Les travailleurs des 1 600 supermarch\u00e9s Lidl en France devaient entamer une s\u00e9rie de gr\u00e8ves illimit\u00e9es de quatre jours \u00e0 partir d’aujourd’hui. Les syndicats CFTC, CGT, CFDT et FO ont appel\u00e9 les travailleurs \u00e0 faire gr\u00e8ve tous les jeudis, vendredis, samedis et dimanches. L’Unsa, principal syndicat du magasin, n’a pas sign\u00e9 l’appel \u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>\n
La question centrale est celle des conditions de travail des 46 000 travailleurs. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, entre 2 500 et 3 500 travailleurs sont partis et n’ont pas \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9s, ce qui a entra\u00een\u00e9 une \u00ab augmentation exponentielle de la charge de travail \u00bb. Cette situation et les objectifs de performance de l’entreprise menacent la sant\u00e9 des travailleurs, a d\u00e9clar\u00e9 Thierry Chantrenne, repr\u00e9sentant de la CGT, et \u00ab nous avons peur que l’un d’entre nous fasse une b\u00eatise \u00bb.<\/p>\n
\u00c0 partir du 1er juin, l’entreprise ouvrira tous les magasins le dimanche pendant six heures. Les membres du syndicat demandent que le travail dominical se fasse sur la base du volontariat, mais Lidl a modifi\u00e9 les contrats pour les nouveaux employ\u00e9s, rendant le travail dominical obligatoire. L’entreprise propose d’\u00e9tendre les contrats de 30 \u00e0 35 heures.<\/p>\n
M. Chantrenne a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Nous serons ouverts sept jours sur sept, avec un nombre d’heures pr\u00e9vu pour six. Si ce n’est pas une d\u00e9gradation des conditions de travail, qu’est-ce que c’est ?<\/p>\n
En f\u00e9vrier, les syndicats CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC ont lanc\u00e9 un appel \u00e0 la gr\u00e8ve pour des raisons similaires et pour une augmentation des salaires. La gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 bien soutenue, mais les syndicats l’ont annul\u00e9e au bout de quatre jours.<\/p>\n
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