Les travailleurs d’Amazon membres du syndicat GMB vont d\u00e9brayer au cours des quinze prochains jours sur deux sites des West Midlands, en Angleterre, dans le cadre de leur derni\u00e8re phase d’action industrielle pour r\u00e9clamer 15 livres sterling de l’heure et le droit de s’organiser.<\/p>\n
Un arr\u00eat de travail de deux jours a d\u00e9but\u00e9 aujourd’hui \u00e0 l’entrep\u00f4t BHX4 d’Amazon \u00e0 Coventry, impliquant environ 1 000 travailleurs et donnant lieu \u00e0 un piquet de gr\u00e8ve massif. Il sera suivi d’une gr\u00e8ve de 48 heures la semaine prochaine, \u00e0 partir du 27 mars, au centre de traitement des commandes EMA4, r\u00e9cemment ouvert \u00e0 Minworth, Sutton Coldfield, pr\u00e8s de Birmingham, pour un montant de 500 millions de livres sterling.<\/p>\n
Amazon a rejet\u00e9 la revendication salariale en indiquant une augmentation de 12,30 \u00a3 \u00e0 13 \u00a3 de l’heure \u00e0 partir d’avril, ce qui repr\u00e9sente une augmentation de salaire de 20 % sur deux ans. Cette augmentation est en fait bien inf\u00e9rieure \u00e0 l’augmentation du taux d’inflation RPI de 27,7 % entre mars 2021 et d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n
Le g\u00e9ant de la technologie et premier d\u00e9taillant mondial a d\u00e9clar\u00e9 en f\u00e9vrier avoir g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un chiffre d’affaires de 170 milliards de dollars au cours du dernier trimestre jusqu’en d\u00e9cembre, soit une hausse de 14 % par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2022, avec un revenu net de 10,6 milliards de dollars tir\u00e9 de l’exploitation de sa main-d’\u0153uvre mondiale de 1,5 million de personnes, alors m\u00eame qu’il a supprim\u00e9 27 000 emplois l’ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n
Les travailleurs sont soumis \u00e0 une journ\u00e9e de 10 heures sous haute surveillance, dans le but d’obtenir une productivit\u00e9 maximale. Ils travaillent 50 \u00e0 60 heures par semaine, simplement pour faire face \u00e0 l’augmentation du co\u00fbt de la vie. Le r\u00e9gime de gestion brutal auquel ils sont confront\u00e9s a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9 par un travailleur participant \u00e0 l’action de gr\u00e8ve \u00e0 Coventry, qui a d\u00e9clar\u00e9 avoir fait l’objet de mesures disciplinaires il y a trois ans apr\u00e8s avoir repris le travail apr\u00e8s avoir pris un cong\u00e9 pour cause de cancer.<\/p>\n
Pour montrer leur d\u00e9termination, les gr\u00e9vistes de l’entrep\u00f4t de Coventry ont d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 plus de 30 jours d’action depuis janvier de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Quatorze mois apr\u00e8s le d\u00e9but de la lutte, un bilan de la direction du GMB s’impose. La bureaucratie syndicale est une force sociale hostile \u00e0 la classe ouvri\u00e8re, qui vise \u00e0 assurer un partenariat confortable avec les employeurs.<\/p>\n
Le GMB, troisi\u00e8me syndicat britannique avec 600 000 membres, n’a pas utilis\u00e9 son appareil bien dot\u00e9 pour pousser \u00e0 une action unifi\u00e9e contre Amazon sur l’ensemble de ses sites britanniques, qui emploient environ 75 000 travailleurs. Au lieu de cela, les actions de gr\u00e8ve se sont limit\u00e9es \u00e0 l’entrep\u00f4t de Coventry, \u00e0 l’exception de quelques jours d’action au centre de traitement des commandes de Rugeley (aujourd’hui ferm\u00e9), dans le Staffordshire, en ao\u00fbt dernier.<\/p>\n
