des 26 collèges s’efforce de faire valoir ses revendications salariales au-delà de l’accord de sous-inflation actuellement proposé par le gouvernement écossais, par l’intermédiaire du groupe d’employeurs College Employers Scotland, pour le cycle de rémunération de l’année dernière. Une offre misérable d’une augmentation de salaire de 2 % a été rejetée fin 2022. L’EIS-FELA a tellement traîné les pieds que le personnel de l’enseignement supérieur n’a été soumis à un vote sur l’action syndicale qu’en mars dernier. Avec un taux de participation de 53 %, 78 % des votants se sont prononcés en faveur d’une action de grève et 94 % en faveur d’une action sans grève. […]
Source: https://www.wsws.org/en/articles/2023/06/27/zfkh-j27.html