Les travailleurs, couverts par l’Union des travailleurs unis, ont rejeté une offre salariale de l’entreprise prévoyant des augmentations nominales annuelles de 5, 4, 3,5 et 3 % au cours des quatre prochaines années. Ces augmentations sont nettement inférieures au taux d’inflation actuel de 7 %, qui sous-estime la véritable crise du coût de la vie qui affecte les travailleurs en raison de l’augmentation rapide des prix du logement, de l’électricité, des produits alimentaires et d’autres produits de première nécessité.
Au cours des premières phases de la pandémie de COVID-19, les travailleurs ont accepté deux augmentations de salaire annuelles de seulement 2 % alors qu’ils travaillaient dans des conditions dangereuses, aidant à distribuer des fournitures pharmaceutiques, y compris des masques et des tests antigéniques rapides.
Les grands médias ont réagi à la détermination des travailleurs par la peur et l’inquiétude.
Australian Pharmaceutical Industries appartient au conglomérat de vente au détail Wesfarmers, l’une des plus grandes entreprises du pays, qui emploie plus de 100 000 personnes. L’année dernière, Wesfarmers s’est targué d’un chiffre d’affaires de 36,8 milliards de dollars et d’un bénéfice après impôt de 2,35 milliards de dollars. Son directeur général, Rob Scott, a reçu 8 millions de dollars par an, ce qui équivaut au salaire annuel d’un manutentionnaire pour environ trois jours de travail.
En 2022, Wesfarmers a racheté Australian Pharmaceutical Industries pour 774 millions de dollars, dans le cadre de son entrée dans le secteur de la vente au détail de produits pharmaceutiques. Il ne fait aucun doute que le géant de l’industrie vise à accroître ses bénéfices par une restructuration continue, notamment par l’automatisation. Ce processus était déjà en cours avant l’acquisition par Wesfarmers – en 2020, API a investi 75 millions de dollars dans un nouveau centre de distribution automatisé dans l’ouest de Sydney, tout en fermant des entrepôts à Newcastle et à Canberra.
L’appareil de l’UWU a collaboré à la fermeture de nombreux entrepôts et à la destruction de milliers d’emplois au cours des dernières années. Hier, le syndicat a diffusé sur les médias sociaux un commentaire d’un travailleur de l’API en grève, qui déclarait que sa lutte portait à la fois sur des salaires plus élevés et sur un « licenciement équitable pour tous ». Il n’est pas certain que cela indique des discussions entre l’UWU et la direction de l’entreprise sur les futures suppressions d’emplois.
Outre la question des salaires chez API, l’UWU a soulevé le problème de l’utilisation par l’entreprise de travailleurs intérimaires occasionnels, payés au salaire minimum alors qu’ils effectuent le même travail que des employés permanents mieux rémunérés. Les représentants des grandes entreprises ont dénoncé toute suggestion visant à limiter l’exploitation des travailleurs occasionnels et ont relié le conflit de l’API à leur campagne plus large contre l’imposition de restrictions légales à l’utilisation de travailleurs intérimaires.
Source: https://www.wsws.org/en/articles/2023/06/27/abdd-j27.html