Nouvelle vague de grèves aux U.S.A. dans le secteur des soins pour une meilleure rémunération et pour sa propre santé (mentale) – rupture partielle de la grève par des briseurs de grève coûteux
Aux États-Unis, des collègues du secteur des soins infirmiers se sont mis en grève ces dernières semaines dans différents États, notamment chez Sutter, Cedars-Sinai et Stanford. Chez Kaiser Permanente, une grève prévue en mars a été évitée deux jours avant par un nouvel accord.
Dans l’État de Californie, plus de 5.000 infirmiers/infirmières de Stanford se sont mis en grève illimitée le 26 avril 2022. Les grévistes demandent une augmentation du personnel, des augmentations de salaire et un soutien accru pour préserver leur santé mentale. La pandémie, mais aussi l’afflux actuel de patients dans les hôpitaux qui assouplissent à nouveau leurs restrictions après la vague Covid19, entraînent des burn-out et même des suicides parmi le personnel soignant. Pendant ce temps, Stanford, par exemple, fait appel à des infirmières sauteuses coûteuses pour briser les grèves.
Le 27 juin, de nouvelles manifestations de soignants à New York, dans l’Oregon, au Texas et au Kansas, notamment en raison du manque de personnel – le groupe Ascenion a menacé de lock-out
2.000 infirmiers et infirmières ont fait grève ensemble le 27 juin 2023 dans trois établissements catholiques Ascension au Kansas et au Texas pour réclamer de meilleurs effectifs.
« Aujourd’hui, 2.000 infirmiers et infirmières ont débuté leur plus grande grève à ce jour au Texas et leur première grève au Kansas. Ils sont en grève dans trois hôpitaux du réseau Ascension. Ascension est une organisation catholique à but non lucratif. Elle gère également une société d’investissement qui gère plus de 41 milliards de dollars. Les infirmiers* sont en grève pour s’opposer à la précarité du personnel. Ascension est l’un des plus grands systèmes de santé du pays et, pour l’exercice 2021, son PDG a gagné plus de 13 millions de dollars. Les trois hôpitaux qui seront en grève sont : Ascension Seton Medical Center à Austin, Ascension Via Christi St. Joseph à Wichita et Ascension Via Christi St. Francis à Wichita. Les infirmiers et infirmières protestent contre le refus d’Ascension de combler le manque de personnel (@NationalNurses). Les milliers d’infirmiers et infirmières ont informé Ascension de leur intention de faire grève 10 jours à l’avance, afin que les hôpitaux soient préparés à continuer à soigner les patients pendant que les infirmiers et infirmières font grève pour leur bien-être à long terme et celui de leurs patients. Mais Ascension a tout de même menacé d’exercer des représailles et d’exclure les infirmiers et infirmières des hôpitaux pour trois jours supplémentaires après leur grève d’un jour. Cette mesure est à la fois une pratique de travail préjudiciable pour ces travailleurs essentiels du secteur de la santé et une pratique préjudiciable pour les patients. Les grèves des infirmiers et infirmières au Kansas et au Texas font suite à une grève importante dans l’Oregon. Des milliers d’infirmiers et infirmières des hôpitaux publics de New York se battent également pour de meilleurs salaires et conditions de travail et, surtout, pour une dotation en personnel sûre pour les patients ». Lire le Thread de More Perfect Union du 27 juin 2023
Le National Nurses United annonce une grève d’une journée pour le 27 juin 2023
Voici la déclaration du National Nurses Organizing Committee du 15 juin 2023 : « Les infirmières et infirmiers de trois hôpitaux Ascension au Texas et au Kansas participeront à une grève historique d’une journée le mardi 27 juin pour protester contre le refus du géant de la santé de s’attaquer à sa crise endémique du personnel, a annoncé le National Nurses Organizing Committee/National Nurses United (NNOC/NNU). Au cours des négociations contractuelles, la direction a rejeté les propositions des infirmiers et infirmières concernant la sécurité du personnel ainsi que le recrutement et la rétention des infirmiers, deux facteurs essentiels pour garantir la sécurité des patients. Ces dernières semaines, les infirmières et infirmiers de l’hôpital Ascension via Christi St. Joseph (Wichita, Kan.), de l’hôpital Ascension via Christi St. Francis (Wichita, Kan.) et du centre médical Ascension Seton (Austin, Texas) ont voté à une écrasante majorité pour une grève d’une journée. Les infirmières et infirmiers informent toujours leurs hôpitaux au moins 10 jours à l’avance afin que des plans alternatifs puissent être mis en place pour les soins aux patients… »
L’employeur Ascendion a menacé d’un lock-out de trois jours en cas de grève d’une journée au Kansas et au Texas.
