China Labour Bulletin<\/a>\u00a0a analys\u00e9 la forte augmentation des manifestations de travailleurs d\u00e9clench\u00e9es par une vague de fermetures et de d\u00e9localisations d’usines, en particulier dans les r\u00e9gions c\u00f4ti\u00e8res. En raison de cette tendance \u00e9conomique \u00e9vidente qui pousse les travailleurs \u00e0 revendiquer leurs droits, le CLB a exhort\u00e9 les autorit\u00e9s et le syndicat officiel \u00e0 rechercher de mani\u00e8re proactive des moyens de repr\u00e9senter les int\u00e9r\u00eats des travailleurs dans les n\u00e9gociations, non seulement au niveau local, mais aussi en amont de la cha\u00eene d’approvisionnement.<\/p>\nHormis un bref rebond apr\u00e8s le Nouvel An lunaire, la valeur totale des exportations chinoises est en baisse depuis juin 2022. Caixin a not\u00e9 que l’indice PMI – qui est un indicateur des tendances \u00e9conomiques dans les secteurs de la fabrication et des services – est rest\u00e9 inf\u00e9rieur \u00e0 50 en Chine depuis ao\u00fbt 2022, ce qui indique que l’on s’attend toujours \u00e0 une contraction de la production. L’Europe et les \u00c9tats-Unis \u00e9tant \u00e9galement en contraction \u00e9conomique, les commandes \u00e0 l’\u00e9tranger ont chut\u00e9. Les conflits commerciaux ont \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 l’instabilit\u00e9 du secteur manufacturier.<\/p>\n
Les secteurs de l’\u00e9lectronique et de l’habillement ont \u00e9t\u00e9 les plus durement touch\u00e9s. Ces industries sont concentr\u00e9es dans la province de Guangdong. Au cours du premier semestre de cette ann\u00e9e, nous avons enregistr\u00e9 \u00a066 protestations de travailleurs d’usines d’\u00e9lectronique. Pour les travailleurs du secteur de la confection et de l’habillement, 38. Ces deux sous-industries repr\u00e9sentent plus de la moiti\u00e9 de toutes les protestations du secteur manufacturier que nous avons enregistr\u00e9es au cours du premier semestre de l’ann\u00e9e. Les autres incidents concernaient les produits m\u00e9talliques (18), les produits p\u00e9trochimiques (14), l’automobile (12), les machines (9), les jouets (6), etc.<\/p>\n
Les demandes les plus fr\u00e9quentes des travailleurs du secteur manufacturier concernaient la d\u00e9localisation et la fermeture d’usines. Dans le secteur de l’\u00e9lectronique, les travailleurs avaient les revendications les plus diverses. Ils ont non seulement protest\u00e9 pour des raisons \u00e9conomiques, notamment des arri\u00e9r\u00e9s de salaires et l’absence d’indemnisation en cas de d\u00e9localisation et de fermeture, mais ils ont \u00e9galement exprim\u00e9 leur m\u00e9contentement \u00e0 l’\u00e9gard des d\u00e9cisions de la direction de l’entreprise et des termes de leurs contrats. Ces revendications d\u00e9coulent en grande partie de pratiques dans lesquelles, au lieu de r\u00e9silier les contrats des travailleurs et de leur verser des indemnit\u00e9s, l’usine transf\u00e8re les travailleurs \u00e0 d’autres postes, leur demande de signer de nouveaux contrats ou proc\u00e8de \u00e0 des d\u00e9missions forc\u00e9es d\u00e9guis\u00e9es.<\/p>\n
La situation des travailleurs de Foxconn \u00e0 Zhoukou, dans la province du Henan, qui ont manifest\u00e9 en mai 2023, en est un exemple. L’Innovative Level V Group (ILVG), qui produit des accessoires pour t\u00e9l\u00e9phones portables, a \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9 en raison de l’insuffisance des commandes. Certains travailleurs de ce d\u00e9partement avaient initialement \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9s de Shenzhen \u00e0 Zhoukou. Lorsque le d\u00e9partement ILVG a \u00e9t\u00e9 dissous en mai 2023, les travailleurs ont estim\u00e9 qu’ils devaient \u00eatre retransf\u00e9r\u00e9s \u00e0 l’usine Foxconn de Shenzhen. Cependant, la direction de Zhoukou les a transf\u00e9r\u00e9s dans une petite division de pi\u00e8ces m\u00e9talliques. Ce transfert forc\u00e9 a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme un moyen d\u00e9guis\u00e9 de licencier les travailleurs de la division ILVG qui ne seraient pas satisfaits de leur nouveau poste.<\/p>\n
Compar\u00e9e \u00e0 la r\u00e9action des travailleurs \u00e0 la vague de d\u00e9localisations d’usines de 2013-2015, l’ampleur actuelle des gr\u00e8ves des travailleurs de l’industrie \u00e9lectronique est relativement faible. La carte des gr\u00e8ves du CLB indique qu’environ 40 % des manifestations dans le secteur de l’\u00e9lectronique impliquent entre 101 et 1 000 travailleurs, et que la majorit\u00e9 d’entre elles impliquent moins de 100 personnes. Lorsqu’ils manifestent, les travailleurs m\u00e9contents des salaires impay\u00e9s et des fermetures et d\u00e9localisations d’usines se rassemblent souvent dans les zones ouvertes, \u00e0 l’ext\u00e9rieur du site de l’usine, ou dans les bureaux administratifs. Parfois, les travailleurs bloquent l’entr\u00e9e de l’usine.<\/p>\n
L’objectif des travailleurs est de faire pression sur la direction pour qu’elle explique les accords et les plans de compensation, qu’elle verse aux travailleurs leurs salaires et avantages sociaux et qu’elle leur verse des compensations en cas de changement d’emploi, conform\u00e9ment au droit du travail chinois.<\/p>\n
