Quelque 300 travailleurs de la santé de l’UPMC Washington Health voteront le 3 février sur l’opportunité de faire grève dans l’hôpital de Washington, en Pennsylvanie, en raison de concessions et d’une augmentation de salaire dérisoire de 1 % proposée par la direction. L’augmentation proposée ne représente que 16 à 25 cents de l’heure pour la plupart des techniciens chirurgicaux, thérapeutes, charpentiers, aides diététiques, commis aux archives, femmes de ménage, cuisiniers et autres travailleurs représentés par l’Union internationale des employés des services (SEIU).
L’UPMC veut augmenter les coûts de l’assurance maladie, mettre fin à la rémunération des heures supplémentaires et abolir une échelle salariale basée sur les années de service. Ces mesures interviennent à un moment où l’hôpital est déjà confronté à une situation difficile pour maintenir des niveaux de personnel sûrs, ce qui fait peser un fardeau encore plus lourd sur les travailleurs restants.
« Les dirigeants de l’UPMC cherchent à se remplir les poches », a déclaré Melissa Duran, technicienne en électrocardiographie et présidente de la section locale du SEIU. « Beaucoup de gens seront contraints de quitter Washington s’ils n’obtiennent qu’une augmentation de 1 %, ce qui pourrait nuire à notre capacité à fournir des soins de qualité.
Les travailleurs sont mécontents du versement d’une rémunération différée de 18 millions de dollars en 2023 à un PDG retraité de l’UPMC. Le PDG actuel, Leslie Davis, perçoit une rémunération considérable de 11 millions de dollars.