Par Josh Eidelsohn, Los Angeles Times
Les employés de Grindr lancent une campagne de syndicalisation, prolongeant ainsi une vague d’organisation parmi les travailleurs de la technologie.
« En tant que membres et alliés de communautés systématiquement opprimées, nous savons que la force réside dans le fait de travailler ensemble, et non pas seuls », ont écrit les employés à l’origine de la campagne de syndicalisation de l’application de rencontres LGBTQ dans une déclaration de mission. « Nous sommes déjà tous dans le même bateau : Nous voulons juste DTR », ont-ils ajouté, reprenant l’expression de l’application de rencontres qui signifie « définir la relation ».
Les membres du personnel pro-syndicat affirment avoir recruté la grande majorité d’une unité de négociation proposée d’environ 100 employés, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique, de la conception, du marketing et de l’assurance qualité. Selon eux, la récente vague d’attaques politiques contre les personnes LGBTQ et les licenciements dans l’industrie technologique ont rendu urgente leur campagne, qu’ils annoncent jeudi à la direction de l’entreprise.
En se syndiquant, les employés disent vouloir garantir les avantages existants, tels que les soins de santé trans-inclusifs, et obtenir de nouvelles protections, telles que la transparence des salaires et la sécurité de l’emploi.
« Nous voulons une entreprise construite pour les personnes homosexuelles, et non une entreprise construite pour extraire des richesses des personnes homosexuelles », affirment les employés dans leur lettre. « Et nous voulons la construire ensemble, unis. »
À l’instar du syndicat de Starbucks Corp., ils demandent instamment à leur entreprise d’ajouter un représentant des travailleurs au conseil d’administration, une pratique courante en Europe mais rare aux États-Unis.
La société, qui a été vendue par Beijing Kunlun Tech Co. (Chine) en 2020 après que les autorités de régulation américaines eurent soulevé des questions de sécurité nationale, est entrée en bourse l’année dernière à la suite d’une fusion avec la société d’acquisition à but spécifique Tiga Acquisition Corp. L’application Grindr, qui montre aux clients une grille d’autres utilisateurs proches organisés en fonction du nombre de pieds qui les séparent, comptait 12,8 millions d’utilisateurs actifs mensuels au 31 mars.
Les employés demandent à la direction de Grindr de reconnaître leur syndicat et déclarent qu’ils demanderont au National Labor Relations Board d’organiser une élection en cas de refus de l’entreprise. Le droit du travail américain permet aux entreprises de reconnaître un syndicat et de négocier avec lui dès qu’il a recruté une majorité d’employés, ou de refuser et d’attendre une élection organisée par le gouvernement. Ce processus d’élection par le conseil du travail peut entraîner des semaines de querelles sur des sujets tels que le droit de vote des travailleurs – un temps que les entreprises mettent souvent à profit pour faire campagne contre la syndicalisation.
« Nous n’avançons pas d’un pas », écrivent les travailleurs.
Les employés s’organisent avec le syndicat Communications Workers of America, qui, au cours des deux dernières années, a obtenu la reconnaissance des syndicats parmi les travailleurs du secteur technologique du New York Times, les testeurs de jeux vidéo de Microsoft Corp., le personnel des magasins Apple et les vendeurs sous-traitants de Google Fiber.
Les syndicats ont également pris pied dans des entreprises de premier plan, auparavant dépourvues de syndicats, telles que Starbucks et Amazon.com. »Les travailleurs de tous les secteurs se rendent compte qu’ils devraient avoir leur mot à dire sur les conditions de leur lieu de travail », a déclaré Quinn McGee, chef de produit chez Grindr et membre du comité d’organisation. »L’idée que les travailleurs peuvent se rassembler pour se protéger les uns les autres des vicissitudes de l’état actuel des choses est en train de resurgir.
Source: https://www.latimes.com/business/story/2023-07-20/grindr-staff-launch-union-drive-fueled-by-tech-layoffs-and-anti-lgbtq-threats