Voici un aperçu des principales grèves qui touchent les USA
L’année a été faste pour l’organisation syndicale aux États-Unis. Des chaînes de production automobile à Hollywood, tous les regards se tournent vers les grèves qui prennent d’assaut le monde du travail.
Le point d’ébullition survient dans un contexte de flambée du coût de la vie et d’accroissement des inégalités, notamment de l’écart de rémunération entre les travailleurs et les cadres supérieurs. Des milliers de travailleurs à qui l’on a demandé de faire des sacrifices pendant la pandémie, alors même que les bénéfices des entreprises augmentaient, réclament de meilleurs salaires et de meilleures protections – et quittent leur emploi si aucun progrès n’est réalisé dans les négociations contractuelles houleuses.
Selon Johnnie Kallas, doctorant et directeur du projet Labor Action Tracker de l’université de Cornell, au moins 453 000 travailleurs ont participé à 312 grèves aux États-Unis cette année. Cette année, les arrêts de travail ont touché de nombreux secteurs, notamment les transports, les loisirs et l’hôtellerie.
Voici un aperçu des grèves les plus importantes qui ont eu lieu aux États-Unis :
75 000 travailleurs de Kaiser Permanente débrayent
Dans le secteur de la santé, une grève de grande ampleur a débuté cette semaine : quelque 75 000 travailleurs de Kaiser Permanente ont débrayé mercredi dans plusieurs États. Parmi les grévistes figurent des infirmières professionnelles diplômées, des aides à domicile et des échographistes, ainsi que des techniciens des services de radiologie, de radiographie, de chirurgie, de pharmacie et d’urgence.
La coalition des syndicats de Kaiser Permanente, qui représente environ 85 000 employés du système de santé au niveau national, a approuvé une grève de trois jours en Californie, au Colorado, en Oregon et dans l’État de Washington, et d’un jour en Virginie et dans l’État de Washington.
En août dernier, les syndicats représentant les travailleurs de Kaiser ont demandé un salaire horaire minimum de 25 dollars, ainsi que des augmentations de 7 % par an les deux premières années et de 6,25 % par an les deux années suivantes. Les syndicalistes affirment que le manque de personnel augmente les bénéfices du système hospitalier mais nuit aux patients, et que les dirigeants ont fait preuve de mauvaise foi lors des négociations.
Michelle Gaskill-Hames, cadre de l’entreprise, a défendu Kaiser en affirmant que ses pratiques, ses rémunérations et sa fidélisation étaient meilleures que celles de ses concurrents. Kaiser a proposé des salaires horaires minimums compris entre 21 et 23 dollars l’année prochaine, en fonction du lieu de travail.
Kaiser est l’un des plus grands assureurs et opérateurs de systèmes de soins de santé du pays, desservant près de 13 millions de personnes. L’organisation à but non lucratif basée à Oakland, en Californie, a déclaré que ses 39 hôpitaux, y compris les salles d’urgence, resteraient ouverts pendant le piquet de grève, bien que les rendez-vous et les procédures non urgentes puissent être retardés. Les médecins ne participent pas non plus à la grève, et Kaiser a indiqué qu’elle faisait appel à des milliers de travailleurs temporaires.
La grève de l’UAW approche des trois semaines, avec 25 000 personnes sur les piquets de grève
Dans le cadre d’une campagne syndicale sans précédent contre trois grands constructeurs automobiles, quelque 25 000 travailleurs de l’automobile ont rejoint les piquets de grève au cours des dernières semaines.
Les grèves ciblées de l’United Auto Workers (UAW) contre General Motors, Stellantis et Ford ont débuté dans certaines usines après l’expiration du contrat du syndicat avec ces entreprises à la mi-septembre. Depuis lors, elles se sont étendues à un total de cinq usines d’assemblage de véhicules et à 38 entrepôts de pièces détachées.
Le président de l’UAW, Shawn Fain, a annoncé l’extension de la grève les deux derniers vendredis, en invoquant l’absence de ce que le syndicat considère comme des progrès significatifs, mais il est difficile de savoir dans quelle mesure cette tendance se poursuivra à l’approche des trois semaines de grève.
