Les employés du casino MGM Grand Detroit rejettent la proposition de contrat et poursuivent leur grève
Par Shannon Jones.
Les travailleurs du casino MGM Grand Detroit ont rejeté une proposition de contrat et poursuivent leur grève entamée le 17 octobre. Dans le même temps, les travailleurs de deux autres casinos de Détroit, le MotorCity Casino et le Hollywood Casino at Greektown, ont repris le travail après avoir ratifié leurs accords.
Les travailleurs, environ 3 700 au total, sont membres du Detroit Casino Council, une coalition de cinq syndicats, dont United Auto Workers, Unite Here, Teamsters, Operating Engineers et Carpenters. Les travailleurs comprennent des croupiers, du personnel de nettoyage, du personnel de restauration, des valets et des ingénieurs.
Les syndicats n’ont pas fourni de détails des votes sur le contrat, se contentant d’indiquer que 600 des quelque 1 600 travailleurs du MGM Grand avaient voté en faveur de l’accord.
Malgré le vote négatif des travailleurs du MGM Grand Detroit, les syndicats ont renvoyé les travailleurs du MotorCity et du Hollywood Casino au travail, laissant de fait les travailleurs du MGM isolés.
Cette tentative d’arrêter la grève des casinos de Détroit fait suite à l’échec d’une grève prévue par des dizaines de milliers de travailleurs des casinos de Las Vegas au début du mois. La section 226 du syndicat des travailleurs culinaires a annoncé un accord de dernière minute couvrant les travailleurs de la région de Las Vegas, y compris 25 400 travailleurs de MGM Resorts International. À aucun moment, les syndicats n’ont suggéré de mener une lutte coordonnée contre MGM ou d’autres conglomérats de casinos multimilliardaires.
À quelques rues des casinos de Détroit, des centaines de travailleurs de la Blue Cross Blue Shield of Michigan poursuivent une grève entamée le 13 septembre, parmi plus de 1 000 travailleurs de la Blue Cross en grève dans tout l’État. Les travailleurs réclament la fin de l’externalisation, l’élimination des paliers et des augmentations de salaire supérieures à l’inflation. Ils se sont plaints de l’absence d’information sur les négociations de la part des dirigeants de l’UAW.
MGM Resorts International a déclaré des revenus nets de 4 milliards de dollars pour le troisième trimestre de cette année, soit une augmentation de 16 % par rapport à la même période de l’année précédente. À Détroit, les revenus des jeux sont revenus aux niveaux d’avant la pandémie et ont atteint un nouveau sommet. Selon le Detroit Casino Council, « en 2022, l’industrie des casinos de Détroit a généré 2,27 milliards de dollars de revenus de jeux et est en bonne voie pour une nouvelle année record en 2023 ».
L’ouverture de plusieurs grands casinos à Détroit a suivi la fermeture de l’industrie automobile de la ville par les constructeurs automobiles basés à Détroit. L’élimination de dizaines de milliers d’emplois relativement bien rémunérés s’est faite avec la collaboration de l’UAW, qui a bloqué toute opposition aux fermetures d’usines. Au cours des 25 dernières années, les exploitants de casinos ont pu engranger d’énormes bénéfices sur le dos de la main-d’œuvre à bas salaire de Détroit créée par ces trahisons.
Les salaires et les conditions de travail sont problématiques dans les casinos de Détroit. De nombreux employés de casino ne gagnent que 10 à 11 dollars de l’heure et dépendent des pourboires pour survivre. Le contrat prévoit une augmentation immédiate de 3 dollars de l’heure en moyenne et de 5 dollars sur la durée du contrat de cinq ans, sans compensation de l’inflation, ce qui laissera la plupart des travailleurs au niveau du salaire de misère.
La coalition syndicale s’est vantée que l’accord prévoyait une augmentation immédiate de 18 %, « la plus importante jamais négociée dans l’histoire de l’industrie des casinos de Détroit ». Toutefois, selon les chiffres du Detroit Casino Council, depuis la pandémie, « les travailleurs des casinos de Détroit n’ont reçu que 3 % d’augmentation, alors que l’inflation à Détroit a augmenté de 20 % ». Par conséquent, l’augmentation de salaire « historique » compense à peine la hausse du coût de la vie depuis 2020. Les salaires des travailleurs n’ont pratiquement pas augmenté depuis huit ans, les syndicats ayant accepté une prolongation de contrat avec l’apparition du COVID.
Les soi-disant protections de l’emploi contenues dans l’accord sont risibles, se contentant de stipuler que les travailleurs seront informés à l’avance de l’introduction de nouvelles technologies et recevront une formation. Les travailleurs licenciés en raison de la technologie recevront des prestations de santé et des indemnités de départ non spécifiées.
Pour sa part, la direction du casino a salué les contrats. John Drake, vice-président et directeur général du Hollywood Casino, a déclaré qu’il appréciait « les négociations productives et respectueuses avec la DCC et qu’il était impatient d’accueillir à nouveau les membres de son équipe dès que possible ».
L’opposition de la base à l’accord de capitulation du casino fait suite à l’opposition massive aux contrats négociés par l’UAW avec General Motors, Ford et Stellantis, où les travailleurs d’une série de grandes usines d’assemblage ont voté contre l’accord qui abandonnait toutes les demandes fondamentales initialement soulevées par les travailleurs. L’imposition de la trahison du contrat automobile a suivi la fausse grève « stand up » appelée par l’UAW, qui a laissé la grande majorité des travailleurs sur le carreau, produisant des profits pour les constructeurs automobiles.
Les messages publiés sur Facebook témoignent de l’hostilité des travailleurs des casinos à l’égard des déclarations des syndicats selon lesquelles les accords sont « historiques ». L’un d’entre eux a qualifié l’accord de « poubelle après un mauvais contrat historique de 8 ans ». Un autre a déclaré : « Les entreprises nous jettent des piécettes comme si nous étions un puits à souhaits. Mais il faut faire ce que l’on a à faire. Je suis allé acheter des pantalons de neige, des bottes et un manteau plus grand. Si vous ne vous battez pas pour quelque chose, vous n’obtiendrez rien, c’est ce que je vais faire ».
Un autre travailleur a déclaré : » Même les cadres de notre entreprise pensent que c’est un MAUVAIS contrat. Vous voulez vous contenter d’un contrat pourri à cause du temps qu’il fait, au lieu de porter plusieurs couches de vêtements et de rester dehors un peu plus longtemps. Ils utilisent le « recommencement » comme tactique de peur pour vous faire dire oui à ce contrat. Ils savent ce que nous voulons et ils ont vraiment besoin de nous pour les vacances. NON AU CONTRAT. Retenons-les encore un peu pour obtenir un contrat qui vaille la peine d’être signé.
Cette expérience montre la nécessité pour les travailleurs de former des organisations contrôlées par la base, afin de transférer le pouvoir des bureaucraties syndicales qui contrôlent l’UAW et d’autres syndicats de casinos aux travailleurs eux-mêmes. Cela signifie qu’il faut mettre en place des comités de base capables de fournir aux travailleurs un forum démocratique leur permettant de discuter et d’organiser la lutte nécessaire pour gagner. Les travailleurs qui souhaitent en savoir plus ou partager des informations sur leurs luttes peuvent remplir le formulaire ci-dessous.