Le personnel du 13th Note \u00e0 Glasgow \u00ab\u00a0risque d’\u00eatre licenci\u00e9\u00a0\u00bb suite \u00e0 l’annonce d’un mouvement de gr\u00e8ve. Les travailleurs de ce lieu de musique ont vot\u00e9 la gr\u00e8ve. Si l’action industrielle se poursuit, Unite a d\u00e9clar\u00e9 qu’il s’agirait de la premi\u00e8re gr\u00e8ve des employ\u00e9s de bar au Royaume-Uni depuis plus de 20 ans.<\/p>\n
La propri\u00e9taire du bar a d\u00e9menti les accusations d'\u00a0\u00bbintimidation syndicale\u00a0\u00bb apr\u00e8s que le personnel a \u00e9t\u00e9 averti qu’il risquait d’\u00eatre licenci\u00e9. Unite Hospitality a annonc\u00e9 lundi que les travailleurs du 13th Note \u00e0 Glasgow avaient vot\u00e9 la gr\u00e8ve dans le cadre d’un conflit portant sur les salaires et l’am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 dans le lieu. Cette action fait suite \u00e0 une plainte collective d\u00e9pos\u00e9e par les travailleurs aupr\u00e8s des propri\u00e9taires, invoquant des probl\u00e8mes li\u00e9s aux contrats du personnel, \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, ainsi qu’\u00e0 une infestation de rongeurs. Le mois dernier, les locaux ont \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9s par les services de sant\u00e9 en raison d’une infestation de souris. Il a depuis rouvert ses portes. Les gr\u00e8ves sont pr\u00e9vues sur quatre week-ends cons\u00e9cutifs, \u00e0 partir du vendredi 14 juillet.<\/p>\n
\u00c0 la suite de la notification de l’action syndicale, la propri\u00e9taire Jacqueline Fennessy a envoy\u00e9 un courriel aux travailleurs pour les avertir que l’entreprise risquait de proc\u00e9der \u00e0 des \u00ab\u00a0licenciements potentiels\u00a0\u00bb en raison des \u00ab\u00a0mauvaises performances\u00a0\u00bb de l’\u00e9tablissement.<\/p>\n
Elle a par la suite d\u00e9clar\u00e9 qu’il \u00e9tait \u00ab\u00a0cat\u00e9goriquement faux d’all\u00e9guer que tout avertissement de licenciement \u00e9tait li\u00e9 de quelque mani\u00e8re que ce soit \u00e0 l’appartenance \u00e0 un syndicat ou \u00e0 une action syndicale\u00a0\u00bb.Dans le courriel adress\u00e9 au personnel, elle \u00e9crit : \u00ab\u00a0Les raisons de ces licenciements sont uniquement bas\u00e9es sur les mauvaises performances du lieu depuis plusieurs mois\u00a0\u00bb. Mme Fennessy a d\u00e9clar\u00e9 que l’augmentation des co\u00fbts \u00ab\u00a0dans tous les domaines\u00a0\u00bb, y compris les \u00ab\u00a0factures de services publics exorbitantes\u00a0\u00bb et les semaines de canicule, avait affect\u00e9 les affaires.<\/p>\n
Elle a ajout\u00e9 : \u00ab\u00a0Pour l’instant, les pr\u00e9visions ne sont pas bonnes et la tr\u00e9sorerie est tr\u00e8s pr\u00e9occupante.\u00a0\u00bbJe pense qu’il est important de vous avertir le plus t\u00f4t possible du risque s\u00e9rieux de licenciement.\u00a0\u00bbPour l’instant, je n’ai pas encore d\u00e9cid\u00e9 qui exactement est menac\u00e9, et aucun processus de s\u00e9lection n’a \u00e9t\u00e9 entrepris \u00e0 ce stade\u00a0\u00bb. Mme Fennessy a d\u00e9clar\u00e9 que la situation serait suivie \u00ab\u00a0au cours des prochaines semaines\u00a0\u00bb et que des r\u00e9unions individuelles auraient lieu avec le personnel une fois qu’elle se serait entretenue avec le chef de bureau et qu’elle aurait examin\u00e9 les comptes. Dans un tweet, Unite Hospitality a qualifi\u00e9 le courriel d'\u00a0\u00bbintimidation syndicale pure et simple\u00a0\u00bb et a d\u00e9clar\u00e9 qu’il ne serait \u00ab\u00a0pas tol\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Le syndicat repr\u00e9sente 95 % des travailleurs employ\u00e9s dans l’\u00e9tablissement. Bryan Simpson, organisateur principal pour Unite Hospitality, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Ces licenciements n’ont rien \u00e0 voir avec les ‘mauvaises performances’ du 13th Note : Ces licenciements n’ont rien \u00e0 voir avec les \u00ab\u00a0mauvaises performances\u00a0\u00bb du 13th Note. \u00ab\u00a0L’\u00e9tablissement a gagn\u00e9 1 500 livres sterling rien que la nuit derni\u00e8re, un lundi, ce qui est inou\u00ef.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il s’agit d’un employeur sans scrupules qui se d\u00e9barrasse de travailleurs syndiqu\u00e9s qui ont pris position contre certaines des infractions les plus graves en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 que j’aie jamais vues. \u00ab\u00a0Annoncer des licenciements massifs quelques jours apr\u00e8s que les travailleurs ont vot\u00e9 pour une action de gr\u00e8ve, c’est de la victimisation syndicale pure et simple. \u00ab\u00a0Si Mme Fennessy veut \u00e9viter une bataille juridique soutenue et les r\u00e9percussions in\u00e9vitables sur ses deux autres \u00e9tablissements (The Bungo et The Left Bank), elle devrait annuler imm\u00e9diatement ces licenciements et travailler avec nous pour r\u00e9soudre ce conflit. En r\u00e9ponse, Mme Fennessy a d\u00e9clar\u00e9 que l’entreprise se trouvait dans une \u00ab\u00a0situation financi\u00e8re pr\u00e9caire qui pourrait ou non entra\u00eener des licenciements\u00a0\u00bb. Elle a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Je suis l\u00e9galement et moralement oblig\u00e9e de pr\u00e9venir le personnel le plus t\u00f4t possible de tout risque de licenciement.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est cat\u00e9goriquement faux de pr\u00e9tendre que tout avertissement de licenciement est li\u00e9 de quelque mani\u00e8re que ce soit \u00e0 l’appartenance \u00e0 un syndicat ou \u00e0 une action syndicale. \u00ab\u00a0Je soutiens pleinement le droit du personnel \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat et je n’ai jamais laiss\u00e9 entendre le contraire. \u00ab\u00a0Compte tenu du climat financier actuel, de facteurs tels que COVID, les factures \u00e9lev\u00e9es des services publics, l’inflation galopante, etc., l’entreprise n’est pas la seule \u00e0 devoir lutter pour survivre.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Source: https:\/\/news.sky.com\/story\/staff-at-the-13th-note-in-glasgow-at-risk-of-redundancy-as-strike-action-announced-12914699<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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