Les actions les plus r\u00e9centes \u00e0 Coventry et \u00e0 Birmingham ont suivi le m\u00eame mod\u00e8le de gr\u00e8ves non coordonn\u00e9es : un d\u00e9brayage de trois jours \u00e0 la mi-f\u00e9vrier et une action solitaire d’une journ\u00e9e le 25 janvier respectivement.<\/p>\n
Le GMB a confirm\u00e9 les derni\u00e8res dates de gr\u00e8ve le 12 mars dans le cadre d’une demande de reconnaissance syndicale obligatoire chez Amazon aupr\u00e8s du Comit\u00e9 central d’arbitrage (CAC) du gouvernement. Il a retir\u00e9 sa demande en juin dernier apr\u00e8s qu’Amazon eut inond\u00e9 l’entrep\u00f4t de Coventry de nouveaux travailleurs, une astuce sournoise pour contrer le fait que plus de 50 % d’entre eux (environ 800) s’\u00e9taient affili\u00e9s au GMB, atteignant ainsi le seuil statutaire de reconnaissance.<\/p>\n
Plus de 1 100 travailleurs auraient aujourd’hui rejoint le syndicat au m\u00e9pris de cette campagne. Plut\u00f4t que d’int\u00e9grer ce militantisme dans une riposte industrielle plus large contre Amazon, le syndicat exhorte les travailleurs \u00e0 faire confiance au CAC, qui s’est rang\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 d’Amazon la premi\u00e8re fois. […]<\/p>\n
Les actions du GMB chez Amazon font partie int\u00e9grante du r\u00f4le qu’il a jou\u00e9 avec l’ensemble de la bureaucratie syndicale pour saboter et d\u00e9mobiliser la vague de gr\u00e8ve britannique de 2022-23, en imposant une vague de capitulations.<\/p>\n
Ailleurs dans le secteur de la livraison, plus de 100 000 postiers de Royal Mail ont vu un conflit national d’un an trahi par le Communication Workers Union (syndicat des travailleurs de la communication). Le syndicat a mis en \u0153uvre un accord favorable \u00e0 l’entreprise, qui d\u00e9chire les conditions de travail et utilise Amazon comme point de r\u00e9f\u00e9rence pour atteindre un nouveau niveau d’exploitation. L’un des principaux piliers de la charte des ateliers clandestins a \u00e9t\u00e9 la mise en place d’une main-d’\u0153uvre \u00e0 deux vitesses, avec 15 000 nouveaux venus recrut\u00e9s l’ann\u00e9e derni\u00e8re pour des salaires et des conditions inf\u00e9rieurs, alors que des milliers de travailleurs postaux de longue date ont \u00e9t\u00e9 chass\u00e9s de l’entreprise. […]<\/p>\n
Apr\u00e8s 42 jours de gr\u00e8ve nationale chez British Gas contre le licenciement et le r\u00e9embauchage, le GMB a impos\u00e9 des salaires et des conditions inf\u00e9rieurs \u00e0 7 000 ing\u00e9nieurs en juillet 2021 et a licenci\u00e9 500 personnes qui refusaient de signer le nouveau contrat.<\/p>\n
Il n’y a pas de ligne rouge que la bureaucratie syndicale ne soit pas pr\u00eate \u00e0 franchir pour s’associer aux entreprises. Cela a \u00e9t\u00e9 pleinement confirm\u00e9 par l’accord de complaisance que le GMB a sign\u00e9 avec Deliveroo en mai 2022 au d\u00e9triment de ses travailleurs, en accordant au syndicat des droits de reconnaissance exclusifs couvrant ses 90 000 chauffeurs au niveau national par le biais d’un \u00ab\u00a0Accord de Partenariat Volontaire\u00a0\u00bb. Le syndicat a accept\u00e9 la d\u00e9finition de l’entreprise selon laquelle les chauffeurs sont des travailleurs ind\u00e9pendants, ce qui sape compl\u00e8tement leur lutte pour des droits \u00e0 l’emploi \u00e0 part enti\u00e8re, et s’est engag\u00e9 \u00e0 assurer le \u00ab\u00a0succ\u00e8s commercial durable\u00a0\u00bb de l’entreprise de l’\u00e9conomie de l’abondance.<\/p>\n