{"id":2753,"date":"2023-12-11T20:30:19","date_gmt":"2023-12-11T19:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=2753"},"modified":"2023-12-11T20:30:19","modified_gmt":"2023-12-11T19:30:19","slug":"apres-4-mois-de-greve-1700-infirmieres-a-lhopital-universitaire-robert-wood-johnson-doivent-lutter-contre-le-syndicat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=2753","title":{"rendered":"Apr\u00e8s 4 mois de gr\u00e8ve, 1700 infirmi\u00e8res \u00e0 l’h\u00f4pital universitaire Robert Wood Johnson doivent lutter contre le syndicat"},"content":{"rendered":"

Par Erik Schreiber<\/em><\/p>\n

Le 1er d\u00e9cembre, le Syndicat des M\u00e9tallurgistes Unis (USW) a annonc\u00e9 un accord de principe avec l’h\u00f4pital universitaire Robert Wood Johnson (RWJUH) de New Brunswick, dans le New Jersey, o\u00f9 1 700 infirmi\u00e8res sont en gr\u00e8ve depuis plus de quatre mois. Cet accord, que les M\u00e9tallurgistes ont approuv\u00e9, constitue une trahison \u00e0 l’\u00e9gard des infirmi\u00e8res qui se sont battues si courageusement et ont consenti tant de sacrifices pendant si longtemps. Pour que leur lutte ne se termine pas par une d\u00e9faite, les infirmi\u00e8res doivent rejeter l’accord, prendre le contr\u00f4le de l’USW et \u00e9tendre la gr\u00e8ve.<\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de la gr\u00e8ve, le 4 ao\u00fbt, la principale revendication des infirmi\u00e8res est la cr\u00e9ation de ratios obligatoires entre les infirmi\u00e8res et les patients dans tout l’h\u00f4pital. Ces ratios sont n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir le surmenage et l’\u00e9puisement professionnel r\u00e9pandus dans le secteur des soins de sant\u00e9. Ils sont \u00e9galement n\u00e9cessaires pour r\u00e9duire le risque d’erreurs m\u00e9dicales et garantir un niveau \u00e9lev\u00e9 de soins aux patients.<\/p>\n

L’accord de principe \u00e9tablirait des ratios infirmi\u00e8res\/patients pour l’h\u00f4pital et cr\u00e9erait une p\u00e9nalit\u00e9 que RWJUH devrait payer s’il ne les respectait pas. Dans la pratique, cependant, ces accords n’ont pas garanti une dotation en personnel s\u00fbre, mais ont plut\u00f4t institutionnalis\u00e9 le sous-effectif. Les administrations hospitali\u00e8res pr\u00e9f\u00e8rent payer une p\u00e9nalit\u00e9 plut\u00f4t que d’embaucher des infirmi\u00e8res suppl\u00e9mentaires. Elles consid\u00e8rent la p\u00e9nalit\u00e9 comme un co\u00fbt de fonctionnement.<\/p>\n

L’h\u00f4pital Mount Sinai de New York en est un bon exemple. Apr\u00e8s avoir mis fin \u00e0 une gr\u00e8ve de trois jours \u00e0 l’h\u00f4pital, l’association des infirmi\u00e8res de l’\u00c9tat de New York a vant\u00e9 les m\u00e9rites d’un contrat qui, selon elle, garantirait la s\u00e9curit\u00e9 des effectifs. Apr\u00e8s la ratification du contrat, les infirmi\u00e8res de l’unit\u00e9 de soins intensifs n\u00e9onatals (USIN) de l’h\u00f4pital ont fait \u00e9tat d’un manque syst\u00e9matique de personnel dans leur service sur une p\u00e9riode de trois mois. Conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par le contrat, les infirmi\u00e8res ont d\u00e9pos\u00e9 un grief aupr\u00e8s d’un arbitre au d\u00e9but de l’ann\u00e9e. L’infraction commise par l’h\u00f4pital \u00e9tait ind\u00e9niable et l’arbitre a calcul\u00e9 une p\u00e9nalit\u00e9. Toutefois, arguant du fait que Mount Sinai avait fait des efforts \u00ab\u00a0extraordinaires\u00a0\u00bb pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel, il a r\u00e9duit la p\u00e9nalit\u00e9 de 20 %. En cons\u00e9quence, les 150 infirmi\u00e8res de l’unit\u00e9 de soins intensifs n\u00e9onatals ont re\u00e7u chacune un peu plus d’une journ\u00e9e de salaire pour trois mois de surmenage.<\/p>\n

