{"id":2668,"date":"2023-12-04T22:57:51","date_gmt":"2023-12-04T21:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=2668"},"modified":"2023-12-04T22:57:51","modified_gmt":"2023-12-04T21:57:51","slug":"des-milliers-denseignants-de-luniversite-detat-de-californie-entament-une-greve-de-quatre-jours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=2668","title":{"rendered":"Des milliers d’enseignants de l’universit\u00e9 d’\u00c9tat de Californie entament une gr\u00e8ve de quatre jours"},"content":{"rendered":"

Par Marc Wells<\/em><\/p>\n

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Le 4 d\u00e9cembre, des milliers d’enseignants de l’Universit\u00e9 d’\u00c9tat de Californie (CSU) entament une s\u00e9rie d’actions de gr\u00e8ve d’une journ\u00e9e.<\/p>\n

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Les gr\u00e8ves d’une journ\u00e9e se d\u00e9rouleront sur quatre sites diff\u00e9rents pendant quatre jours : CalPoly Pomona (4 d\u00e9cembre), San Francisco State (5 d\u00e9cembre), California State University Los Angeles (6 d\u00e9cembre) et Sacramento State (7 d\u00e9cembre). Cette action fait suite \u00e0 un vote d’autorisation de gr\u00e8ve \u00e0 95 %, le mois dernier, de la part des membres de la California Faculty Association (CFA), un syndicat repr\u00e9sentant 29 000 membres du corps enseignant, qui avait retard\u00e9 le vote de gr\u00e8ve pendant des semaines.<\/p>\n

Le syst\u00e8me CSU comprend 23 campus universitaires r\u00e9partis dans toute la Californie et constitue, avec pr\u00e8s de 500 000 \u00e9tudiants, le plus grand syst\u00e8me public d’enseignement sup\u00e9rieur de quatre ans des \u00c9tats-Unis. Les enseignants et les conf\u00e9renciers qui ont vot\u00e9 la gr\u00e8ve sont confront\u00e9s \u00e0 des salaires bas, \u00e0 une charge de travail excessive, \u00e0 des avantages sociaux inad\u00e9quats, \u00e0 des exigences oppressives pour obtenir des cong\u00e9s et \u00e0 des mesures insuffisantes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

La lutte de ces dizaines de milliers de membres du corps enseignant est sabot\u00e9e et vendue \u00e0 d\u00e9couvert par le syndicat. Bien qu’ayant la capacit\u00e9 d’appeler ces 29 000 membres du corps professoral dans tous les \u00e9tablissements \u00e0 la suite du vote d’autorisation de gr\u00e8ve \u00e0 95 %, la FCA a limit\u00e9 l’action \u00e0 une s\u00e9rie de gr\u00e8ves d’une journ\u00e9e dans quatre \u00e9tablissements distincts.<\/p>\n

Ces actions symboliques, inspir\u00e9es des \u00ab\u00a0gr\u00e8ves debout\u00a0\u00bb th\u00e9\u00e2trales organis\u00e9es ces derniers mois dans l’industrie automobile par la bureaucratie de l’UAW sous la houlette du pr\u00e9sident Shawn Fain, sont des gr\u00e8ves qui n’en ont que le nom. Elles sont con\u00e7ues pour donner l’illusion d’une action, tout en maintenant la plupart des membres au travail, en minimisant les perturbations pour la direction et en \u00e9vitant le paiement des indemnit\u00e9s de gr\u00e8ve.<\/p>\n

