Par DON McINTOSH
Environ 400 membres de l’association des employés du comté de Yamhill ont repris le travail avec un accord de principe le 8 novembre, après une grève de cinq jours. Ils avaient quitté le travail le 3 novembre après avoir négocié pendant sept mois sans parvenir à un accord acceptable pour les travailleurs.
L’association des employés du comté de Yamhill, également connue sous le nom de section locale 1422 de l’AFSCME, représente les travailleurs du comté de Yamhill dans les cliniques de santé comportementale et de santé publique, les services d’aide aux personnes handicapées, les travaux publics et de nombreux autres départements.
Au moment du débrayage, le syndicat réclamait une augmentation de salaire de 15 % sur trois ans, et le comté a déclaré qu’il ne dépasserait pas 11 %. Les deux parties ont poursuivi les négociations et se sont finalement retrouvées à mi-chemin. L’accord de principe portant sur un contrat de trois ans augmente les salaires de 13 %.
S’il est ratifié par les membres, l’accord prévoira une augmentation générale de 7 % avec effet rétroactif au 1er juillet, suivie d’une augmentation de 3 % les 1er juillet 2024 et 2025. Le contrat triennal précédent avait également augmenté les salaires de 13 %, mais les travailleurs avaient perdu du terrain par rapport à l’inflation qui s’élevait à 18 % sur cette période. Le nouvel accord prévoit également un différentiel de rémunération de 6 % pour les travailleurs bilingues, avec effet rétroactif au 1er juillet.