Environ 2 500 jeunes m\u00e9decins travaillant dans les h\u00f4pitaux publics de Nouvelle-Z\u00e9lande se mettront en gr\u00e8ve le mois prochain apr\u00e8s avoir rejet\u00e9 la derni\u00e8re offre salariale faite par Health NZ-Te Whatu Ora. La NZ Resident Doctors Association (NZRDA) a \u00e9mis un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve apr\u00e8s avoir d\u00e9clar\u00e9 que les n\u00e9gociations \u00e9taient dans une \u00ab impasse \u00bb.<\/p>\n
La gr\u00e8ve, la premi\u00e8re depuis cinq ans pour les m\u00e9decins internes, se traduira par un arr\u00eat de travail total de 25 heures \u00e0 partir de 7 heures du matin le 7 mai. La NZRDA a d\u00e9clar\u00e9 que les propositions de Health NZ comprenaient un ensemble \u00ab d’options de r\u00e9mun\u00e9ration inacceptables \u00bb, y compris des r\u00e9ductions ou un gel des salaires pour pr\u00e8s de 600 m\u00e9decins, dont 300 m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes stagiaires, en 2025.<\/p>\n
Parmi les autres points abord\u00e9s figurent des r\u00e9ductions de salaire pouvant aller jusqu’\u00e0 12 %, une r\u00e9duction des salaires pour les postes de stagiaires en m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale, l’abaissement du plafond de la progression salariale et la suppression de l’\u00e9chelon suppl\u00e9mentaire dans l’\u00e9chelle des salaires lorsqu’un titulaire r\u00e9ussit son premier examen de formation sp\u00e9cialis\u00e9e. Bien que l’offre contienne une augmentation de salaire allant jusqu’\u00e0 25 % pour certains m\u00e9decins internes, le mod\u00e8le salarial rend les impacts tr\u00e8s in\u00e9gaux.<\/p>\n
Deborah Powell, secr\u00e9taire nationale de la NZRDA, a d\u00e9clar\u00e9 que les m\u00e9decins \u00ab sont unis pour refuser un accord salarial qui r\u00e9duirait le salaire de tout m\u00e9decin interne, en particulier \u00e0 un moment o\u00f9 l’effectif des RMO [m\u00e9decins r\u00e9sidents] compte d\u00e9j\u00e0 500 postes vacants \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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