Ce n’est pas seulement depuis le début de la vague de grèves de 2022, mais déjà ces dernières années que les gouvernements Tory et Labour sous les Blairites ont réduit le droit de grève. Il s’agit notamment d’un quorum minimum de 40% des collègues d’une entreprise qui doivent voter sur la grève. Mais le rythme des nouvelles lois antigrèves s’accélère : depuis 2022, le gouvernement tory a obtenu que les entreprises puissent recourir au travail temporaire pour briser les grèves et, en décembre 2022, il a également fait appel à l’armée et à la police pour briser les grèves dans le cadre de la protection des frontières et des ambulances. Depuis le 3 janvier 2023, le prochain projet est sorti du sac : le gouvernement veut obliger les syndicats à respecter un effectif minimum lors des grèves dans les écoles, les hôpitaux et les chemins de fer – en cas de non-respect, les entreprises doivent pouvoir poursuivre les syndicats en justice. Et les votes de grève doivent concerner tous les électeurs et non plus les suffrages exprimés. La confédération syndicale britannique TUC a déjà porté plainte contre le travail intérimaire et va également s’opposer aux autres projets. Parallèlement, la colère et la volonté de faire grève s’intensifient parmi les collègues : « Maintenant plus que jamais ».
4 /07/23: La Chambre des Lords rejette à nouveau la loi anti-grève – La FBU et le RMT appellent à une campagne intersyndicale contre la loi sur les grèves à partir de l’automne 2023
Le TUC demande au gouvernement tory d’abandonner enfin la loi
« Les Lords ont à nouveau voté pour faire échouer l’attaque du gouvernement contre le droit de grève. Il est temps que Rishi Sunak abandonne le projet de loi. Ce projet de loi abominable est une attaque contre le droit de grève fondamental – c’est pourquoi les collègues ont une fois de plus fait preuve de bon sens en rejetant le projet de loi à la Chambre des Lords. Personne ne devrait être licencié simplement parce qu’il tente d’obtenir un meilleur accord sur son lieu de travail. Les politiciens, les employeurs et les groupes de défense des droits des travailleurs et travailleuses sont unis pour dénoncer cette législation draconienne. Il est temps de changer d’urgence d’attitude – les ministres doivent écouter la Chambre des Lords et abandonner leurs attaques contre le droit de grève », déclare le TUC sur Twitter.
Le syndicat des pompiers FBU appelle à la résistance collective et à la protestation
« Le syndicat des pompiers FBU (Fire Brigades Union) a appelé à une campagne massive des syndicats qui s’opposent aux lois anti-grève introduites par le gouvernement. Dans une lettre adressée aux dirigeants syndicaux de tout le pays, Matt Wrack, le secrétaire général du FBU, a appelé les syndicats à s’unir dans une action collective de protestation contre la loi lorsqu’elle entrera en vigueur. Wrack a qualifié la loi d' »une des pires attaques contre les droits des travailleurs dans la Grande-Bretagne d’après-guerre » et a déclaré que les syndicats n’avaient « pas d’autre choix » que de construire une résistance massive, « y compris en développant une stratégie de non-respect et de refus de coopérer pour rendre la loi inefficace ». Le syndicat a appelé à une conférence intersyndicale à l’automne pour mettre le plan en pratique. Wrack espère qu’une grande alliance syndicale contribuera à vaincre la loi « dans la rue et sur le lieu de travail ». Le premier ministre écossais a déclaré que le gouvernement écossais n’émettra pas la moindre instruction de travail dans le cadre de la loi, ce que Wrack considère comme un signe de ce qui peut être obtenu par la construction d’une résistance de masse. Wrack a écrit : « Cette campagne ne peut pas être gagnée par un syndicat seul. Nous devons agir ensemble pour construire un mouvement qui s’opposera à cette loi et la vaincra. « Nous voulons travailler avec votre syndicat et d’autres pour organiser une conférence à l’automne qui rassemblera des militants* et des sections syndicales afin de construire une campagne de résistance. « Avec une manifestation nationale et un mouvement massif de non-obéissance, nous pouvons former une alliance capable de vaincre cette loi dans la rue et sur le lieu de travail ». Le syndicat RMT a appelé à des manifestations nationales contre la loi en octobre. Lors de l’assemblée générale annuelle du syndicat des cheminots, le secrétaire général Mick Lynch a déclaré qu’il devrait y avoir une « mobilisation nationale de toute la classe ouvrière organisée ». Lynch a ajouté : « Nous allons nous battre contre cela devant les tribunaux, dans les médias et sur le lieu de travail. La loi sur les niveaux de service minimum permettrait aux employeurs de licencier les travailleurs qui ont décidé de faire grève. Des parties essentielles de la loi ont été rejetées par la Chambre haute, mais le gouvernement a promis de les renverser. Le projet de loi en est actuellement à la phase finale de l’examen des amendements par la Chambre des communes ». Article de Hannah Davenport du 4 juillet 2023 sur Left Foot Forward (« Call for mass union non-compliance against anti-strikes law »).
Source: https://www.labournet.de/?p=207552