« Mercredi et jeudi, les travailleurs de l’entrepôt ont arrêté leurs outils en raison d’une offre salariale de 35 pence. Les travailleurs réclament une augmentation de salaire de 2 livres par heure afin de mieux répondre aux exigences du travail et de faire face à la crise du coût de la vie. Steve Garelick, organisateur du GMB pour la région de Londres, a déclaré : « Amazon est l’une des entreprises les plus rentables au monde. Face à l’augmentation du coût des ménages, c’est la moindre des choses qu’ils offrent une rémunération décente. « Amazon continue de refuser de coopérer avec les syndicats pour obtenir de meilleures conditions de travail et des salaires équitables. Le recours répété à des contrats de courte durée vise à saper les droits des travailleurs. « L’image que l’entreprise aime donner et la réalité pour ses travailleurs ne pourraient pas être plus différentes. Ils doivent améliorer drastiquement les salaires et les conditions de travail ». Lire le communiqué du GMB (ang)
Amazon a contourné la reconnaissance syndicale à Coventry – les collègues ont quand même/donc continué à faire grève le 13 juin 2023
« Les travailleurs de l’entrepôt d’Amazon à Coventry ont poursuivi leur grève au 18e jour pour réclamer de meilleurs salaires et conditions de travail chez le géant de la livraison en ligne. Le syndicat GMB s’est vu contraint de retirer sa demande historique de reconnaissance syndicale et a accusé Amazon d’utiliser des « sales coups » pour saper la procédure de demande. Stuart Richards, responsable syndical du GMB dans les Midlands, a toutefois déclaré à LFF que les tentatives de l’entreprise d’évincer les syndicats avaient échoué, puisque le nombre de syndiqués continue d’augmenter et que les travailleurs se rassemblent sur les lignes de piquet de grève. « Les patrons d’Amazon continuent d’investir beaucoup de temps et d’argent dans l’écrasement des syndicats », a déclaré Richards. « Ils ont maintenant inondé le site de Coventry de nouveaux employés afin de bloquer la pression pour la reconnaissance du syndicat. « Ces tentatives désespérées de tenir le syndicat à l’écart ont déjà échoué. Sur le site de Coventry, il y a plus de 800 membres du GMB Union. Ils sont le syndicat, ils sont déjà là et ils ne vont nulle part. Sur Twitter, Richards a écrit hier depuis le piquet de grève : « Amazon ne peut pas nous battre, alors ne laissons pas un peu de pluie nous décourager ! « Un autre jour de grève chez Amazon Coventry et encore plus de travailleurs ont rejoint le #FightFor15 ». Pour être reconnu comme syndicat, plus de 50% des travailleurs d’une entreprise doivent y être affiliés. Sur le site de Coventry, le nombre d’adhérents est passé de 30 personnes au début de la grève à un nombre impressionnant de 800 actuellement. Cela correspond à plus de la moitié des travailleurs si l’on se base sur les chiffres d’Amazon de l’année dernière, selon lesquels 1.400 travailleurs sont employés dans l’entrepôt. Cependant, dans une augmentation spectaculaire, l’entreprise a maintenant affirmé qu’il y avait 2.700 travailleurs, ce qui a été accepté par la Commission centrale d’arbitrage (CAC) qui gère la demande officielle.
Le syndicat accuse Amazon d’inonder l’entrepôt de nouvelles embauches depuis le début des grèves
Le syndicat accuse Amazon d’inonder l’entrepôt de nouvelles embauches depuis le début des grèves afin d’étouffer la syndicalisation croissante et le mécontentement des travailleurs qui luttent pour une augmentation de salaire de 10,50 £ à 15 £ de l’heure dans l’une des plus grandes entreprises du monde. Lorsque LFF s’est entretenu avec les travailleurs d’Amazon en février, alors qu’ils entamaient leur deuxième jour de grève, Conor, un travailleur, a parlé des tactiques que l’entreprise utilise déjà, selon lui, pour s’assurer que l’objectif de l’adhésion syndicale ne soit pas atteint. « Amazon a prolongé les contrats à durée déterminée que nous signons pendant la haute saison. a dit Conor. « La période normale va de septembre/octobre à janvier/février. Ils ont maintenant été prolongés jusqu’en avril pour augmenter les chiffres dans le bâtiment, de sorte que nous n’atteindrons pas nos 50%. « Ils les gardent avec des contrats temporaires parce qu’ils savent que les intérimaires n’adhéreront jamais à un syndicat parce que, selon Amazon, ils n’ont de toute façon aucun droit. Il a ajouté : « Ils ont embauché environ 1.000 travailleurs et je pense qu’ils en ont gardé environ 500-600, alors que l’année dernière ils n’en ont pas gardé un seul au-delà de janvier ». Conor a également parlé d’une « dictature d’entreprise » dans laquelle la direction « gouverne tout le temps par la peur » et « distribue des mesures disciplinaires comme des bonbons », et a peint un tableau de la vie dans les entrepôts. Les travailleurs d’Amazon se rendront demain au Parlement où ils rencontreront des députés afin d’être les premiers travailleurs de Grande-Bretagne à obtenir la reconnaissance des syndicats chez le géant de l’Internet. Ils ont demandé à la ministre de l’Économie, Kemi Badenoch, de les rencontrer et d’entendre de première main comment les pratiques d’emploi d’Amazon affectent les travailleurs. L’organisatrice senior du GMB, Amanda Gearing, fera un rapport sur la lutte des travailleurs d’Amazon lors de l’audition de la commission paritaire des droits de l’homme ».
Lire l’article de Hanna Davenport (ang)
Nouvelles grèves les 24 et 26 mai 2023 chez Amazon Coventry : de plus en plus de collègues se joignent au piquet de grève, malgré les tentatives de division d’Amazon
Bonne ambiance sur le piquet de grève, Amazon tente de diviser le personnel
» … Nos membres n’accepteront pas une augmentation de salaire de quelques centimes de la part de l’une des entreprises les plus riches du monde. » L’ambiance parmi les membres du GMB sur le piquet de grève est excellente. « Ils ont reçu un grand soutien de la population locale ici à Coventry et d’autres travailleurs d’Amazon dans le monde entier. » Pendant ce temps, la direction d’Amazon recourt à une tactique désespérée de Jekyll et Hyde à l’égard de sa propre main-d’œuvre. « Un jour, ils promettent des bons d’achat et des concours pour gagner le personnel à leur cause, et le lendemain, ils érigent des barrières autour de leurs centres d’exécution des commandes pour tenir à l’écart les représentants* des syndicats. « Nos membres ne se laissent pas convaincre par quoi que ce soit qui coûte moins de 15 livres, ni par Amazon de discuter des salaires avec leur syndicat ».