{"id":470,"date":"2023-07-04T09:41:32","date_gmt":"2023-07-04T07:41:32","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=470"},"modified":"2023-07-04T09:41:32","modified_gmt":"2023-07-04T07:41:32","slug":"semaine-2-de-greve-dans-lindustrie-pharmaceutique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=470","title":{"rendered":"Semaine 2 de gr\u00e8ve dans l’industrie pharmaceutique"},"content":{"rendered":"

La gr\u00e8ve des magasiniers de l’industrie pharmaceutique australienne entre dans sa deuxi\u00e8me semaine<\/strong><\/p>\n

Par Patrick O’Connor<\/p>\n

Environ 190 travailleurs de l’entrep\u00f4t de Dandenong, dans la banlieue sud-est de Melbourne, sont toujours en gr\u00e8ve, apr\u00e8s avoir cess\u00e9 le travail le 23 juin.<\/p>\n

Les employ\u00e9s de l’Australian Pharmaceuticals Industry (API), qui appartient au g\u00e9ant de la distribution Wesfarmers, s’opposent aux efforts de la direction pour imposer une baisse des salaires r\u00e9elles. Avant de se mettre en gr\u00e8ve, les travailleurs ont rejet\u00e9 l’offre de l’entreprise qui proposait des augmentations de salaires nominales inf\u00e9rieures \u00e0 l’inflation qui sera de 5, 4, 3,5 et 3 % au cours des quatre prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

Le d\u00e9but de l’action de l’API a \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9 d’une importante couverture m\u00e9diatique, notamment d’articles tr\u00e8s virulents dans l’Australian Financial Review et l’Australian. Un \u00e9ditorial de l’Australian de Murdoch a d\u00e9nonc\u00e9 la gr\u00e8ve comme \u00e9tant \u00ab\u00a0mauvaise pour l’\u00e9conomie en g\u00e9n\u00e9ral\u00a0\u00bb et a mis en garde contre le danger d’une explosion des salaires alors que des pans plus larges de la classe ouvri\u00e8re refusent d’accepter de nouvelles r\u00e9ductions des salaires r\u00e9els.<\/p>\n

Depuis lors, aucun article sur la gr\u00e8ve de l’API n’a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans la presse traditionnelle.<\/p>\n

Ce silence choquant s’est accompagn\u00e9 d’efforts d\u00e9termin\u00e9s de la part de la direction de l’Union des travailleurs unis (UWU), qui couvre les travailleurs et les travailleuses de l’entrep\u00f4t, pour isoler leur combat. Rien de plus que des messages \u00e9pars sur les r\u00e9seaux sociaux n’ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s pour faire conna\u00eetre la gr\u00e8ve. Aucune action de solidarit\u00e9 d’aucune sorte n’a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e avec d’autres travailleurs de l’entrep\u00f4t ou des membres de l’UWU. Un appel de fonds en ligne organis\u00e9 par l’UWU a permis de r\u00e9colter un peu plus de 10 000 dollars, sur l’objectif d\u00e9clar\u00e9 de 20 000 dollars. Ce dernier montant \u00e9quivaut \u00e0 environ 105 dollars par travailleur. Entre-temps, l’UWU dispose de 300 millions de dollars d’actifs et de 94 millions de dollars de r\u00e9serves de tr\u00e9sorerie.<\/p>\n

La bureaucratie de l’UWU s’efforce d’imposer une d\u00e9faite aux travailleurs de l’API. Sa position privil\u00e9gi\u00e9e au sein de l’industrie de l’entreposage repose sur ses longs ant\u00e9c\u00e9dents de collaboration avec les employeurs et le gouvernement, de suppression des salaires, d’application de mesures de productivit\u00e9 et de garantie qu’il n’y ait aucune r\u00e9sistance aux licenciements massifs dans le cadre de la poursuite de la restructuration induite par l’automatisation.<\/p>\n

La semaine derni\u00e8re, le secr\u00e9taire national de l’UWU, Tim Kennedy (salaire annuel et avantages sociaux de 241 000 dollars), a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 l’Australian Financial Review que la crise du co\u00fbt de la vie avait chang\u00e9 la situation au sein de la main-d’\u0153uvre de l’IPA. \u00ab\u00a0Ce sont des travailleurs qui, normalement, ne sont pas tr\u00e8s chauds pour une action syndicale, mais il y a un changement d’\u00e9tat d’esprit au sein de la main-d’\u0153uvre\u00a0\u00bb, a-t-il expliqu\u00e9. \u00ab\u00a0Nous avons l’impression que les choses sont en train de bouillonner\u00a0\u00bb.<\/p>\n

L’UWU a l’habitude de travailler pour le compte des employeurs afin d’\u00e9viter que la situation ne d\u00e9g\u00e9n\u00e8re. Le cahier des charges consiste \u00e0 subordonner les travailleurs au r\u00e9gime industriel antid\u00e9mocratique et pro-employeur Fair Work du gouvernement travailliste, \u00e0 veiller \u00e0 ce que les gr\u00e8ves et les piquets de gr\u00e8ve n’entravent pas s\u00e9rieusement les processus de production et de distribution des entreprises, \u00e0 isoler les conflits sociaux des autres sections de la classe ouvri\u00e8re, \u00e0 ne payer aux gr\u00e9vistes que des indemnit\u00e9s de gr\u00e8ve minimes, voire inexistantes, puis, une fois qu’un nombre suffisant de travailleurs sont \u00e9puis\u00e9s et d\u00e9courag\u00e9s, \u00e0 abandonner leurs revendications initiales et \u00e0 imposer un accord de capitulation.<\/p>\n

Prenons quelques exemples :<\/p>\n