{"id":3983,"date":"2024-05-09T13:05:04","date_gmt":"2024-05-09T11:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=3983"},"modified":"2024-05-09T13:05:04","modified_gmt":"2024-05-09T11:05:04","slug":"apres-deux-mois-de-greve-la-greve-se-poursuit-a-onela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=3983","title":{"rendered":"Apr\u00e8s deux mois de gr\u00e8ve, la gr\u00e8ve se poursuit \u00e0 ONELA"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s deux mois de gr\u00e8ve, les agents d\u2019astreinte d\u2019auxiliaires de vie du groupe Colis\u00e9e maintiennent la pression sur leur employeur. Elles d\u00e9noncent des conditions de travail indignes, un sous-effectif et une r\u00e9mun\u00e9ration loin d\u2019\u00eatre \u00e0 la hauteur de leur mission. Deux ans apr\u00e8s le scandale Orp\u00e9a, cette lutte remet sur la table la question de la privatisation du soin aux personnes \u00e2g\u00e9es et la logique de rentabilit\u00e9 qui l\u2019anime.<\/strong><\/p>\n

Bureaux insalubres, r\u00e9mun\u00e9ration qui stagne : une mission impossible \u00e0 remplir<\/h2>\n

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\u00ab\u00a0On d\u00e9nonce aussi les conditions sanitaires dans lesquelles on travaille<\/em>, poursuit Bridgette. Rats,<\/em> cafard, mur, moisi, humidit\u00e9, le plafond nous est d\u00e9j\u00e0 tomb\u00e9 sur la t\u00eate\u00a0!<\/em> \u00bb, s\u2019exclame-t-elle. Apr\u00e8s plusieurs n\u00e9gociations et une journ\u00e9e de gr\u00e8ve en 2022, l\u2019\u00e9quipe est transf\u00e9r\u00e9e dans une autre agence, le temps des travaux. D\u00e9sormais, la petite \u00e9quipe s\u2019entasse dans des bureaux trop petits. \u00ab\u00a0Les b\u00e9n\u00e9ficiaires entendent nos coll\u00e8gues parler au t\u00e9l\u00e9phone, on est tous tr\u00e8s proches les uns des autres<\/em>\u00a0\u00bb, souligne Ines. \u00ab\u00a0On a eu des excr\u00e9ments de rats derri\u00e8re notre frigo<\/em> \u00bb, se rappelle aussi In\u00e8s, avant d\u2019\u00e9voquer les cafards qui se baladent dans les bureaux.<\/p>\n

Malgr\u00e9 un poste que tous jugent essentiel et enrichissant, leurs conditions de travail ne permettent pas de remplir leur r\u00f4le comme elles le voudraient. Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es en sous-effectif avec un turn-over permanent, la petite \u00e9quipe de cinq personnes a finalement r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9crocher des embauches fin 2022. Aujourd\u2019hui \u00e0 15 employ\u00e9s, le compte n\u2019y est toujours pas : \u00ab on n\u2019est toujours pas assez pour g\u00e9rer les 70 agences. Pour faire des \u00e9conomies, ONELA nous a camp\u00e9s dans 65 m\u00e8tres carr\u00e9s pour faire l\u2019astreinte de toute la France<\/em> \u00bb, s\u2019indigne Bridgette.<\/p>\n

Mais la question des salaires est aussi au centre des revendications. Face \u00e0 une mission difficile qui requiert patience, sang-froid et responsabilit\u00e9s, il est loin d\u2019\u00eatre \u00e0 la hauteur. Selon les gr\u00e9vistes : entre 12 et 13 euros brut de l\u2019heure. Marisa, apr\u00e8s douze ans de boite, n\u2019a vu son salaire augmenter que de quelques pourcents annuellement, au gr\u00e9 de l\u2019inflation. \u00ab On demande 17 euros bruts de l\u2019heure, m\u00eame si on n\u2019obtient pas \u00e7a, on veut quelque chose de d\u00e9cent<\/em> \u00bb, explique-t-elle. Lors d\u2019une r\u00e9union de conciliation d\u00e9but mars, la direction d\u2019ONELA a propos\u00e9 une augmentation de 1,13%, soit 13 centimes de plus par heure, une proposition jug\u00e9e insultante par les gr\u00e9vistes. La prime COVID, promise \u00e0 l\u2019\u00e9quipe d\u2019astreinte depuis 2020, n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e non plus. […]<\/p>\n

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