L’accord de principe exigerait \u00e9galement que RWJUH embauche 70 nouvelles infirmi\u00e8res \u00e0 temps plein d’ici juillet 2024. \u00ab\u00a0Ce n’est pas la quantit\u00e9 dont nous avons besoin\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 au World Socialist Web Site une infirmi\u00e8re en gr\u00e8ve qui a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 garder l’anonymat. \u00ab\u00a0Qu’est-ce que 70, alors que nous manquons de personnel tous les jours ?<\/p>\n

En outre, l’h\u00f4pital devrait remplacer les 130 infirmi\u00e8res qui ont d\u00e9missionn\u00e9 pendant la gr\u00e8ve. Ces d\u00e9missions, qui repr\u00e9sentent environ 8 % des travailleurs qui ont fait gr\u00e8ve en ao\u00fbt, sont elles-m\u00eames r\u00e9v\u00e9latrices. Elles indiquent qu’une partie importante des membres ne croyait pas que l’USW m\u00e8nerait la gr\u00e8ve \u00e0 la victoire.<\/p>\n

L’accord de principe pr\u00e9voit \u00e9galement une augmentation de salaire de 3,5 % pour chaque ann\u00e9e du contrat de trois ans. Ces augmentations correspondent approximativement au taux d’inflation, qui \u00e9tait de 3,2 % pour les 12 mois se terminant en octobre. En d’autres termes, en termes r\u00e9els, il ne s’agit pas d’augmentations du tout. Elles ne compensent pas non plus les r\u00e9ductions des salaires r\u00e9els que les infirmi\u00e8res ont subies au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, alors que l’inflation atteignait 7 %. Mais l’aspect le plus accablant de ces propositions d’augmentation est qu’elles sont du m\u00eame montant que les augmentations accord\u00e9es \u00e0 d’autres infirmi\u00e8res du r\u00e9seau RWJBarnabas Health qui n’ont pas fait gr\u00e8ve.<\/p>\n

Une autre revendication des infirmi\u00e8res est le plafonnement des primes d’assurance maladie. Selon l’accord de principe, les primes resteraient inchang\u00e9es la premi\u00e8re ann\u00e9e, mais augmenteraient de 8 % par an la deuxi\u00e8me et la troisi\u00e8me ann\u00e9e. Ces augmentations auraient pour effet d’\u00e9roder davantage le salaire net des infirmi\u00e8res. En outre, l’accord de principe priverait les infirmi\u00e8res des prestations de soins de sant\u00e9 \u00e0 la retraite qu’elles r\u00e9clament.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est le m\u00eame contrat que nous avons rejet\u00e9 deux fois, ce qui est une insulte\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 l’une des infirmi\u00e8res en gr\u00e8ve au WSWS sous couvert d’anonymat.<\/p>\n

L’insulte est d’autant plus grande que Judy Danella, pr\u00e9sidente de la section locale 4-200 du Syndicat des M\u00e9tallurgistes, a qualifi\u00e9 l’accord d'\u00a0\u00bbhistorique\u00a0\u00bb dans un communiqu\u00e9 de presse. \u00ab\u00a0Le comit\u00e9 de n\u00e9gociation local recommande sans \u00e9quivoque la ratification\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 dans un autre communiqu\u00e9.<\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de la gr\u00e8ve, l’USW a consciemment travaill\u00e9 contre les infirmi\u00e8res. Le syndicat, dont l’actif total s’\u00e9levait \u00e0 1,6 milliard de dollars en 2022, a refus\u00e9 aux infirmi\u00e8res le versement d’indemnit\u00e9s de gr\u00e8ve et leur a demand\u00e9 sans m\u00e9nagement de d\u00e9poser une demande de ch\u00f4mage \u00e0 la place. Bien que le RWJUH poss\u00e8de deux autres campus en plus de l’h\u00f4pital du Nouveau-Brunswick, et que le RWJBarnabas Health englobe 17 h\u00f4pitaux, l’USW n’a jamais cherch\u00e9 \u00e0 \u00e9tendre la gr\u00e8ve \u00e0 d’autres \u00e9tablissements. Il a isol\u00e9 les infirmi\u00e8res et tent\u00e9 de les d\u00e9moraliser en exer\u00e7ant une pression financi\u00e8re croissante.<\/p>\n