Une personne ayant une connaissance directe des négociations a déclaré mercredi à l’Associated Press que des progrès avaient été signalés dans les trois entreprises, certaines offres ayant été échangées. Une autre personne a déclaré qu’il y avait plus de progrès dans les négociations avec le fabricant de Jeep Stellantis et moins chez Ford et General Motors. Ces deux personnes n’ont pas souhaité être identifiées car elles ne sont pas autorisées à parler publiquement des négociations.
M. Fain informera à nouveau les membres de l’évolution des négociations vendredi. Le syndicat réclame une augmentation générale des salaires de 36 % sur quatre ans, ainsi qu’une semaine de 32 heures payées 40, le rétablissement des retraites traditionnelles à prestations définies pour les nouveaux employés et le retour des augmentations de salaire en fonction du coût de la vie, entre autres avantages.
Les entreprises craignent toutefois que l’augmentation des coûts de main-d’œuvre ne rende leurs véhicules plus onéreux.
Les acteurs hollywoodiens en grève reprennent les négociations avec les studios
Hollywood a été pris d’assaut cet été par une double grève historique des syndicats représentant les scénaristes et les acteurs, qui a entraîné l’arrêt d’une grande partie de la production.
Après cinq mois de grève, la grève des scénaristes a été déclarée terminée après que leur syndicat a approuvé un accord contractuel avec les studios la semaine dernière. Les acteurs, quant à eux, sont toujours en grève, mais une chance de conclure leur propre accord se profile enfin à l’horizon.
La Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists a entamé lundi des négociations avec le même groupe de grands studios et de services de diffusion en continu, l’Alliance of Motion Picture and Television Producers, pour la première fois depuis qu’ils ont rejoint les scénaristes sur les piquets de grève le 14 juillet. Les deux parties ont repris les pourparlers mercredi.
Les acteurs et leurs employeurs sont divisés sur les questions de rémunération, d’utilisation de l’intelligence artificielle et d’auditions auto-enregistrées, avec des points de friction similaires à ceux des scénaristes. Les dirigeants de la SAG-AFTRA ont déclaré qu’ils examineraient attentivement les gains et les compromis de l’accord conclu avec les scénaristes, mais ils ont souligné que leurs revendications resteraient les mêmes qu’au début de la grève.
Les deux parties ont déclaré dans un communiqué commun que « plusieurs cadres » des studios participeraient aux négociations, sans donner de noms.
Grèves tournantes des travailleurs de l’hôtellerie en Californie du Sud
Des milliers de travailleurs de l’hôtellerie du sud de la Californie ont organisé des débrayages échelonnés au cours des derniers mois. Les dirigeants syndicaux réclament, entre autres, de meilleurs salaires, une amélioration des soins de santé, une augmentation des cotisations de retraite, une meilleure protection de la sécurité et une réduction de la pénibilité de la charge de travail.
Les membres de la section locale 11 de Unite Here ont voté à une écrasante majorité en faveur de l’autorisation d’une grève en juin dernier. Après l’expiration des contrats dans plus de 60 hôtels, y compris des établissements appartenant à de grandes chaînes telles que Marriott et Hilton, les cuisiniers, les agents d’étage, les plongeurs, les serveurs, les grooms et les agents d’accueil ont commencé à dresser des piquets de grève devant les grands hôtels des comtés de Los Angeles et d’Orange au début du mois de juillet.
Au cours de ces grèves échelonnées, les travailleurs ont également appelé à la solidarité et au boycott des hôtels de la région de Los Angeles. Selon le site Internet de la section locale 11 de United Here, les débrayages tournants ont dépassé le cap de la 100e grève le mois dernier.
Alors que les débrayages se poursuivent dans des dizaines d’hôtels, deux entreprises ont conclu des accords avec le syndicat à ce jour. Vendredi, United Here Local 11 a annoncé que le Biltmore Los Angeles avait conclu un accord de principe, rejoignant ainsi le Westin Bonaventure Hotel & Suites, qui a évité les débrayages grâce à un accord conclu en juin, promettant des salaires plus élevés et une augmentation des effectifs.
Article publié sur le site wsfanews