{"id":411,"date":"2023-07-01T22:34:07","date_gmt":"2023-07-01T20:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=411"},"modified":"2023-07-01T22:36:14","modified_gmt":"2023-07-01T20:36:14","slug":"nouvelle-vague-de-greves-aux-u-s-a-dans-le-secteur-des-soins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=411","title":{"rendered":"Nouvelle vague de gr\u00e8ves aux U.S.A. dans le secteur des soins"},"content":{"rendered":"

Nouvelle vague de gr\u00e8ves aux U.S.A. dans le secteur des soins pour une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration et pour sa propre sant\u00e9 (mentale) – rupture partielle de la gr\u00e8ve par des briseurs de gr\u00e8ve co\u00fbteux<\/strong><\/p>\n

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Aux \u00c9tats-Unis, des coll\u00e8gues du secteur des soins infirmiers se sont mis en gr\u00e8ve ces derni\u00e8res semaines dans diff\u00e9rents \u00c9tats, notamment chez Sutter, Cedars-Sinai et Stanford. Chez Kaiser Permanente, une gr\u00e8ve pr\u00e9vue en mars a \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9e deux jours avant par un nouvel accord.<\/p>\n

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Dans l’\u00c9tat de Californie, plus de 5.000 infirmiers\/infirmi\u00e8res de Stanford se sont mis en gr\u00e8ve illimit\u00e9e le 26 avril 2022. Les gr\u00e9vistes demandent une augmentation du personnel, des augmentations de salaire et un soutien accru pour pr\u00e9server leur sant\u00e9 mentale. La pand\u00e9mie, mais aussi l’afflux actuel de patients dans les h\u00f4pitaux qui assouplissent \u00e0 nouveau leurs restrictions apr\u00e8s la vague Covid19, entra\u00eenent des burn-out et m\u00eame des suicides parmi le personnel soignant. Pendant ce temps, Stanford, par exemple, fait appel \u00e0 des infirmi\u00e8res sauteuses co\u00fbteuses pour briser les gr\u00e8ves.<\/p>\n

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Le 27 juin, de nouvelles manifestations de soignants \u00e0 New York, dans l’Oregon, au Texas et au Kansas, notamment en raison du manque de personnel – le groupe Ascenion a menac\u00e9 de lock-out<\/strong><\/p>\n

2.000 infirmiers et infirmi\u00e8res ont fait gr\u00e8ve ensemble le 27 juin 2023 dans trois \u00e9tablissements catholiques Ascension au Kansas et au Texas pour r\u00e9clamer de meilleurs effectifs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Aujourd’hui, 2.000 infirmiers et infirmi\u00e8res ont d\u00e9but\u00e9 leur plus grande gr\u00e8ve \u00e0 ce jour au Texas et leur premi\u00e8re gr\u00e8ve au Kansas. Ils sont en gr\u00e8ve dans trois h\u00f4pitaux du r\u00e9seau Ascension. Ascension est une organisation catholique \u00e0 but non lucratif. Elle g\u00e8re \u00e9galement une soci\u00e9t\u00e9 d’investissement qui g\u00e8re plus de 41 milliards de dollars. Les infirmiers* sont en gr\u00e8ve pour s’opposer \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 du personnel. Ascension est l’un des plus grands syst\u00e8mes de sant\u00e9 du pays et, pour l’exercice 2021, son PDG a gagn\u00e9 plus de 13 millions de dollars. Les trois h\u00f4pitaux qui seront en gr\u00e8ve sont : Ascension Seton Medical Center \u00e0 Austin, Ascension Via Christi St. Joseph \u00e0 Wichita et Ascension Via Christi St. Francis \u00e0 Wichita. Les infirmiers et infirmi\u00e8res protestent contre le refus d’Ascension de combler le manque de personnel (@NationalNurses). Les milliers d’infirmiers et infirmi\u00e8res ont inform\u00e9 Ascension de leur intention de faire gr\u00e8ve 10 jours \u00e0 l’avance, afin que les h\u00f4pitaux soient pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 continuer \u00e0 soigner les patients pendant que les infirmiers et infirmi\u00e8res font gr\u00e8ve pour leur bien-\u00eatre \u00e0 long terme et celui de leurs patients. Mais Ascension a tout de m\u00eame menac\u00e9 d’exercer des repr\u00e9sailles et d’exclure les infirmiers et infirmi\u00e8res des h\u00f4pitaux pour trois jours suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s leur gr\u00e8ve d’un jour. Cette mesure est \u00e0 la fois une pratique de travail pr\u00e9judiciable pour ces travailleurs essentiels du secteur de la sant\u00e9 et une pratique pr\u00e9judiciable pour les patients. Les gr\u00e8ves des infirmiers et infirmi\u00e8res au Kansas et au Texas font suite \u00e0 une gr\u00e8ve importante dans l’Oregon. Des milliers d’infirmiers et infirmi\u00e8res des h\u00f4pitaux publics de New York se battent \u00e9galement pour de meilleurs salaires et conditions de travail et, surtout, pour une dotation en personnel s\u00fbre pour les patients\u00a0\u00bb. Lire le Thread de More Perfect Union du 27 juin 2023<\/a><\/p>\n