Pour d\u00e9tourner l’attention de son sabotage de la gr\u00e8ve, la direction de l’USW a canalis\u00e9 l’\u00e9nergie des infirmi\u00e8res dans une campagne en faveur d’une loi de l’\u00c9tat qui imposerait des ratios de personnel s\u00fbrs dans les \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9. Mais une telle l\u00e9gislation a \u00e9t\u00e9 introduite au S\u00e9nat du New Jersey chaque ann\u00e9e au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, pour mourir en commission. En outre, les infirmi\u00e8res de Californie, o\u00f9 de telles lois sont en vigueur, peuvent t\u00e9moigner du fait que ces lois sont mal appliqu\u00e9es et fr\u00e9quemment viol\u00e9es.<\/p>\n

La campagne de l’USW en faveur d’une loi sur la dotation en personnel de s\u00e9curit\u00e9 est une tentative d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de maintenir les infirmi\u00e8res encha\u00een\u00e9es au Parti d\u00e9mocrate, avec lequel le syndicat est intimement li\u00e9. Mais en tant que plus vieux parti capitaliste du monde, les d\u00e9mocrates d\u00e9fendent les int\u00e9r\u00eats des banques et des entreprises contre ceux de la classe ouvri\u00e8re. Le gouverneur d\u00e9mocrate du New Jersey, Phil Murphy, est un ancien financier multimillionnaire dont l’ancien chef de cabinet est devenu vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif du RWJBarnabas Health Medical Group en septembre. Il a fermement refus\u00e9 d’intervenir en faveur des infirmi\u00e8res.<\/p>\n

Au niveau national, le pr\u00e9sident Joe Biden et les d\u00e9mocrates du Congr\u00e8s envoient des milliards de dollars d’armes \u00e0 Isra\u00ebl pour qu’il puisse poursuivre sa campagne de g\u00e9nocide et de nettoyage ethnique \u00e0 Gaza. Les crimes d’Isra\u00ebl, dont les deux partis au Congr\u00e8s sont complices, comprennent le bombardement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 et syst\u00e9matique d’h\u00f4pitaux et le meurtre de travailleurs de la sant\u00e9 et de patients. L’USW, qui pr\u00e9tend repr\u00e9senter les infirmi\u00e8res de l’h\u00f4pital RWJUH, n’a pas dit un mot pour s’opposer \u00e0 ces atrocit\u00e9s. Il n’a pas non plus r\u00e9pondu \u00e0 l’appel des syndicats palestiniens \u00e0 une action de solidarit\u00e9 pour mettre fin au g\u00e9nocide.<\/p>\n

Pour continuer \u00e0 soutenir la guerre d’Isra\u00ebl, ainsi que la guerre par procuration avec la Russie men\u00e9e en Ukraine, les d\u00e9mocrates cherchent \u00e0 \u00e9touffer toute opposition au sein de la classe ouvri\u00e8re. Ils comptent sur les syndicats pour garantir la paix sociale afin que l’imp\u00e9rialisme am\u00e9ricain puisse poursuivre ses objectifs pr\u00e9dateurs sans entrave. En isolant et en affamant les infirmi\u00e8res et en les distrayant par la poursuite de r\u00e9formes illusoires, l’USW a fid\u00e8lement jou\u00e9 ce r\u00f4le tout au long de la gr\u00e8ve au RWJUH.<\/p>\n

Article paru sur le site du WSWS<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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