Les travailleurs d’Amazon membres du syndicat GMB vont débrayer au cours des quinze prochains jours sur deux sites des West Midlands, en Angleterre, dans le cadre de leur dernière phase d’action industrielle pour réclamer 15 livres sterling de l’heure et le droit de s’organiser.
Un arrêt de travail de deux jours a débuté aujourd’hui à l’entrepôt BHX4 d’Amazon à Coventry, impliquant environ 1 000 travailleurs et donnant lieu à un piquet de grève massif. Il sera suivi d’une grève de 48 heures la semaine prochaine, à partir du 27 mars, au centre de traitement des commandes EMA4, récemment ouvert à Minworth, Sutton Coldfield, près de Birmingham, pour un montant de 500 millions de livres sterling.
Amazon a rejeté la revendication salariale en indiquant une augmentation de 12,30 £ à 13 £ de l’heure à partir d’avril, ce qui représente une augmentation de salaire de 20 % sur deux ans. Cette augmentation est en fait bien inférieure à l’augmentation du taux d’inflation RPI de 27,7 % entre mars 2021 et décembre 2023.
Le géant de la technologie et premier détaillant mondial a déclaré en février avoir généré un chiffre d’affaires de 170 milliards de dollars au cours du dernier trimestre jusqu’en décembre, soit une hausse de 14 % par rapport à la même période en 2022, avec un revenu net de 10,6 milliards de dollars tiré de l’exploitation de sa main-d’œuvre mondiale de 1,5 million de personnes, alors même qu’il a supprimé 27 000 emplois l’année dernière.
Les travailleurs sont soumis à une journée de 10 heures sous haute surveillance, dans le but d’obtenir une productivité maximale. Ils travaillent 50 à 60 heures par semaine, simplement pour faire face à l’augmentation du coût de la vie. Le régime de gestion brutal auquel ils sont confrontés a été souligné par un travailleur participant à l’action de grève à Coventry, qui a déclaré avoir fait l’objet de mesures disciplinaires il y a trois ans après avoir repris le travail après avoir pris un congé pour cause de cancer.
Pour montrer leur détermination, les grévistes de l’entrepôt de Coventry ont déjà mené plus de 30 jours d’action depuis janvier de l’année dernière. Quatorze mois après le début de la lutte, un bilan de la direction du GMB s’impose. La bureaucratie syndicale est une force sociale hostile à la classe ouvrière, qui vise à assurer un partenariat confortable avec les employeurs.
Le GMB, troisième syndicat britannique avec 600 000 membres, n’a pas utilisé son appareil bien doté pour pousser à une action unifiée contre Amazon sur l’ensemble de ses sites britanniques, qui emploient environ 75 000 travailleurs. Au lieu de cela, les actions de grève se sont limitées à l’entrepôt de Coventry, à l’exception de quelques jours d’action au centre de traitement des commandes de Rugeley (aujourd’hui fermé), dans le Staffordshire, en août dernier.
Les actions les plus récentes à Coventry et à Birmingham ont suivi le même modèle de grèves non coordonnées : un débrayage de trois jours à la mi-février et une action solitaire d’une journée le 25 janvier respectivement.
Le GMB a confirmé les dernières dates de grève le 12 mars dans le cadre d’une demande de reconnaissance syndicale obligatoire chez Amazon auprès du Comité central d’arbitrage (CAC) du gouvernement. Il a retiré sa demande en juin dernier après qu’Amazon eut inondé l’entrepôt de Coventry de nouveaux travailleurs, une astuce sournoise pour contrer le fait que plus de 50 % d’entre eux (environ 800) s’étaient affiliés au GMB, atteignant ainsi le seuil statutaire de reconnaissance.
Plus de 1 100 travailleurs auraient aujourd’hui rejoint le syndicat au mépris de cette campagne. Plutôt que d’intégrer ce militantisme dans une riposte industrielle plus large contre Amazon, le syndicat exhorte les travailleurs à faire confiance au CAC, qui s’est rangé du côté d’Amazon la première fois. […]
Les actions du GMB chez Amazon font partie intégrante du rôle qu’il a joué avec l’ensemble de la bureaucratie syndicale pour saboter et démobiliser la vague de grève britannique de 2022-23, en imposant une vague de capitulations.
Ailleurs dans le secteur de la livraison, plus de 100 000 postiers de Royal Mail ont vu un conflit national d’un an trahi par le Communication Workers Union (syndicat des travailleurs de la communication). Le syndicat a mis en œuvre un accord favorable à l’entreprise, qui déchire les conditions de travail et utilise Amazon comme point de référence pour atteindre un nouveau niveau d’exploitation. L’un des principaux piliers de la charte des ateliers clandestins a été la mise en place d’une main-d’œuvre à deux vitesses, avec 15 000 nouveaux venus recrutés l’année dernière pour des salaires et des conditions inférieurs, alors que des milliers de travailleurs postaux de longue date ont été chassés de l’entreprise. […]
Après 42 jours de grève nationale chez British Gas contre le licenciement et le réembauchage, le GMB a imposé des salaires et des conditions inférieurs à 7 000 ingénieurs en juillet 2021 et a licencié 500 personnes qui refusaient de signer le nouveau contrat.
Il n’y a pas de ligne rouge que la bureaucratie syndicale ne soit pas prête à franchir pour s’associer aux entreprises. Cela a été pleinement confirmé par l’accord de complaisance que le GMB a signé avec Deliveroo en mai 2022 au détriment de ses travailleurs, en accordant au syndicat des droits de reconnaissance exclusifs couvrant ses 90 000 chauffeurs au niveau national par le biais d’un « Accord de Partenariat Volontaire ». Le syndicat a accepté la définition de l’entreprise selon laquelle les chauffeurs sont des travailleurs indépendants, ce qui sape complètement leur lutte pour des droits à l’emploi à part entière, et s’est engagé à assurer le « succès commercial durable » de l’entreprise de l’économie de l’abondance.