{"id":3693,"date":"2024-03-13T13:13:44","date_gmt":"2024-03-13T12:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=3693"},"modified":"2024-03-13T13:13:44","modified_gmt":"2024-03-13T12:13:44","slug":"appel-a-action-en-solidarite-avec-les-salarie-e-s-donela-en-greve-reconductible-depuis-debut-fevrier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=3693","title":{"rendered":"Appel \u00e0 action en solidarit\u00e9 avec les salari\u00e9.e.s d\u2019ONELA en gr\u00e8ve reconductible depuis d\u00e9but f\u00e9vrier\u00a0!"},"content":{"rendered":"
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Depuis le 1er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier les salari\u00e9s du service d\u2019astreinte d\u2019ONELA<\/span> sont en gr\u00e8ve\u00a0<\/small>!<\/strong>
ONELA<\/span> est une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans \u00ab\u00a0<\/small>l\u2019aide \u00e0 domicile\u00a0<\/small>\u00bb pour personne handicap\u00e9e ou \u00e2g\u00e9e, c\u2019est plus de 2900 salari\u00e9.e.s exploit\u00e9.e.s au quotidien. Le service d\u2019astreinte est l\u00e0 pour g\u00e9rer les absences et trouver des auxiliaires de vies qui accepteraient des remplacements au dernier moment.
La direction n\u2019ayant pas mis de bureaux \u00e0 dispositions des salari\u00e9.e.s, iels doivent changer chaque semaine \/ week-end d\u2019agence o\u00f9 travailler.<\/p>\n

\u00a0Nous traitons la demande d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de 3000 salari\u00e9s et plus de 12 000 clients. Nous travaillons de 17h \u00e0 22h les jours ouvr\u00e9s et de 7h \u00e0 22h les week-ends. Pendant de Covid, la situation \u00e9tait tr\u00e8s tendue nous amenant \u00e0 travailler \u00e0 plus de 14 heures par jour. Nous n\u2019avons jamais eu d\u2019augmentation de salaire alors que nous \u00e9tions pay\u00e9s au SMIC<\/span>.
Nous travaillons dans un environnement de travail abandonn\u00e9 et nous constatons la pr\u00e9sence de rats dans notre agence. Nous partageons une m\u00eame toilette entre fille et gar\u00e7on. Nous l\u2019avons signal\u00e9 mais jusqu\u2019en avril 2023, rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 fait. Les murs de l\u2019agence ont commenc\u00e9 par s\u2019effondrer.
Nous travaillons sur une amplitude de 10 h par jour, des heures de nuit non pay\u00e9es, pas de ticket restaurant, assis sur des chaises de visiteurs, promiscuit\u00e9. Les jours ouvr\u00e9s, nous sommes 4 \u00e0 assurer la continuit\u00e9 du service, les WE<\/span> et jours f\u00e9ri\u00e9s, nous sommes 15 \u00e0 faire le travail pour 65 agences.
Aujourd\u2019hui en gr\u00e8ve, l\u2019entreprise paye 65 personnes pour nous remplacer mais ne veut faire aucun effort pour nous augmenter ne serait-ce que le minimum<\/p><\/blockquote>\n

Extrait d\u2019un texte \u00e9crit par les gr\u00e9vistes<\/i><\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de la gr\u00e8ve la direction essaye de jouer la division entre le service d\u2019astreinte et le reste des salari\u00e9.e.s\u00a0: elle ne pourrait pas augmenter 13 salari\u00e9.e.s sans augmenter tou.te.s le monde, alors elle n\u2019augmentera personne\u00a0<\/small>! Strat\u00e9gie patronale classique. Pourtant c\u2019est pas que le secteur se porte mal, au contraire. Il est temps de partager les b\u00e9n\u00e9fices\u00a0<\/small>!
Apr\u00e8s deux tentatives de n\u00e9gociations o\u00f9 la direction n\u2019a rien voulu l\u00e2cher, un rassemblement s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e le 28\u00a0f\u00e9vrier devant le si\u00e8ge. Une caisse de gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 mise en place dont voil\u00e0 le lien\u00a0:<\/p>\n

Caisse de gr\u00e8ve<\/a><\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 la faire tourner dans vos r\u00e9seaux et \u00e0 soutenir pour que la gr\u00e8ve puisse durer.<\/p>\n

Liste des revendications des salari\u00e9.e.s\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Les salari\u00e9s de la cellule d\u2019astreinte des soci\u00e9t\u00e9s de services \u00e0 la personne BIEN<\/span> \u00c0 LA<\/span> MAISON<\/span> et NOUVEL<\/span> HORIZON<\/span> SERVICES<\/span> revendiquent\u00a0:<\/p>\n