Le personnel du 13th Note à Glasgow « risque d’être licencié » suite à l’annonce d’un mouvement de grève. Les travailleurs de ce lieu de musique ont voté la grève. Si l’action industrielle se poursuit, Unite a déclaré qu’il s’agirait de la première grève des employés de bar au Royaume-Uni depuis plus de 20 ans.
La propriétaire du bar a démenti les accusations d' »intimidation syndicale » après que le personnel a été averti qu’il risquait d’être licencié. Unite Hospitality a annoncé lundi que les travailleurs du 13th Note à Glasgow avaient voté la grève dans le cadre d’un conflit portant sur les salaires et l’amélioration de la santé et de la sécurité dans le lieu. Cette action fait suite à une plainte collective déposée par les travailleurs auprès des propriétaires, invoquant des problèmes liés aux contrats du personnel, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’à une infestation de rongeurs. Le mois dernier, les locaux ont été fermés par les services de santé en raison d’une infestation de souris. Il a depuis rouvert ses portes. Les grèves sont prévues sur quatre week-ends consécutifs, à partir du vendredi 14 juillet.
À la suite de la notification de l’action syndicale, la propriétaire Jacqueline Fennessy a envoyé un courriel aux travailleurs pour les avertir que l’entreprise risquait de procéder à des « licenciements potentiels » en raison des « mauvaises performances » de l’établissement.
Elle a par la suite déclaré qu’il était « catégoriquement faux d’alléguer que tout avertissement de licenciement était lié de quelque manière que ce soit à l’appartenance à un syndicat ou à une action syndicale ».Dans le courriel adressé au personnel, elle écrit : « Les raisons de ces licenciements sont uniquement basées sur les mauvaises performances du lieu depuis plusieurs mois ». Mme Fennessy a déclaré que l’augmentation des coûts « dans tous les domaines », y compris les « factures de services publics exorbitantes » et les semaines de canicule, avait affecté les affaires.
Elle a ajouté : « Pour l’instant, les prévisions ne sont pas bonnes et la trésorerie est très préoccupante. »Je pense qu’il est important de vous avertir le plus tôt possible du risque sérieux de licenciement. »Pour l’instant, je n’ai pas encore décidé qui exactement est menacé, et aucun processus de sélection n’a été entrepris à ce stade ». Mme Fennessy a déclaré que la situation serait suivie « au cours des prochaines semaines » et que des réunions individuelles auraient lieu avec le personnel une fois qu’elle se serait entretenue avec le chef de bureau et qu’elle aurait examiné les comptes. Dans un tweet, Unite Hospitality a qualifié le courriel d' »intimidation syndicale pure et simple » et a déclaré qu’il ne serait « pas toléré ».
Le syndicat représente 95 % des travailleurs employés dans l’établissement. Bryan Simpson, organisateur principal pour Unite Hospitality, a déclaré : « Ces licenciements n’ont rien à voir avec les ‘mauvaises performances’ du 13th Note : Ces licenciements n’ont rien à voir avec les « mauvaises performances » du 13th Note. « L’établissement a gagné 1 500 livres sterling rien que la nuit dernière, un lundi, ce qui est inouï.
« Il s’agit d’un employeur sans scrupules qui se débarrasse de travailleurs syndiqués qui ont pris position contre certaines des infractions les plus graves en matière de santé et de sécurité que j’aie jamais vues. « Annoncer des licenciements massifs quelques jours après que les travailleurs ont voté pour une action de grève, c’est de la victimisation syndicale pure et simple. « Si Mme Fennessy veut éviter une bataille juridique soutenue et les répercussions inévitables sur ses deux autres établissements (The Bungo et The Left Bank), elle devrait annuler immédiatement ces licenciements et travailler avec nous pour résoudre ce conflit. En réponse, Mme Fennessy a déclaré que l’entreprise se trouvait dans une « situation financière précaire qui pourrait ou non entraîner des licenciements ». Elle a déclaré : « Je suis légalement et moralement obligée de prévenir le personnel le plus tôt possible de tout risque de licenciement.
« Il est catégoriquement faux de prétendre que tout avertissement de licenciement est lié de quelque manière que ce soit à l’appartenance à un syndicat ou à une action syndicale. « Je soutiens pleinement le droit du personnel à adhérer à un syndicat et je n’ai jamais laissé entendre le contraire. « Compte tenu du climat financier actuel, de facteurs tels que COVID, les factures élevées des services publics, l’inflation galopante, etc., l’entreprise n’est pas la seule à devoir lutter pour survivre. »
Source: https://news.sky.com/story/staff-at-the-13th-note-in-glasgow-at-risk-of-redundancy-as-strike-action-announced-12914699