75.000 travailleurs de la santé ont fait grève pendant 3 jours chez Kaiser Permanente, maintenant on négocie et on prépare une grève encore plus « grande et forte » pour début novembre.
« Une grève massive dans le secteur de la santé, portant sur les salaires et le manque de personnel, est entrée dans son dernier jour vendredi, sans qu’un accord ne soit trouvé entre le géant du secteur Kaiser Permanente et les syndicats représentant les 75.000 travailleurs qui ont mis en place des piquets de grève cette semaine. La grève de trois jours, qui s’est déroulée dans plusieurs Etats, doit officiellement prendre fin samedi à 6 heures du matin et les travailleurs des hôpitaux et cliniques de Kaiser, qui fournissent des soins à près de 13 millions d’Américains, devraient retourner à leur poste. (..) Les employés de Kaiser Permanente à D.C. et VA sont en grève ; les syndicalistes de MD commencent des « piquets de grève informels
La coalition des syndicats de Kaiser Permanente entreprend des « actions escaladées », ce qui signifie que le syndicat retient la pleine force de la coalition syndicale pour le moment et prévoit de nouvelles grèves en novembre si nécessaire.
Les dernières négociations collectives se sont achevées mercredi midi. D’autres réunions ont été fixées par les parties pour les 12 et 13 octobre, ont annoncé les syndicats vendredi ». dépêche AP anglaise du 6.10.
Les employés des hôpitaux américains à la limite. Double équipe et nuits en voiture : l’association hospitalière Kaiser Permanente est en grève
« … s’ensuivit la semaine dernière une grève de trois jours de 75 000 employés de l’association de santé à but non lucratif Kaiser Permanente, dont des infirmières, des pharmaciennes, des employés des services d’urgence et de nombreux autres groupes professionnels dans les Etats de Californie, de Virginie, de Washington, du Colorado, de l’Oregon ainsi que dans la capitale Washington D.C. Samedi, ils ont repris le travail – sans qu’un accord ne soit trouvé. Si les choses en restent là, une grève beaucoup plus longue pourrait se profiler dans les cliniques et les pharmacies de l’entreprise, qui est également active en tant qu’assureur santé. Les négociations avec la direction doivent se poursuivre jeudi, comme l’a indiqué à la chaîne de télévision CNN le syndicat qui a rassemblé les salariés de Kaiser pour une action collective. Les critiques des salariés portent principalement sur les mauvaises conditions de travail et le sous-effectif chronique dans les hôpitaux. Ils dénoncent la contradiction flagrante entre la rhétorique sur les « travailleurs de première ligne » et la « main-d’œuvre indispensable » pendant la pandémie de Corona et l’absence d’améliorations concrètes pour les travailleurs du secteur de la santé.
« Les travailleurs de première ligne dans le secteur de la santé restent prêts à prendre les mesures nécessaires pour protéger nos patients des risques liés au sous-effectif chez Kaiser et pour défendre nos droits », a déclaré l’alliance. La ministre fédérale du Travail par intérim, Julie Su, a également l’intention d’assister aux négociations et de jouer un rôle de médiateur. Le plus grand syndicat individuel de la fédération, le Service Employees International Union (SEIU), a annoncé une grève « plus importante et plus forte » pour début novembre. Une convention collective pour les employés de Kaiser dans l’État de Washington, au nord-ouest du pays, arrivera alors à échéance. (…) Selon les informations fournies par la section californienne du SEIU à la NPR, un accord aurait déjà été conclu lundi avec Kaiser Permanente pour que l’entreprise augmente de 40 pour cent ses dépenses en matière de formation et de perfectionnement. Il n’y a en revanche pas d’accord sur le deuxième point de désaccord important entre les parties à la convention collective : la question des augmentations de salaire. Les syndicats demandent une augmentation des salaires de 25 pour cent – notamment pour garder plus de salariés dans l’entreprise, comme ils le soulignent. Cela correspondrait à peine plus que le taux d’inflation cumulé des quatre dernières années, et serait en premier lieu une compensation pour l’augmentation du coût de la vie. Kaiser Permanente propose jusqu’à présent 12,5 à 16 pour cent d’augmentation de salaire sur quatre ans – ce qui, par rapport au pouvoir d’achat réel, équivaudrait à une nette réduction de salaire. Les travailleurs soulignent que cela est inacceptable pour eux. Beaucoup ne peuvent tout simplement plus se permettre l’augmentation du coût de la vie, surtout dans les grandes villes. « En ce moment, les infirmières et infirmiers dorment dans leur voiture pour deux raisons », a déclaré Rocio Chacon, employé de Kaiser et membre de la délégation de négociation, à CNN. « Tout d’abord, ils ne peuvent pas se permettre de payer le coût de la vie sur place, ce qui les oblige à vivre à deux ou trois heures de route. De plus, en raison du sous-effectif, ils travaillent 14 à 16 heures d’affilée et sont très fatigués », explique Chacon. « Leur meilleur choix est de vivre dans leur voiture du lundi au vendredi »… ». Article de Julian Hitschler du 08.10.2023 dans ND online
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