Les travailleurs de l’industrie pharmaceutique australienne rejettent une nouvelle fois l’offre de l’entreprise, alors que la gr\u00e8ve entre dans sa quatri\u00e8me semaine<\/p>\n
Jeudi dernier, les travailleurs d’un entrep\u00f4t de l’Australian Pharmaceutical Industries (API) \u00e0 Dandenong South, Melbourne, ont \u00e0 nouveau vot\u00e9 le rejet d’un accord d’entreprise proposant une v\u00e9ritable r\u00e9duction des salaires. Leur gr\u00e8ve entre maintenant dans sa quatri\u00e8me semaine.<\/p>\n
L’Union des travailleurs unis (UWU), qui couvre les travailleurs de l’API, a annonc\u00e9 le r\u00e9sultat vendredi, mais n’a fourni aucun d\u00e9tail sur la proximit\u00e9 du vote ou sur le contenu de l’offre r\u00e9vis\u00e9e.<\/p>\n
Alors que 130 des 135 travailleurs qui ont vot\u00e9 lors du scrutin du 2 juin \u00e9taient favorables \u00e0 une gr\u00e8ve illimit\u00e9e, le 5 juillet, il n’y avait que 86 travailleurs en gr\u00e8ve et 106 au travail. Le refus de longue date de l’UWU d’accorder aux gr\u00e9vistes des indemnit\u00e9s de gr\u00e8ve compl\u00e8tes, malgr\u00e9 des r\u00e9serves de tr\u00e9sorerie de plus de 90 millions de dollars, a eu pour cons\u00e9quence qu’un grand nombre de travailleurs des entrep\u00f4ts, en particulier les travailleurs occasionnels, ont repris le travail parce qu’ils ne pouvaient pas rester sur le piquet de gr\u00e8ve.<\/p>\n
L’offre pr\u00e9c\u00e9dente de l’entreprise, qui pr\u00e9voyait des augmentations salariales nominales inf\u00e9rieures \u00e0 l’inflation de 5, 4, 3,5 et 3 % sur quatre ans, a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e avant le d\u00e9but de la gr\u00e8ve, et une offre identique ou tr\u00e8s similaire vient d’\u00eatre rejet\u00e9e par le vote. Les travailleurs de l’API ont pris une position importante, d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 obtenir une augmentation de salaire qui leur permette de survivre aux taux d’int\u00e9r\u00eat hypoth\u00e9caires \u00e9crasants, \u00e0 la flamb\u00e9e des loyers et aux prix de l’\u00e9nergie.<\/p>\n
S’adressant \u00e0 la radio 3CR lors d’une \u00ab\u00a0journ\u00e9e familiale\u00a0\u00bb organis\u00e9e par l’UWU le 8 juillet, Tracey, travailleuse de l’API, a expliqu\u00e9 : \u00ab\u00a0Nous avons des gens qui vivent au seuil de la pauvret\u00e9 et qui mangent mieux sur le piquet de gr\u00e8ve que chez eux. Ils n’allument pas leur chauffage ou leur climatisation, ils n’ach\u00e8tent pas de nourriture parce qu’ils doivent payer leur hypoth\u00e8que.<\/p>\n
Un autre travailleur a expliqu\u00e9 comment il avait r\u00e9agi aux fermetures de COVID lorsque sa charge de travail \u00e9tait mont\u00e9e en fl\u00e8che : \u00ab\u00a0L’\u00e9quipe de l’apr\u00e8s-midi \u00e9tait l\u00e0 jusqu’\u00e0 3 heures du matin. L’\u00e9quipe de jour commen\u00e7ait vers 4 heures du matin. Lorsque COVID est apparu, aucun d’entre nous ne savait grand-chose \u00e0 son sujet. Nous ne savions pas si nous risquions notre sant\u00e9, mais nous devions quand m\u00eame venir ici tous les jours et toutes les nuits. \u00c0 l’\u00e9poque, nous avons accept\u00e9 un salaire extr\u00eamement bas pour aider la direction, car personne ne savait ce qui allait se passer dans le monde. On nous a promis qu’apr\u00e8s la pand\u00e9mie, on s’occuperait tr\u00e8s bien de nous et qu’on nous accorderait une augmentation de salaire. Et voil\u00e0 o\u00f9 nous en sommes…\u00a0\u00bb<\/p>\n
Tracey, travailleuse de l’API, a expliqu\u00e9 un autre enjeu : \u00ab\u00a0Il y a deux licenciements diff\u00e9rents et nous voulons simplement que le plafond soit supprim\u00e9 pour l’un d’entre eux, afin que tout le monde soit sur un pied d’\u00e9galit\u00e9.\u00a0\u00bb La clause de licenciement de l’accord pr\u00e9c\u00e9dent pr\u00e9voit deux niveaux d’indemnit\u00e9s de licenciement pour les travailleurs employ\u00e9s avant ou apr\u00e8s 2009.<\/p>\n
La question des indemnit\u00e9s de licenciement n’a pas \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9e publiquement par l’UWU et sugg\u00e8re des discussions \u00e0 huis clos entre les responsables syndicaux et la direction de l’entreprise sur les licenciements massifs li\u00e9s \u00e0 l’automatisation et \u00e0 la restructuration.<\/p>\n
API fait partie de Wesfarmers, la deuxi\u00e8me plus grande entreprise d’Australie en termes de nombre d’employ\u00e9s. Elle assure l’approvisionnement de son r\u00e9seau de vente au d\u00e9tail Priceline en poursuivant ses activit\u00e9s dans d’autres entrep\u00f4ts \u00e0 travers le pays, avec le soutien de l’UWU. Un travailleur de l’usine API de Sydney a r\u00e9cemment d\u00e9clar\u00e9 au WSWS que la production avait \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e pour compenser la gr\u00e8ve de Melbourne.<\/p>\n