Dans le secteur de la confection et de l’habillement, non seulement la fr\u00e9quence \u00e9tait moins \u00e9lev\u00e9e que dans le secteur de l’\u00e9lectronique, mais l’ampleur des protestations \u00e9tait \u00e9galement moindre. De nombreux incidents \u00e9taient des sit-in r\u00e9unissant moins de 100 participants. Les revendications des travailleurs \u00e9taient \u00e9galement moins diversifi\u00e9es : 31 des 38 incidents concernaient des arri\u00e9r\u00e9s de salaires. Les revendications des travailleurs n’incluaient l’indemnisation qu’\u00e0 trois reprises. Cela peut s’expliquer par la taille du secteur chinois de la confection et de l’habillement, qui est plus petit que le secteur de l’\u00e9lectronique. En outre, la capacit\u00e9 financi\u00e8re de ces usines \u00e0 payer les travailleurs est plus faible. En fait, environ 70 % des usines de v\u00eatements et d’habillement qui ont enregistr\u00e9 des protestations de travailleurs au cours du premier semestre de l’ann\u00e9e \u00e9taient des entreprises priv\u00e9es, qui sont g\u00e9n\u00e9ralement plus petites. Environ 20 % des incidents se sont produits dans des usines appartenant \u00e0 des entreprises g\u00e9n\u00e9ralement plus grandes, financ\u00e9es par Hong Kong, Macao et Ta\u00efwan. (…)<\/p>\n
Les r\u00e9ponses officielles des syndicats et des autorit\u00e9s n’ont pas \u00e9t\u00e9 suffisantes pour prot\u00e9ger les droits des travailleurs.<\/p>\n
Alors que les protestations et les gr\u00e8ves des travailleurs se multiplient \u00e0 mesure que l’environnement post-pand\u00e9mique se normalise, le China Labour Bulletin a not\u00e9 que certains niveaux du syndicat officiel chinois, la All-China Federation of Trade Unions (ACFTU), ont pris l’initiative de s’impliquer dans certaines actions collectives. Toutefois, l’effet de l’intervention syndicale est assez limit\u00e9 et le processus est encore profond\u00e9ment inhib\u00e9 par la bureaucratie.<\/p>\n
Dans certains cas, les actions des syndicats sont m\u00eame en conflit direct avec les int\u00e9r\u00eats des travailleurs. Par exemple, lors de la manifestation contre la d\u00e9localisation de l’usine Welfare Electronics \u00e0 Shenzhen en avril 2023, le syndicat d’entreprise \u00e9tait pr\u00eat \u00e0 n\u00e9gocier avec l’usine au nom des travailleurs, mais lorsque le syndicat d’entreprise a demand\u00e9 aux travailleurs de le soutenir et de le coordonner, ces derniers ont cat\u00e9goriquement refus\u00e9. (…)<\/p>\n
Le nombre d’incidents au cours desquels la police est envoy\u00e9e sur les lieux de gr\u00e8ves et de manifestations de travailleurs a consid\u00e9rablement augment\u00e9. Au cours du premier semestre de cette ann\u00e9e, la carte des gr\u00e8ves du CLB a enregistr\u00e9 82 incidents au cours desquels la police a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e sur les lieux, soit pr\u00e8s du double des 49 incidents de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Dans sept de ces incidents, des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9s pour avoir manifest\u00e9 en faveur de leurs salaires et autres compensations.<\/p>\n
Le m\u00e9contentement exprim\u00e9 par de nombreux travailleurs – qu’il s’agisse d’arri\u00e9r\u00e9s de salaires, d’indemnit\u00e9s de d\u00e9m\u00e9nagement ou du paiement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et d’autres prestations – n’est pas ponctuel. Au moment o\u00f9 les travailleurs protestent, les entreprises sont g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s de production depuis plusieurs mois, voire une ann\u00e9e enti\u00e8re, avec des commandes en baisse et un manque de fonds, et les travailleurs n’ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s depuis plusieurs mois.<\/p>\n
Les syndicats peuvent intensifier leur travail et agir conform\u00e9ment \u00e0 leur mandat en renfor\u00e7ant leurs relations avec les syndicats d’entreprise et en intervenant de mani\u00e8re proactive pour aider les travailleurs individuels. Ce faisant, ils peuvent facilement d\u00e9tecter les changements dans l’environnement des entreprises avant que les probl\u00e8mes ne surviennent, et agir \u00e0 temps pour pr\u00e9venir les violations des droits des travailleurs et les actions collectives qui s’ensuivent.<\/p>\n
Source: https:\/\/laboursolidarity.org\/fr\/n\/2769\/greves-et-manifestations-de-travailleurs-dans-tous-les-secteurs<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
China Labour Bulletin – Trad. P. Le Trehondat Au cours du premier semestre 2023, la carte des gr\u00e8ves du China Labour Bulletin a enregistr\u00e9 741 incidents, soit presque le total… <\/p>\n","protected":false},"author":14481,"featured_media":859,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_locale":"","_original_post":"","footnotes":""},"categories":[12,78],"tags":[68],"class_list":["post-858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analyses","category-chine","tag-industrie","fr-FR"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14481"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=858"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":862,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions\/862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}