par Tom Hall
La Fraternité internationale des Teamsters (IBT) a publié mercredi après-midi un communiqué qualifiant d' »imminente » une grève chez UPS. Selon le communiqué, l’équipe de négociation du syndicat a quitté les pourparlers pour la deuxième fois en une semaine et exige que l’entreprise fasse sa « dernière, meilleure et dernière offre » d’ici vendredi. « La plus grande grève d’un seul employeur de l’histoire des États-Unis semble désormais inévitable », a déclaré le président général Sean O’Brien.
Cette déclaration fait suite aux demandes de concessions économiques radicales formulées par UPS la semaine dernière. Selon la proposition salariale de l’entreprise, de nouveaux échelons seraient créés à partir des nouvelles embauches à un taux inférieur, et les salaires de départ des travailleurs à temps partiel seraient gelés pendant toute la durée du contrat. Les ajustements au coût de la vie et les augmentations salariales inadéquates rendraient les travailleurs encore plus pauvres en raison de l’inflation.
Les travailleurs ont clairement montré, par un vote d’autorisation de grève de 97 %, qu’ils étaient déterminés à récupérer des décennies de concessions dans l’entreprise, où la grande majorité des travailleurs sont des employés à temps partiel qui gagnent à peine 15,50 $ de l’heure. La menace de grève brandie par la bureaucratie des Teamsters n’est cependant que du vent. Derrière les fanfaronnades, la bureaucratie fait tout ce qu’elle peut pour empêcher une grève. Elle a imposé le contrat actuel en 2018 malgré un vote majoritairement négatif des membres. O’Brien, avant de se présenter faussement comme un militant de la base pour préparer son élection à la tête du syndicat, était tristement célèbre en tant qu’allié de l’ancien président James Hoffa Jr. et il a joué un rôle clé dans le contrat de 2013 chez UPS.
Cependant, le fait que la bureaucratie se sente obligée de faire de telles déclarations est le signe d’une extrême nervosité face au danger d’une opposition de la base des travailleurs, parmi lesquels la direction et l’appareil syndical sont profondément détestés. Pendant des mois, les Teamsters se sont livrés à des manœuvres théâtrales, menaçant de faire grève le 1er août si un accord n’était pas conclu avant l’expiration de l’accord actuel, à la fin du mois de juillet, afin d’essayer de maîtriser la colère de la base.
La déclaration de mercredi est truffée de contradictions. Le titre criant indique qu’une grève est « imminente », mais la déclaration elle-même continue de s’en tenir à la date limite du 1er août. « UPS risque de se mettre en grève d’ici le 1er août et de provoquer des perturbations dévastatrices dans les chaînes d’approvisionnement et dans d’autres parties du monde », déclare le syndicat à mi-parcours.
En outre, alors que les Teamsters déclarent que « le temps est compté » et que l’entreprise s’est retranchée dans ses positions, la même déclaration admet que les négociations étaient bien avancées dans la nuit de mardi à mercredi. « Malgré les progrès réalisés, UPS a tenté de déplacer la barre à la onzième heure », affirme le syndicat. Au moment où le communiqué annonçant une grève « imminente » était publié, la section locale 431 du syndicat des Teamsters annonçait que les négociateurs étaient parvenus à un accord pour le contrat supplémentaire en Californie du Nord.
Il n’est pas exclu qu’un accord soit annoncé d’ici la fin de la semaine et que la déclaration de mercredi fasse partie d’une campagne orchestrée visant à présenter un accord comportant des changements mineurs par rapport à la proposition initiale d’UPS comme le produit d’une » négociation serrée » de la part des Teamsters.
Dans un communiqué laconique, UPS n’a pas répondu directement à la « menace » de grève des Teamsters, affirmant au contraire que l’entreprise avait soumis cette semaine « une proposition considérablement modifiée pour répondre aux principales demandes des Teamsters » et qu’elle continuait à « travailler sans relâche pour parvenir à un accord ».
La journée de mercredi n’était que la dernière d’une série de déclarations théâtrales de la bureaucratie des Teamsters, qui ont toutes été rapidement annulées.
Avant le début des négociations, le syndicat s’était engagé à ne pas entamer les négociations sur l’accord-cadre national tant que des accords de principe n’auraient pas été conclus pour tous les accords complémentaires locaux. Puis, en mai, il a violé son propre engagement en entamant les négociations nationales alors que deux accords complémentaires majeurs n’étaient pas encore réglés. À l’époque, M. O’Brien a tweeté que les Teamsters, contrairement à UPS, étaient déterminés à » faire avancer le processus « . Le syndicat n’a pas expliqué pourquoi UPS aurait traîné les pieds si les Teamsters avaient sérieusement l’intention de faire grève le 1er août, indiquant que c’était la bureaucratie syndicale qui subissait la pression la plus forte pour conclure un accord avant cette date.
Par la suite, une série de déclarations et de vagues « mises à jour » publiées sur les médias sociaux ont indiqué que des progrès réguliers étaient réalisés, et les Teamsters ont annoncé, moins de deux semaines plus tard, que toutes les questions « non économiques » avaient été réglées. Aucune information concrète n’a cependant été donnée aux travailleurs sur ce qui avait été convenu, et le syndicat a volontairement signé un accord de non-divulgation dès le début des négociations.
Après la publication de la proposition économique initiale de l’entreprise la semaine dernière, les bureaucrates du syndicat des Teamsters ont soudainement abandonné leur ton rassurant et déclaré qu’ils quittaient les négociations, s’engageant à ne pas revenir à la table des négociations tant que l’entreprise n’aurait pas soumis une proposition « sérieuse ». […]
Ces dernières semaines, cependant, des grèves importantes ont été déclenchées par 6 000 machinistes de Spirit AeroSystems à Wichita (Kansas), 1 500 ouvriers de Wabtec (fabrication de locomotives) à Erie (Pennsylvanie) et plus de 500 ouvriers de l’usine de batteries automobiles Clarios à Holland (Ohio).
L’opposition croissante de la classe ouvrière se heurte en tout point à la bureaucratie syndicale, qui réagit au développement de la lutte des classes en se rapprochant du patronat et des gouvernements capitalistes. Pour riposter, les travailleurs doivent développer leur propre initiative et établir des structures alternatives, des comités de base, qu’ils contrôlent démocratiquement et qui leur donnent les moyens de contrer le sabotage des bureaucrates syndicaux en faveur des entreprises. Pour déjouer la conspiration d’UPS et de la bureaucratie des Teamsters, les travailleurs d’UPS doivent créer des comités de base dans chaque entrepôt et chaque plate-forme de transport.
Source: https://www.wsws.org/en/articles/2023/06/29/team-j29.html