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Le National Nurses United annonce une gr\u00e8ve d’une journ\u00e9e pour le 27 juin 2023 <\/strong><\/p>\n

Voici la d\u00e9claration du National Nurses Organizing Committee du 15 juin 2023 : \u00ab\u00a0Les infirmi\u00e8res et infirmiers de trois h\u00f4pitaux Ascension au Texas et au Kansas participeront \u00e0 une gr\u00e8ve historique d’une journ\u00e9e le mardi 27 juin pour protester contre le refus du g\u00e9ant de la sant\u00e9 de s’attaquer \u00e0 sa crise end\u00e9mique du personnel, a annonc\u00e9 le National Nurses Organizing Committee\/National Nurses United (NNOC\/NNU). Au cours des n\u00e9gociations contractuelles, la direction a rejet\u00e9 les propositions des infirmiers et infirmi\u00e8res concernant la s\u00e9curit\u00e9 du personnel ainsi que le recrutement et la r\u00e9tention des infirmiers, deux facteurs essentiels pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des patients. Ces derni\u00e8res semaines, les infirmi\u00e8res et infirmiers de l’h\u00f4pital Ascension via Christi St. Joseph (Wichita, Kan.), de l’h\u00f4pital Ascension via Christi St. Francis (Wichita, Kan.) et du centre m\u00e9dical Ascension Seton (Austin, Texas) ont vot\u00e9 \u00e0 une \u00e9crasante majorit\u00e9 pour une gr\u00e8ve d’une journ\u00e9e. Les infirmi\u00e8res et infirmiers informent toujours leurs h\u00f4pitaux au moins 10 jours \u00e0 l’avance afin que des plans alternatifs puissent \u00eatre mis en place pour les soins aux patients…\u00a0\u00bb<\/p>\n

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L’employeur Ascendion a menac\u00e9 d’un lock-out de trois jours en cas de gr\u00e8ve d’une journ\u00e9e au Kansas et au Texas.<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Les infirmiers et infirmi\u00e8res repr\u00e9sent\u00e9s par le National Nurses Organizing Committee\/National Nurses United (NNOC\/NNU) ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s vendredi 16 juin qu’ils seraient mis en lock-out pendant trois jours suppl\u00e9mentaires \u00e0 la suite de leur gr\u00e8ve d’un jour pr\u00e9vue le 27 juin. Les infirmi\u00e8res* de l’Ascension Seton Medical Center Austin au Texas et les infirmi\u00e8res* des h\u00f4pitaux Ascension Via Christi St. Francis et Ascension Via Christi St. Joseph \u00e0 Wichita, Canada, d\u00e9noncent cette d\u00e9cision de la direction comme une tentative d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d’intimider les infirmi\u00e8res* afin qu’elles n’\u00e9l\u00e8vent pas la voix et ne demandent pas d’action contre les conditions pour lesquelles elles ont d\u00e9cid\u00e9 de faire gr\u00e8ve…\u00a0\u00bb Prise de position du National Nurses Organizing Committee\/National Nurses United (NNOC\/NNU) du 17 juin 2023<\/a> (\u00ab\u00a0Strike-ready nurses condemnning Ascension’s lockout threat at Texas and Kansas hospitals\u00a0\u00bb)<\/p>\n

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A New York, 8.000 infirmiers et infirmi\u00e8res du secteur public ont manifest\u00e9 fin juin pour r\u00e9clamer un meilleur contrat – le d\u00e9lai de n\u00e9gociation est fix\u00e9 au 1er ao\u00fbt 2023.\u00a0\u00bb <\/strong><\/p>\n

