China Labour Bulletin – Trad. P. Le Trehondat
Au cours du premier semestre 2023, la carte des grèves du China Labour Bulletin a enregistré 741 incidents, soit presque le total annuel de 830 incidents de 2022. Les totaux mensuels en 2023 ont augmenté d’un mois à l’autre, passant de 86 en janvier à un pic de 165 en mai. Si cette tendance se poursuit, une estimation prudente de 1 300 incidents en 2023 atteindrait un sommet post- pandémique et se rapprocherait du chiffre de 1 384 incidents recensés en 2019.
D’un point de vue sectoriel, c’est l’industrie manufacturière qui a connu la plus forte augmentation des grèves et des protestations, passant de 10 en janvier à 59 en mai. Dans le secteur de la construction, les travailleurs ont régulièrement protesté contre les arriérés de salaires à un rythme d’environ 50 incidents par mois. Dans le secteur des services et dans l’industrie des transports, notre carte recense respectivement environ 10 et 5 incidents par mois. Bien que les travailleurs des secteurs de l’éducation et de l’exploitation minière n’aient pas manifesté fréquemment, le taux a légèrement augmenté depuis le mois de mai.
En mai, le China Labour Bulletin a analysé la forte augmentation des manifestations de travailleurs déclenchées par une vague de fermetures et de délocalisations d’usines, en particulier dans les régions côtières. En raison de cette tendance économique évidente qui pousse les travailleurs à revendiquer leurs droits, le CLB a exhorté les autorités et le syndicat officiel à rechercher de manière proactive des moyens de représenter les intérêts des travailleurs dans les négociations, non seulement au niveau local, mais aussi en amont de la chaîne d’approvisionnement.
Hormis un bref rebond après le Nouvel An lunaire, la valeur totale des exportations chinoises est en baisse depuis juin 2022. Caixin a noté que l’indice PMI – qui est un indicateur des tendances économiques dans les secteurs de la fabrication et des services – est resté inférieur à 50 en Chine depuis août 2022, ce qui indique que l’on s’attend toujours à une contraction de la production. L’Europe et les États-Unis étant également en contraction économique, les commandes à l’étranger ont chuté. Les conflits commerciaux ont également contribué à l’instabilité du secteur manufacturier.
Les secteurs de l’électronique et de l’habillement ont été les plus durement touchés. Ces industries sont concentrées dans la province de Guangdong. Au cours du premier semestre de cette année, nous avons enregistré 66 protestations de travailleurs d’usines d’électronique. Pour les travailleurs du secteur de la confection et de l’habillement, 38. Ces deux sous-industries représentent plus de la moitié de toutes les protestations du secteur manufacturier que nous avons enregistrées au cours du premier semestre de l’année. Les autres incidents concernaient les produits métalliques (18), les produits pétrochimiques (14), l’automobile (12), les machines (9), les jouets (6), etc.
Les demandes les plus fréquentes des travailleurs du secteur manufacturier concernaient la délocalisation et la fermeture d’usines. Dans le secteur de l’électronique, les travailleurs avaient les revendications les plus diverses. Ils ont non seulement protesté pour des raisons économiques, notamment des arriérés de salaires et l’absence d’indemnisation en cas de délocalisation et de fermeture, mais ils ont également exprimé leur mécontentement à l’égard des décisions de la direction de l’entreprise et des termes de leurs contrats. Ces revendications découlent en grande partie de pratiques dans lesquelles, au lieu de résilier les contrats des travailleurs et de leur verser des indemnités, l’usine transfère les travailleurs à d’autres postes, leur demande de signer de nouveaux contrats ou procède à des démissions forcées déguisées.
La situation des travailleurs de Foxconn à Zhoukou, dans la province du Henan, qui ont manifesté en mai 2023, en est un exemple. L’Innovative Level V Group (ILVG), qui produit des accessoires pour téléphones portables, a été fermé en raison de l’insuffisance des commandes. Certains travailleurs de ce département avaient initialement été transférés de Shenzhen à Zhoukou. Lorsque le département ILVG a été dissous en mai 2023, les travailleurs ont estimé qu’ils devaient être retransférés à l’usine Foxconn de Shenzhen. Cependant, la direction de Zhoukou les a transférés dans une petite division de pièces métalliques. Ce transfert forcé a été considéré comme un moyen déguisé de licencier les travailleurs de la division ILVG qui ne seraient pas satisfaits de leur nouveau poste.
