L’USW impose un contrat minable et met fin \u00e0 la gr\u00e8ve de quatre mois des infirmi\u00e8res de l’h\u00f4pital Robert Wood Johnson du New Jersey<\/p>\n
Par Erik Schreiber<\/em><\/p>\n Le 15 d\u00e9cembre, le Syndicat uni des M\u00e9tallurgistes a annonc\u00e9 que 1 700 infirmi\u00e8res de l’h\u00f4pital universitaire Robert Wood Johnson (RWJUH) de New Brunswick, dans le New Jersey, avaient ratifi\u00e9 un nouveau contrat. Cette ratification marque la trahison par le syndicat d’une gr\u00e8ve qu’il a laiss\u00e9 s’\u00e9terniser pendant plus de quatre mois. La date de reprise du travail des infirmi\u00e8res n’a pas encore \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e, mais il est probable qu’elle se situe au d\u00e9but du mois de janvier.<\/p>\n Le vote en faveur du nouvel accord aurait \u00e9t\u00e9 de 88 %. Cette marge ne refl\u00e8te pas l’enthousiasme pour l’accord, mais le manque de confiance dans les dirigeants pour se battre pour obtenir mieux. \u00ab\u00a0Ce n’est pas le contrat que nous voulions\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 une infirmi\u00e8re du RWJUH au World Socialist Web Site (WSWS) sous couvert d’anonymat. \u00ab\u00a0Nous pensons que si nous l’avions rejet\u00e9, nous n’aurions rien obtenu de mieux.<\/p>\n L’USW a utilis\u00e9 la pression financi\u00e8re pour contraindre les infirmi\u00e8res \u00e0 ratifier l’accord inad\u00e9quat. D\u00e8s le d\u00e9but du d\u00e9brayage, l’USW a refus\u00e9 de verser des indemnit\u00e9s de gr\u00e8ve, obligeant ainsi les infirmi\u00e8res \u00e0 trouver un second emploi ou \u00e0 demander le ch\u00f4mage. Les allocations de ch\u00f4mage expirent en janvier et ne seront pas renouvel\u00e9es, selon l’infirmi\u00e8re. Dans ces conditions, de nombreuses infirmi\u00e8res n’avaient tout simplement pas les moyens de poursuivre la gr\u00e8ve.<\/p>\n Les infirmi\u00e8res se sont battues avec t\u00e9nacit\u00e9 pour obtenir des revendications fondamentales, notamment une dotation en personnel s\u00fbre et des ratios infirmi\u00e8res-patients applicables. Ces revendications refl\u00e8tent la crise du personnel qui affecte les travailleurs de la sant\u00e9 dans le monde entier, et les infirmi\u00e8res de l’h\u00f4pital RWJUH \u00e9taient conscientes qu’elles ne se battaient pas seulement pour elles-m\u00eames. Des ratios infirmi\u00e8res-patients scientifiquement fond\u00e9s sont essentiels pour assurer un niveau \u00e9lev\u00e9 de soins aux patients et r\u00e9duire les erreurs m\u00e9dicales, la surcharge de travail et l’\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n Le nouveau contrat de trois ans \u00e9tablit des ratios infirmi\u00e8res-patients pour diff\u00e9rents services. Les ratios sont de 1:5 pour le service m\u00e9dico-chirurgical, 1:5 pour le service des urgences, 1:4 pour les soins interm\u00e9diaires, 1:4 pour la p\u00e9diatrie, 1:4 pour l’oncologie et 1:2 pour l’unit\u00e9 de soins intensifs. L’h\u00f4pital RWJUH peut \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9 si les unit\u00e9s soumises \u00e0 des directives de dotation en personnel sont en sous-effectif de plus de 18,5 % au cours d’un trimestre. Dans ce cas, les infirmi\u00e8res qui ont travaill\u00e9 pendant un quart de travail en sous-effectif auront droit \u00e0 une r\u00e9compense de 100 dollars par quart de travail.<\/p>\n Ainsi, l’h\u00f4pital est autoris\u00e9 \u00e0 maintenir un sous-effectif de 18,5 % – un niveau qui pourrait pr\u00e9senter des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 des patients et augmenter la charge de travail des infirmi\u00e8res – en toute impunit\u00e9. En outre, le fait d’\u00e9valuer les niveaux de dotation par trimestre, et non par \u00e9quipe, semble donner \u00e0 RWJUH une plus grande marge de man\u0153uvre pour maintenir un sous-effectif tout en \u00e9chappant \u00e0 la p\u00e9nalit\u00e9. En outre, une infirmi\u00e8re qui travaille dans une \u00e9quipe en sous-effectif n’aurait droit qu’\u00e0 deux ou trois heures de salaire suppl\u00e9mentaire, m\u00eame si l’\u00e9quipe dure 12 ou 16 heures.