Les infirmi\u00e8res et infirmiers des 11 h\u00f4pitaux publics de la ville signalent enfin des \u00ab\u00a0progr\u00e8s significatifs\u00a0\u00bb dans les discussions contractuelles avec la New York City Health + Hospitals Agency, selon leur syndicat.Lors des discussions du 23 juin, a indiqu\u00e9 l’association des infirmi\u00e8res de l’\u00c9tat de New York dans un communiqu\u00e9, les deux parties se sont mises d’accord sur un calendrier de n\u00e9gociations \u00e9largi en juillet, avec pour objectif de parvenir \u00e0 un accord avant le 1er ao\u00fbt.L’accord actuel a expir\u00e9 le 2 mars. Les principales questions non r\u00e9solues sont \u00ab\u00a0la s\u00e9curit\u00e9 des effectifs et l’\u00e9galit\u00e9 des salaires afin de r\u00e9soudre la crise du sous-effectif et du taux de rotation \u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb dans le secteur de la sant\u00e9 publique de la ville. La NYSNA repr\u00e9sente environ 8.000 infirmiers et infirmi\u00e8res dans les h\u00f4pitaux publics et autres \u00e9tablissements de la ville, des maisons de soins municipales aux prisons, o\u00f9 ils s’occupent \u00e0 la fois des prisonniers et des gardiens. Selon le syndicat, NYC H+H perd tellement d’infirmiers et infirmi\u00e8res au profit des salaires plus \u00e9lev\u00e9s du secteur priv\u00e9 qu’il doit embaucher des int\u00e9rimaires pour combler le vide – et d\u00e9pense plus d’argent qu’il n’en co\u00fbterait pour payer les infirmiers* \u00e0 temps plein au m\u00eame niveau que celui qu’ils obtiennent dans les h\u00f4pitaux priv\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La ville d\u00e9pense des milliards de dollars pour une entreprise appel\u00e9e RightSourcing\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la directrice de NYSNA Pat Kane lors de Work-Bites avant un rassemblement devant l’h\u00f4pital Lincoln dans le sud du Bronx le 22 juin.\u00a0\u00bbIls ne peuvent pas concurrencer le secteur priv\u00e9.Les infirmiers* travaillant dans les \u00e9tablissements de NYC Health + Hospitals et dans les agences municipales sont en moyenne pay\u00e9s 20 \u00e0 25% de moins que les infirmiers et infirmi\u00e8res travaillant dans les h\u00f4pitaux priv\u00e9s.Selon le syndicat, ils commencent \u00e0 gagner environ 84.700 dollars US par an, alors que les infirmiers et infirmi\u00e8res du secteur priv\u00e9 gagnent en moyenne 104.600 dollars US, et l’\u00e9cart se creuse avec l’exp\u00e9rience. Selon un porte-parole de la NYSNA, 40 % des infirmiers et infirmi\u00e8res nouvellement recrut\u00e9s quittent leur emploi au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e. Dans les h\u00f4pitaux priv\u00e9s, 15% sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9lev\u00e9s. NYC H+H, dit Kane, \u00ab\u00a0va embaucher des infirmiers et infirmi\u00e8res \u00e0 la sortie de l’\u00e9cole. C’est une bonne chose\u00a0\u00bb. Mais comme beaucoup repartent rapidement, \u00ab\u00a0nous sommes devenus un centre de formation pour l’\u00e9lite\u00a0\u00bb. Selon les chiffres pr\u00e9sent\u00e9s ce mois-ci par NYC H+H au bureau de l’auditeur Brad Lander, l’entreprise a d\u00e9pens\u00e9 589,9 millions de dollars en personnel infirmier* temporaire au cours de l’exercice budg\u00e9taire 2022 et a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pens\u00e9 401,8 millions de dollars au cours de l’exercice budg\u00e9taire 2023. Le nombre d’heures travaill\u00e9es par les infirmi\u00e8res et infirmiers a plus que tripl\u00e9 depuis 2019.Leur salaire moyen est de 163,50 dollars am\u00e9ricains de l’heure, soit plus de trois fois le salaire des infirmi\u00e8res et infirmiers salari\u00e9es, avantages sociaux compris, selon le NYSNA.C’est \u00ab\u00a0intol\u00e9rable et insultant pour les infirmi\u00e8res et infirmiers de Health + Hospitals qui travaillent dur\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Sonia Lawrence, directrice de NYSNA pour NYC H+H et les installations de l’autorit\u00e9 du maire, lors du rassemblement au Lincoln Hospital.\u00a0\u00bbEn ce moment, le soir, nous avons plus d’infirmi\u00e8res et infirmiers temporaires que de personnel r\u00e9gulier\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Musu King, responsable de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation du syndicat \u00e0 Lincoln. (…) Selon le syndicat, le niveau de financement du budget municipal n’est pas le principal probl\u00e8me. La plupart des recettes du syst\u00e8me, qui devraient s’\u00e9lever \u00e0 environ 10,5 milliards de dollars pour l’ann\u00e9e budg\u00e9taire 2023, proviennent de Medicaid, Medicare et des subventions de l’\u00c9tat et du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pour les h\u00f4pitaux \u00ab\u00a0filet de s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb. Le montant provenant directement du budget de la ville est d’un peu moins de 1,8 milliard de dollars, selon un rapport du d\u00e9partement des finances du conseil municipal publi\u00e9 en mars. Le syndicat souhaite ressusciter une clause contractuelle dormante qui garantit l’\u00e9galit\u00e9 des salaires avec les grands h\u00f4pitaux priv\u00e9s.Elle a \u00e9t\u00e9 suspendue dans les accords conclus depuis 1995…\u00a0\u00bbArticle de Steve Wishnia du 27 juin 2023 sur Work Bites<\/a> (\u00ab\u00a0Nurses : If NYC Can Spend Millions on Temps – It Can Pay Staff Better\u00a0\u00bb)<\/p>\n

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Source: https:\/\/www.labournet.de\/?p=200311<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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