« Les infirmiers et infirmières représentés par le National Nurses Organizing Committee/National Nurses United (NNOC/NNU) ont été informés vendredi 16 juin qu’ils seraient mis en lock-out pendant trois jours supplémentaires à la suite de leur grève d’un jour prévue le 27 juin. Les infirmières* de l’Ascension Seton Medical Center Austin au Texas et les infirmières* des hôpitaux Ascension Via Christi St. Francis et Ascension Via Christi St. Joseph à Wichita, Canada, dénoncent cette décision de la direction comme une tentative délibérée d’intimider les infirmières* afin qu’elles n’élèvent pas la voix et ne demandent pas d’action contre les conditions pour lesquelles elles ont décidé de faire grève… » Prise de position du National Nurses Organizing Committee/National Nurses United (NNOC/NNU) du 17 juin 2023 (« Strike-ready nurses condemnning Ascension’s lockout threat at Texas and Kansas hospitals »)
A New York, 8.000 infirmiers et infirmières du secteur public ont manifesté fin juin pour réclamer un meilleur contrat – le délai de négociation est fixé au 1er août 2023. »
Les infirmières et infirmiers des 11 hôpitaux publics de la ville signalent enfin des « progrès significatifs » dans les discussions contractuelles avec la New York City Health + Hospitals Agency, selon leur syndicat.Lors des discussions du 23 juin, a indiqué l’association des infirmières de l’État de New York dans un communiqué, les deux parties se sont mises d’accord sur un calendrier de négociations élargi en juillet, avec pour objectif de parvenir à un accord avant le 1er août.L’accord actuel a expiré le 2 mars. Les principales questions non résolues sont « la sécurité des effectifs et l’égalité des salaires afin de résoudre la crise du sous-effectif et du taux de rotation élevé » dans le secteur de la santé publique de la ville. La NYSNA représente environ 8.000 infirmiers et infirmières dans les hôpitaux publics et autres établissements de la ville, des maisons de soins municipales aux prisons, où ils s’occupent à la fois des prisonniers et des gardiens. Selon le syndicat, NYC H+H perd tellement d’infirmiers et infirmières au profit des salaires plus élevés du secteur privé qu’il doit embaucher des intérimaires pour combler le vide – et dépense plus d’argent qu’il n’en coûterait pour payer les infirmiers* à temps plein au même niveau que celui qu’ils obtiennent dans les hôpitaux privés.
« La ville dépense des milliards de dollars pour une entreprise appelée RightSourcing », a déclaré la directrice de NYSNA Pat Kane lors de Work-Bites avant un rassemblement devant l’hôpital Lincoln dans le sud du Bronx le 22 juin. »Ils ne peuvent pas concurrencer le secteur privé.Les infirmiers* travaillant dans les établissements de NYC Health + Hospitals et dans les agences municipales sont en moyenne payés 20 à 25% de moins que les infirmiers et infirmières travaillant dans les hôpitaux privés.Selon le syndicat, ils commencent à gagner environ 84.700 dollars US par an, alors que les infirmiers et infirmières du secteur privé gagnent en moyenne 104.600 dollars US, et l’écart se creuse avec l’expérience. Selon un porte-parole de la NYSNA, 40 % des infirmiers et infirmières nouvellement recrutés quittent leur emploi au cours de la première année. Dans les hôpitaux privés, 15% sont considérés comme élevés. NYC H+H, dit Kane, « va embaucher des infirmiers et infirmières à la sortie de l’école. C’est une bonne chose ». Mais comme beaucoup repartent rapidement, « nous sommes devenus un centre de formation pour l’élite ». Selon les chiffres présentés ce mois-ci par NYC H+H au bureau de l’auditeur Brad Lander, l’entreprise a dépensé 589,9 millions de dollars en personnel infirmier* temporaire au cours de l’exercice budgétaire 2022 et a déjà dépensé 401,8 millions de dollars au cours de l’exercice budgétaire 2023. Le nombre d’heures travaillées par les infirmières et infirmiers a plus que triplé depuis 2019.Leur salaire moyen est de 163,50 dollars américains de l’heure, soit plus de trois fois le salaire des infirmières et infirmiers salariées, avantages sociaux compris, selon le NYSNA.C’est « intolérable et insultant pour les infirmières et infirmiers de Health + Hospitals qui travaillent dur », a déclaré Sonia Lawrence, directrice de NYSNA pour NYC H+H et les installations de l’autorité du maire, lors du rassemblement au Lincoln Hospital. »En ce moment, le soir, nous avons plus d’infirmières et infirmiers temporaires que de personnel régulier », a déclaré Musu King, responsable de l’unité de négociation du syndicat à Lincoln. (…) Selon le syndicat, le niveau de financement du budget municipal n’est pas le principal problème. La plupart des recettes du système, qui devraient s’élever à environ 10,5 milliards de dollars pour l’année budgétaire 2023, proviennent de Medicaid, Medicare et des subventions de l’État et du gouvernement fédéral pour les hôpitaux « filet de sécurité ». Le montant provenant directement du budget de la ville est d’un peu moins de 1,8 milliard de dollars, selon un rapport du département des finances du conseil municipal publié en mars. Le syndicat souhaite ressusciter une clause contractuelle dormante qui garantit l’égalité des salaires avec les grands hôpitaux privés.Elle a été suspendue dans les accords conclus depuis 1995… »Article de Steve Wishnia du 27 juin 2023 sur Work Bites (« Nurses : If NYC Can Spend Millions on Temps – It Can Pay Staff Better »)
Source: https://www.labournet.de/?p=200311