<\/p>\n En outre, le contrat pr\u00e9voit des p\u00e9nalit\u00e9s maximales de 500 000 dollars par trimestre et de 2 millions de dollars par an. \u00ab\u00a0Deux millions de dollars pour eux, c’est comme un dollar pour moi\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 l’infirmi\u00e8re. En effet, RWJBarnabas Health, le r\u00e9seau auquel appartient RWJUH, a d\u00e9clar\u00e9 un revenu total de 7,6 milliards de dollars en 2022. Pour un tel syst\u00e8me de sant\u00e9, cette amende n’est pas une incitation \u00e0 maintenir des effectifs s\u00fbrs, mais simplement le co\u00fbt de l’activit\u00e9. Les administrateurs d’h\u00f4pitaux pr\u00e9f\u00e8rent payer de telles amendes plut\u00f4t que d’embaucher des infirmi\u00e8res suppl\u00e9mentaires et de leur offrir des salaires et des avantages.<\/p>\n Pour faire appliquer ces sanctions an\u00e9miques, les infirmi\u00e8res devront remplir des formulaires de dotation dangereuse ou des formulaires de protestation d’affectation pendant chaque quart de travail. \u00ab\u00a0Nous sommes tellement occup\u00e9es \u00e0 nous occuper des patients que nous n’avons pas le temps de remplir les formulaires de protestation contre la dotation en personnel dangereux\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 l’infirmi\u00e8re. Chaque infirmi\u00e8re consacre d\u00e9j\u00e0 deux ou trois heures par jour \u00e0 la paperasserie.<\/p>\n Les autres dispositions du contrat ne sont pas meilleures. Les infirmi\u00e8res recevront une augmentation de 3,5 % pour chaque ann\u00e9e du contrat, ce qui correspond approximativement au taux d’inflation actuel. Les salaires r\u00e9els des infirmi\u00e8res n’augmenteront donc pas et les augmentations ne compenseront pas les r\u00e9ductions de salaires r\u00e9els que les infirmi\u00e8res ont subies au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es d’inflation \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n Les primes de soins de sant\u00e9 augmenteront de 8 % par an au cours des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me ann\u00e9es du contrat, ce qui r\u00e9duira le salaire net des infirmi\u00e8res. Le contrat nie \u00e9galement la demande l\u00e9gitime des infirmi\u00e8res de b\u00e9n\u00e9ficier de prestations de sant\u00e9 \u00e0 la retraite.<\/p>\n Le RWJUH devra remplacer les 130 infirmi\u00e8res qui ont d\u00e9missionn\u00e9 pendant la gr\u00e8ve. L’h\u00f4pital doit \u00e9galement embaucher 70 infirmi\u00e8res dipl\u00f4m\u00e9es suppl\u00e9mentaires d’ici le 1er mai. L’une des infirmi\u00e8res en gr\u00e8ve a d\u00e9clar\u00e9 au WSWS que ce nombre \u00e9tait insuffisant. De plus, toutes les nouvelles infirmi\u00e8res ne travailleront pas \u00e0 temps plein.<\/p>\n En clair, ce contrat est une d\u00e9faite. La responsabilit\u00e9 en incombe enti\u00e8rement \u00e0 la direction de l’USW, qui a travaill\u00e9 contre les infirmi\u00e8res avant m\u00eame le d\u00e9but de la gr\u00e8ve. Apr\u00e8s l’expiration du contrat pr\u00e9c\u00e9dent, le 30 juin, le syndicat a report\u00e9 le vote de gr\u00e8ve et la gr\u00e8ve elle-m\u00eame jusqu’\u00e0 ce qu’il estime qu’il ne pouvait plus tenir les infirmi\u00e8res en \u00e9chec, la gr\u00e8ve \u00e9tant report\u00e9e au 4 ao\u00fbt. […]<\/p>\n Au fond, le combat des infirmi\u00e8res est politique. Pour la mener \u00e0 bien, elles doivent \u00e9tablir leur ind\u00e9pendance vis-\u00e0-vis des syndicats pro-corporatistes et des deux partis capitalistes. La forme d’organisation qui correspond \u00e0 la situation objective est le comit\u00e9 de base que les travailleurs eux-m\u00eames contr\u00f4lent d\u00e9mocratiquement. Ces comit\u00e9s doivent non seulement lutter pour l’am\u00e9lioration du lieu de travail, mais aussi adopter un programme socialiste. La s\u00e9curit\u00e9 du personnel et la meilleure qualit\u00e9 des soins de sant\u00e9 ne peuvent \u00eatre assur\u00e9es que lorsque les travailleurs de la sant\u00e9 g\u00e8rent les h\u00f4pitaux pour r\u00e9pondre aux besoins du public, et non pour g\u00e9n\u00e9rer des profits priv\u00e9s. Nous encourageons tous les travailleurs de la sant\u00e9 qui sont d’accord avec cette perspective \u00e0 nous contacter.<\/p>\n