Comparée à la réaction des travailleurs à la vague de délocalisations d’usines de 2013-2015, l’ampleur actuelle des grèves des travailleurs de l’industrie électronique est relativement faible. La carte des grèves du CLB indique qu’environ 40 % des manifestations dans le secteur de l’électronique impliquent entre 101 et 1 000 travailleurs, et que la majorité d’entre elles impliquent moins de 100 personnes. Lorsqu’ils manifestent, les travailleurs mécontents des salaires impayés et des fermetures et délocalisations d’usines se rassemblent souvent dans les zones ouvertes, à l’extérieur du site de l’usine, ou dans les bureaux administratifs. Parfois, les travailleurs bloquent l’entrée de l’usine.
L’objectif des travailleurs est de faire pression sur la direction pour qu’elle explique les accords et les plans de compensation, qu’elle verse aux travailleurs leurs salaires et avantages sociaux et qu’elle leur verse des compensations en cas de changement d’emploi, conformément au droit du travail chinois.
Dans le secteur de la confection et de l’habillement, non seulement la fréquence était moins élevée que dans le secteur de l’électronique, mais l’ampleur des protestations était également moindre. De nombreux incidents étaient des sit-in réunissant moins de 100 participants. Les revendications des travailleurs étaient également moins diversifiées : 31 des 38 incidents concernaient des arriérés de salaires. Les revendications des travailleurs n’incluaient l’indemnisation qu’à trois reprises. Cela peut s’expliquer par la taille du secteur chinois de la confection et de l’habillement, qui est plus petit que le secteur de l’électronique. En outre, la capacité financière de ces usines à payer les travailleurs est plus faible. En fait, environ 70 % des usines de vêtements et d’habillement qui ont enregistré des protestations de travailleurs au cours du premier semestre de l’année étaient des entreprises privées, qui sont généralement plus petites. Environ 20 % des incidents se sont produits dans des usines appartenant à des entreprises généralement plus grandes, financées par Hong Kong, Macao et Taïwan. (…)
Les réponses officielles des syndicats et des autorités n’ont pas été suffisantes pour protéger les droits des travailleurs.
Alors que les protestations et les grèves des travailleurs se multiplient à mesure que l’environnement post-pandémique se normalise, le China Labour Bulletin a noté que certains niveaux du syndicat officiel chinois, la All-China Federation of Trade Unions (ACFTU), ont pris l’initiative de s’impliquer dans certaines actions collectives. Toutefois, l’effet de l’intervention syndicale est assez limité et le processus est encore profondément inhibé par la bureaucratie.
Dans certains cas, les actions des syndicats sont même en conflit direct avec les intérêts des travailleurs. Par exemple, lors de la manifestation contre la délocalisation de l’usine Welfare Electronics à Shenzhen en avril 2023, le syndicat d’entreprise était prêt à négocier avec l’usine au nom des travailleurs, mais lorsque le syndicat d’entreprise a demandé aux travailleurs de le soutenir et de le coordonner, ces derniers ont catégoriquement refusé. (…)
Le nombre d’incidents au cours desquels la police est envoyée sur les lieux de grèves et de manifestations de travailleurs a considérablement augmenté. Au cours du premier semestre de cette année, la carte des grèves du CLB a enregistré 82 incidents au cours desquels la police a été envoyée sur les lieux, soit près du double des 49 incidents de l’année dernière. Dans sept de ces incidents, des travailleurs ont été arrêtés pour avoir manifesté en faveur de leurs salaires et autres compensations.
Le mécontentement exprimé par de nombreux travailleurs – qu’il s’agisse d’arriérés de salaires, d’indemnités de déménagement ou du paiement de la sécurité sociale et d’autres prestations – n’est pas ponctuel. Au moment où les travailleurs protestent, les entreprises sont généralement confrontées à des difficultés de production depuis plusieurs mois, voire une année entière, avec des commandes en baisse et un manque de fonds, et les travailleurs n’ont pas été payés depuis plusieurs mois.
Les syndicats peuvent intensifier leur travail et agir conformément à leur mandat en renforçant leurs relations avec les syndicats d’entreprise et en intervenant de manière proactive pour aider les travailleurs individuels. Ce faisant, ils peuvent facilement détecter les changements dans l’environnement des entreprises avant que les problèmes ne surviennent, et agir à temps pour prévenir les violations des droits des travailleurs et les actions collectives qui s’ensuivent.
Source: https://laboursolidarity.org/fr/n/2769/greves-et-manifestations-de-travailleurs-dans-tous-les-secteurs