Le syndicat appelle les travailleurs de l’hôtellerie du sud de la Californie à des grèves plus limitées
Unite Here Local 11, le syndicat du sud de la Californie qui regroupe 62 000 travailleurs de l’hôtellerie, a lancé une troisième « vague de grève » contre les sociétés hôtelières, qui a débuté jeudi dernier. Ce mouvement fait suite à une première grève partielle lors du week-end du 4 juillet, suivie d’une deuxième action limitée le 11 juillet. Aucune de ces deux grèves n’a débouché sur un accord ni sur la moindre concession de la part des chaînes hôtelières. Les restrictions imposées aux débrayages par les dirigeants de Unite Here ont permis aux chaînes hôtelières de poursuivre leurs activités.
L’appareil syndical et les politiciens démocrates qui lui sont alliés cherchent désespérément à empêcher une lutte unifiée avec les plus de 72 000 scénaristes et acteurs d’Hollywood actuellement en grève. 340 000 autres travailleurs d’UPS à travers le pays pourraient faire grève contre le géant de la logistique le 1er août, et 150 000 travailleurs de l’automobile sont également prêts à débrayer à la mi-septembre.
Avant même le début de la première grève, début juillet, la section locale 11 de Unite Here a conclu un accord avec l’hôtel Westin Bonaventure de Los Angeles – le plus grand hôtel du centre-ville -, ce qui a eu pour effet de retirer 600 travailleurs du piquet de grève. Pour ne rien arranger, le syndicat et les dirigeants de l’hôtel ont mené leurs « discussions » au Bonaventure depuis la signature de l’accord.
Peter Hillan, s’exprimant au nom de l’association des hôtels de Los Angeles, a affirmé qu’aucune « fonction essentielle » des hôtels n’avait été affectée par les grèves limitées. Au contraire, les cadres moyens et les travailleurs non syndiqués ont été déplacés d’un site à l’autre de l’hôtel pour couvrir les tâches des grévistes, a déclaré M. Hillan.
Plutôt que d’appeler tous ses membres en Californie du Sud, et a fortiori dans tout l’État et plus largement, la bureaucratie de Unite Here utilise largement les grévistes comme des « figurants » alors qu’elle poursuit ses propres intérêts dans les négociations avec la direction.
Elle cherche à dissimuler sa trahison derrière diverses opérations de relations publiques avec les démocrates locaux et les ONG sous la bannière du « syndicalisme de justice sociale ». Il s’agit notamment d’appeler à une surtaxe régressive sur les clients des hôtels pour financer le logement de fonction des travailleurs de l’hôtellerie, d’appeler les politiciens à obliger les hôtels à attribuer les chambres vacantes à l’hébergement temporaire des sans-abri et d’appeler à l’adoption d’augmentations du salaire minimum par les municipalités locales.
La semaine dernière, Unite Here a appelé les politiciens de la ville côtière de Santa Monica à augmenter le salaire minimum de 16,95 $ à 30 $ de l’heure. Alors que les travailleurs de l’hôtellerie qui n’ont pas les moyens de vivre dans la ville ont certainement besoin d’une augmentation massive, le syndicat sait que les politiciens de la ville n’adopteront jamais une telle mesure.
Ces gestes vides ne coûteront pas un centime à Hyatt, Hilton, Marriott et aux autres grandes chaînes hôtelières. Les seules revendications contractuelles du syndicat portent sur une augmentation de salaire tout à fait insuffisante de 5 dollars de l’heure pour les travailleurs de l’hôtellerie la première année et de 3 dollars de l’heure les deux années suivantes du contrat. Inférieure au taux d’inflation général, cette augmentation n’améliorerait pas, ou très peu, les conditions des travailleurs dans l’une des régions les plus chères du pays.
Le caractère anti-ouvrier du syndicalisme de justice sociale de Unite Here est apparu au grand jour lorsque les négociations contractuelles ont échoué mardi dernier. Selon Kurt Petersen, l’un des trois co-présidents de la section locale 11 de Unite Here, les négociateurs des représentants des chaînes hôtelières ont quitté les lieux lorsque le syndicat a proposé d’offrir des postes permanents aux briseurs de grève amenés par les hôtels pour remplacer les travailleurs en grève. Les bureaucrates du syndicat ont formulé leur proposition d’embaucher des briseurs de grève en termes raciaux, affirmant que la plupart des travailleurs de remplacement étaient afro-américains et qu’il était donc « raciste » de refuser de les embaucher à titre permanent.
Cela montre que la bureaucratie syndicale n’est guère plus qu’un entrepreneur de main-d’œuvre bon marché pour les chaînes hôtelières. Sa seule préoccupation est que les personnes qu’elle fournit, même les briseurs de grève, paient des cotisations à Unite Here. En même temps, la bureaucratie sème des divisions raciales et ethniques pour affaiblir l’unité des travailleurs en grève. […]
Source: https://www.wsws.org/en/articles/2023/07/24/kgjg-j24.html