Par Andy Hartmann
Les infirmières d’Austin (Texas) et de Wichita (Kansas) débutent une grève d’une journée contre Ascension
Le 27 juin, environ neuf cents infirmières de l’Ascension Seton Medical Center à Austin, au Texas, ont entamé une grève d’une journée, la plus grande grève d’infirmières de l’histoire du Texas. Les infirmières de deux établissements de l’Ascension à Wichita, au Kansas, se sont également mises en grève, portant le nombre total d’infirmières en grève à environ 2 000.
À la suite de cette action, dans le seul but d’intimider les infirmières, Ascension a mis en lock-out les infirmières du Texas et du Kansas pendant trois jours. L’hôpital a prétendu qu’il était tenu d’honorer un contrat de quatre jours qu’il avait signé avec l’agence d’intérim qui avait fourni les infirmières de remplacement pendant la grève. Cependant, il est évident qu’une société aussi importante qu’Ascension aurait pu dicter les termes du contrat qu’elle avait signé, ce qu’elle a d’ailleurs fait. Lorsque les infirmières ont tenté de reprendre le travail le lendemain, des gardes armés les ont physiquement empêchées d’entrer dans l’hôpital.
Les infirmières étaient d’humeur très militante. Dans des messages sur les médias sociaux et des interviews, elles ont affiché leur volonté de se battre et leur solidarité avec leurs collègues.
La principale demande des infirmières concerne l’augmentation des effectifs. Une infirmière a décrit l’unité de travail et d’accouchement comme étant « très peu sûre ». D’autres ont décrit des situations dans lesquelles elles ont dû se précipiter entre deux accouchements, dont certains concernaient des fœtus présentant de graves problèmes médicaux, sans aucune pause. Certaines infirmières ont parlé de situations dans lesquelles elles ont dû choisir les patients qui recevaient des soins et ceux qui n’en recevaient pas. Elles ont décrit des lieux de travail insalubres et ont indiqué qu’elles devaient supporter des patients et des visiteurs de l’hôpital violents. Des infirmières se sont plaintes d’avoir à s’occuper de huit patients par équipe, alors qu’elles ne devraient jamais avoir à s’occuper de plus de six patients.
En fait, des études ont montré que lorsque les infirmières doivent s’occuper d’un trop grand nombre de patients, ceux-ci courent un plus grand risque d’erreurs médicales évitables, de complications évitables, de blessures dues à des chutes, d’escarres, d’allongement de la durée du séjour à l’hôpital et de réadmissions. Pour chaque patient supplémentaire dans la charge de travail d’une infirmière diplômée, au-delà du ratio infirmière/patient recommandé de 1:4, la probabilité de décès du patient augmente de 7 %.
Une étude a montré que si tous les hôpitaux du pays augmentaient leurs effectifs à des niveaux préférentiels, 5 000 décès de patients à l’hôpital et 60 000 conséquences négatives pour les patients pourraient être évités chaque année. Une autre étude encore a estimé que l’ajout de 133 000 IA dans les hôpitaux permettrait de réaliser des économies globales de plus de 6 milliards de dollars par an. Il n’existe cependant aucune réglementation fédérale concernant le nombre de patients dont une infirmière diplômée peut s’occuper en même temps dans un hôpital.
À l’automne dernier, les infirmières d’Austin ont voté à une écrasante majorité leur affiliation au National Nurses United (NNU). Cependant, le syndicat a déclenché la grève simplement pour permettre aux infirmières de se défouler. Bien que le syndicat ait publié des déclarations dénonçant le lock-out d’Ascension, aucune information n’a indiqué qu’il avait débloqué des fonds de grève pour rembourser aux infirmières les salaires qu’elles avaient perdus pendant le lock-out.
Un rassemblement organisé à Austin le jour de la grève a été dominé par des représentants syndicaux et des personnalités du parti démocrate. Alors que ces fonctionnaires bien rémunérés ont parlé de leur soutien aux travailleurs, les infirmières devraient examiner le bilan réel de ces organisations pour déterminer si elles agissent dans l’intérêt des travailleurs.
En janvier de cette année, la New York State Nurses Association, affiliée à la NNU, a fait passer un accord pour les infirmières des hôpitaux privés de New York qui n’a rien fait pour rectifier fondamentalement les problèmes de personnel. Une trahison similaire a eu lieu en décembre dernier lorsque l’Association des infirmières du Minnesota, un autre syndicat affilié à la NNU, a fait adopter un contrat prévoyant des augmentations de salaire inadéquates et n’abordant pas la question du manque de personnel. Selon les termes de l’accord, les unités hospitalières doivent d’abord franchir un certain seuil de conditions dangereuses pour les infirmières et les patients avant que « la direction et le syndicat » ne « réévaluent les niveaux de dotation ».
Les ventes effectuées par la NNU font partie d’un processus national et international dans lequel les syndicats, qui servaient autrefois d’organisations de défense de la classe ouvrière, ont été intégrés dans la structure du patronat et de l’État.
La NNU travaille en étroite collaboration avec le parti démocrate, qui considère les syndicats comme un moyen de réprimer les aspirations des travailleurs à de meilleurs salaires et conditions de travail. L’automne dernier, les démocrates du Congrès, soutenus par l’administration Biden, ont voté pour empêcher les cheminots de se mettre en grève et ont imposé un contrat favorable à l’entreprise. Ils ont justifié leur abrogation du droit de grève des travailleurs en affirmant qu’une grève aurait pu nuire à l’économie. Ce qu’ils voulaient dire, bien sûr, c’est qu’une grève aurait empiété sur les profits des géants du rail, qui ont engrangé des bénéfices records sur le dos des travailleurs. […]
Source: https://www.wsws.org/en/articles/2023/07/19/nzxp-j19.html