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Quelque 500 travailleurs de l’usine AHF Products de Beverly, en Virginie-Occidentale, ont d\u00e9bray\u00e9 le 25 f\u00e9vrier apr\u00e8s avoir rejet\u00e9 un accord de principe la veille. Les membres de la section locale 175 des Teamsters r\u00e9clament une augmentation de salaire et une meilleure assurance. Mais le harc\u00e8lement et les pressions exerc\u00e9es sur les travailleurs par les contrema\u00eetres constituent \u00e9galement un probl\u00e8me majeur.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous sommes en gr\u00e8ve \u00e0 cause de la fa\u00e7on dont ils traitent les gens, des salaires et des assurances injustes\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 un travailleur \u00e0 Inter-Mountain. \u00ab\u00a0Certains superviseurs traitent mal les employ\u00e9s. Lorsque des employ\u00e9s ayant plus de 20 ans d’anciennet\u00e9 quittent l’entreprise pour aller ailleurs, c’est que quelque chose ne va pas. La fa\u00e7on dont ils traitent les gens est irr\u00e9elle – on vous l’enfonce dans la gorge et dans le dos tous les jours.<\/p>\n
Jake Loftis, directeur des op\u00e9rations de AHF Products, s’est plaint qu’une \u00ab\u00a0faible majorit\u00e9\u00a0\u00bb de travailleurs ait rejet\u00e9 le contrat. \u00ab\u00a0Nous \u00e9tions tr\u00e8s satisfaits, tout comme le comit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n
L’entreprise a qualifi\u00e9 la proposition de \u00ab\u00a0plus grand geste \u00e9conomique\u00a0\u00bb de l’histoire de l’usine. Toutefois, les travailleurs ont critiqu\u00e9 l’accord parce qu’il ne tenait pas compte de l’inflation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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