Nouvelle vague de gr\u00e8ves aux USA dans le secteur des soins pour une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration et pour sa propre sant\u00e9 (mentale) – rupture partielle de la gr\u00e8ve par des rempla\u00e7ants co\u00fbteux<\/p>\n
Aux \u00c9tats-Unis, des coll\u00e8gues du secteur des soins infirmiers se sont mis en gr\u00e8ve ces derni\u00e8res semaines dans diff\u00e9rents \u00c9tats, notamment chez Sutter, Cedars-Sinai et Stanford. Chez Kaiser Permanente, une gr\u00e8ve pr\u00e9vue en mars a \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9e deux jours plus t\u00f4t gr\u00e2ce \u00e0 un nouvel accord (voir \u00e0 ce sujet nos dossiers sur la vague de gr\u00e8ves am\u00e9ricaines \u00e0 l’automne 2021 et sur le contexte des gr\u00e8ves de soins pass\u00e9es chez le g\u00e9ant Kaiser Permanente). Dans l’\u00c9tat de Californie, plus de 5.000 infirmiers\/infirmi\u00e8res de Stanford se sont mis en gr\u00e8ve pour une dur\u00e9e illimit\u00e9e le 26 avril 2022. Les gr\u00e9vistes demandent une augmentation du personnel, des augmentations de salaire et un soutien accru pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 mentale. La pand\u00e9mie, mais aussi l’afflux actuel de patients dans les h\u00f4pitaux qui assouplissent \u00e0 nouveau leurs restrictions apr\u00e8s la vague Covid19, entra\u00eenent des burn-out et m\u00eame des suicides parmi le personnel soignant. Pendant ce temps, Stanford, par exemple, fait appel \u00e0 des infirmi\u00e8res de remplacement co\u00fbteuses pour briser les gr\u00e8ves.<\/p>\n
Les infirmi\u00e8res de l’Illinois\/USA luttent contre l’ins\u00e9curit\u00e9 du personnel<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Les infirmi\u00e8res avertissent que le centre m\u00e9dical Ascension St. Joseph \u00e0 Joliet ne respecte pas une loi de l’Illinois de 2021 visant \u00e0 garantir une dotation en personnel s\u00fbre. Ils se battent d\u00e9sormais \u00e0 la table des n\u00e9gociations pour obtenir des am\u00e9liorations. (…) Tania est une m\u00e8re de quatre enfants et une nouvelle infirmi\u00e8re \u00e0 l’unit\u00e9 de soins intensifs de l’Ascension St. Joseph Medical Center \u00e0 Joliet, Illinois, \u00e9galement connu sous le nom de St. Le 30 mai, lors d’une r\u00e9union de n\u00e9gociation avec la direction concernant le prochain contrat du syndicat, elle a racont\u00e9 comment son employeur l’aurait trait\u00e9e parce qu’elle avait soulev\u00e9 des questions de s\u00e9curit\u00e9. \u00ab\u00a0Je revenais de deux semaines de formation et j’ai re\u00e7u quatre patients en soins intensifs. J’ai envoy\u00e9 un SMS \u00e0 notre manager… en disant : ‘C’est une recette pour une catastrophe. Je ne peux pas g\u00e9rer cela\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 dans son t\u00e9moignage, envoy\u00e9 par courriel \u00e0 Workday Magazine par son syndicat, l’Illinois Nurses Association (INA). Inqui\u00e8te pour sa propre s\u00e9curit\u00e9 et celle de ses patients, Tania a refus\u00e9 de pointer lors de l’incident de l’automne dernier. Les infirmi\u00e8res de St. Joe’s, qui n\u00e9gocient leur prochain contrat, ont attir\u00e9 l’attention de l’h\u00f4pital et du gouvernement de l’\u00c9tat, par des requ\u00eates personnelles et des plaintes formelles, sur le sous-effectif extr\u00eame dont elles se disent victimes. Ce qui a suivi, ce sont des repr\u00e9sailles, dit Tania, qui utilise un pseudonyme pour se prot\u00e9ger de nouvelles repr\u00e9sailles. \u00ab\u00a0J’ai \u00e9t\u00e9 punie parce que j’ai dit que quatre patients, c’\u00e9tait trop\u00a0\u00bb. (…) Et ce, bien que l’Illinois ait adopt\u00e9 en 2021 une loi sur la s\u00e9curit\u00e9 du personnel, le Nurse Staffing Improvement Act, qui exige des h\u00f4pitaux qu’ils \u00e9tablissent des plans de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9crits et permet au D\u00e9partement de la sant\u00e9 publique de l’Illinois (IDPH) d’imposer des amendes en cas de non-respect. La loi donne \u00e9galement au personnel hospitalier la possibilit\u00e9 de d\u00e9poser des plaintes pour violation, tant en interne qu’aupr\u00e8s de l’IDPH. En vertu de la loi, l’IDPH a le pouvoir discr\u00e9tionnaire de mener des enqu\u00eates, d’imposer des amendes et d’imposer des plans d’am\u00e9lioration aux h\u00f4pitaux.<\/p>\n La loi contient \u00e9galement certaines mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs contre les repr\u00e9sailles. L’INA affirme cependant que St. Joe’s ne respecte pas la loi. Le syndicat accuse \u00e9galement l’IDPH de ne pas faire un usage appropri\u00e9 de son pouvoir discr\u00e9tionnaire en mati\u00e8re de r\u00e9glementation, mettant ainsi en danger les infirmiers et les patients. Outre les conditions bouleversantes, les infirmi\u00e8res d\u00e9crivent \u00e9galement leurs difficult\u00e9s \u00e0 s’organiser en tant que m\u00e8res dans le travail des femmes. Dans son t\u00e9moignage, Tania dit qu’elle a re\u00e7u des offres d’autres h\u00f4pitaux, mais qu’elle souhaite rester \u00e0 St. Joe’s pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences. \u00ab\u00a0Mes amis disent que je suis une idiote. Peut-\u00eatre que je le suis aussi\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 dans son t\u00e9moignage. \u00ab\u00a0Tous mes amis m\u00e9ritent plus que moi\u00a0\u00bb. …\u00a0\u00bb Lire l’article en anglais d’Amie Stager du 4 juillet 2023 dans The Real News Network<\/a>\u00a0 (\u00ab\u00a0‘We are drowning’ : Nurses say Illinois hospital plagued with unsafe staffing\u00a0\u00bb)<\/p>\n Source: https:\/\/www.labournet.de\/?p=200311<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nouvelle vague de gr\u00e8ves aux USA dans le secteur des soins pour une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration et pour sa propre sant\u00e9 (mentale) – rupture partielle de la gr\u00e8ve par des rempla\u00e7ants… <\/p>\n","protected":false},"author":14481,"featured_media":638,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_locale":"","_original_post":"","footnotes":""},"categories":[17],"tags":[69,65],"class_list":["post-637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-usa","tag-public","tag-sante","fr-FR"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14481"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=637"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":639,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/637\/revisions\/639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}