Wesfarmers et l’UWU sont tous deux d’importants soutiens politiques et financiers du parti travailliste pro-business, par le biais de dons et de frais d’affiliation. Wesfarmers b\u00e9n\u00e9ficie d’un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 pour rencontrer en priv\u00e9 les ministres du gouvernement gr\u00e2ce \u00e0 son adh\u00e9sion au niveau platine du Federal Labor Business Forum, qui s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 110 000 dollars par an.<\/p>\n
L’UWU a profit\u00e9 du piquet de gr\u00e8ve pour offrir des opportunit\u00e9s de photos \u00e0 un d\u00e9fil\u00e9 de parlementaires travaillistes pr\u00e9tendant soutenir la gr\u00e8ve. Carina Garland (ancienne bureaucrate syndicale), membre du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral travailliste, et Gary Maas (ancien secr\u00e9taire d’\u00c9tat de l’UWU), Jackson Taylor (ancien officier de police), Tim Richardson, Meng Heang Tak et John Mullahy, membres du gouvernement travailliste de l’\u00c9tat, ont particip\u00e9 au piquet de gr\u00e8ve et ont \u00e9t\u00e9 promus sur les m\u00e9dias sociaux par l’UWU.<\/p>\n
Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral travailliste du Premier ministre Anthony Albanese met en place un programme d’aust\u00e9rit\u00e9 brutal et hostile \u00e0 la classe ouvri\u00e8re, qui pr\u00e9voit des baisses de salaires r\u00e9elles et un acc\u00e8s r\u00e9duit aux services sociaux, tout en accordant des r\u00e9ductions d’imp\u00f4ts aux plus riches et en augmentant massivement les d\u00e9penses militaires.<\/p>\n
Les d\u00e9put\u00e9s de l’\u00c9tat qui participent au piquet de gr\u00e8ve de l’API font partie du gouvernement travailliste du Premier ministre Daniel Andrews, qui a impos\u00e9 aux travailleurs du secteur public des augmentations de salaire inf\u00e9rieures \u00e0 l’inflation. Pour ne prendre qu’un exemple, ils ont collabor\u00e9 avec le syndicat de l’\u00e9ducation australien pour imposer une augmentation de salaire nominale de seulement 1 % tous les six mois (moins de 2 % par an) \u00e0 90 000 travailleurs de l’\u00e9ducation employ\u00e9s par le gouvernement l’ann\u00e9e derni\u00e8re, alors que l’inflation atteignait un pic de 8,4 %. En d’autres termes, Wesfarmers suit l’exemple du gouvernement de l’\u00c9tat de Victoria en essayant d’imposer des augmentations salariales inf\u00e9rieures \u00e0 l’inflation.<\/p>\n
Tout en accueillant les parlementaires du parti travailliste, les bureaucrates de l’UWU ont suscit\u00e9 une opposition fr\u00e9n\u00e9tique aux militants du Socialist Equality Party (SEP).<\/p>\n
Le SEP a \u00e9t\u00e9 pris pour cible parce qu’il a mis en garde les travailleurs de l’API contre les pr\u00e9paratifs du syndicat en vue d’une capitulation et les a encourag\u00e9s \u00e0 mettre en place un comit\u00e9 de base pour faire \u00e9chapper la gr\u00e8ve au contr\u00f4le des bureaucrates de l’UWU.<\/p>\n
Les bureaucrates menteurs de l’UWU ont affirm\u00e9 que la direction avait plac\u00e9 une pile de tracts du WSWS dans la salle \u00e0 manger de l’API. En r\u00e9alit\u00e9, ces tracts ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s par des travailleurs qui avaient re\u00e7u des exemplaires de la part de militants du SEP \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entrep\u00f4t et qui voulaient que leurs coll\u00e8gues aient acc\u00e8s \u00e0 ces articles. Les tactiques antid\u00e9mocratiques de l’UWU visent \u00e0 \u00e9touffer toute discussion politique sur les probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s les travailleurs de l’API.<\/p>\n
L’attitude des entreprises australiennes \u00e0 l’\u00e9gard du SEP s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e au cours de la vente am\u00e8re des travailleurs de l’entrep\u00f4t de Sydney Coles Smeaton Grange par l’UWU. En f\u00e9vrier 2021, Matt Swindells, directeur des op\u00e9rations du groupe Coles, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Les seules personnes qui ont un plan alternatif sont les socialistes extr\u00e9mistes qui ont infiltr\u00e9 ce conflit. Ils ont fait entendre leur voix et proposent un programme plus large pour s’attaquer aux grandes entreprises et aux banques\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Les travailleurs de l’API \u00e0 l’entrep\u00f4t de Brisbane sont sur le point d’entamer des n\u00e9gociations avec Wesfarmers sur le renouvellement de leur accord d’entreprise. Le syndicat a limit\u00e9 tout contact entre ce conflit naissant et les gr\u00e9vistes de Melbourne \u00e0 une br\u00e8ve vid\u00e9o sur la page Facebook de l’UWU.<\/p>\n
Mais les n\u00e9gociations simultan\u00e9es d’accords d’entreprise dans plusieurs usines indiquent la voie \u00e0 suivre dans la gr\u00e8ve : une offensive unifi\u00e9e des travailleurs de l’IPA, dans tout le pays, pour lutter pour leurs int\u00e9r\u00eats communs. Une telle lutte ne peut \u00eatre men\u00e9e dans le cadre strict de la bureaucratie syndicale, elle n\u00e9cessite un r\u00e9seau de comit\u00e9s de base \u00e0 travers les op\u00e9rations de l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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