En plus de la s\u00e9rie inad\u00e9quate de quatre jours de gr\u00e8ves symboliques, la FCA a pr\u00e9sent\u00e9 des demandes d\u00e9risoires et incompl\u00e8tes, telles qu’une augmentation de 12 % pour la premi\u00e8re ann\u00e9e et des augmentations ind\u00e9termin\u00e9es pour les ann\u00e9es suivantes. De son c\u00f4t\u00e9, la CSU a ripost\u00e9 en proposant une augmentation annuelle d\u00e9risoire de 5 % pour les trois prochaines ann\u00e9es, en invoquant des contraintes budg\u00e9taires. \u00ab\u00a0Nous reconnaissons la n\u00e9cessit\u00e9 d’augmenter les r\u00e9mun\u00e9rations et nous nous engageons \u00e0 le faire. Mais nos ressources sont limit\u00e9es et nos engagements financiers doivent \u00eatre viables sur le plan budg\u00e9taire\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Leora Freedman, vice-chanceli\u00e8re de la CSU charg\u00e9e des ressources humaines.<\/p>\n

En ao\u00fbt dernier, la CFA et la CSU se sont engag\u00e9es dans un processus de m\u00e9diation avec les syndicats de l’\u00c9tat. Vendredi dernier, un rapport d’enqu\u00eate r\u00e9dig\u00e9 par un n\u00e9gociateur tiers a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9, recommandant une augmentation annuelle de 7 % des salaires des enseignants. Le rapport reconna\u00eet que l’augmentation ne compense pas le taux d’inflation.<\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 est que de nombreux enseignants qui ont vot\u00e9 la gr\u00e8ve ne peuvent pas vivre dans les communaut\u00e9s o\u00f9 ils enseignent. Le co\u00fbt des loyers, de l’\u00e9picerie, des services publics, des soins de sant\u00e9, du carburant et de la nourriture augmente rapidement dans tout le pays, et la Californie \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 connue pour son co\u00fbt de la vie \u00e9touffant avant les r\u00e9centes tendances inflationnistes.<\/p>\n

Alors que les professeurs et les enseignants s’entendent dire qu’il n’y a \u00ab\u00a0pas d’argent\u00a0\u00bb pour les payer suffisamment pour vivre, Mildred Garcia, nouvellement \u00e9lue chanceli\u00e8re de l’universit\u00e9 d’\u00c9tat de Californie, gagnera un peu moins d’un million de dollars la premi\u00e8re ann\u00e9e, soit un salaire de base de 795 000 dollars, une r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9e de 80 000 dollars, une allocation logement annuelle de 96 000 dollars et une allocation automobile mensuelle de 1 000 dollars.<\/p>\n

Pour ne rien arranger, les salaires des pr\u00e9sidents des CSU ont augment\u00e9 \u00e0 une vitesse vertigineuse dans tous les domaines. \u00c0 titre d’exemple, les pr\u00e9sidents de l’universit\u00e9 d’\u00c9tat de San Diego ont vu leur salaire augmenter de 78 % entre 2007 (299 435 dollars) et 2022 (533 148 dollars).<\/p>\n

Il est \u00e9galement important de noter que la FCA n’a soulev\u00e9 aucune demande de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19, s’adaptant aux fausses affirmations des gouvernements locaux et des \u00c9tats selon lesquelles la pand\u00e9mie \u00ab\u00a0est termin\u00e9e\u00a0\u00bb, en d\u00e9pit du fait que les \u00e9coles et les universit\u00e9s sont des vecteurs bien document\u00e9s de transmission de la maladie. […]<\/p>\n

En octobre, les bureaucrates de la section locale de l’UAW charg\u00e9s des n\u00e9gociations ont pr\u00e9sent\u00e9 un contrat de capitulation \u00e0 10 000 travailleurs universitaires r\u00e9partis sur les 23 campus, dont des charg\u00e9s d’enseignement, des assistants \u00e9tudiants et des assistants dipl\u00f4m\u00e9s, provoquant une vive opposition de la part de la base. En novembre, 16 000 membres du personnel de soutien du CSU, regroup\u00e9s au sein du California State University Employees Union (CSUEU), se sont \u00e9galement vu proposer un contrat de capitulation par les bureaucrates du syndicat, apr\u00e8s une gr\u00e8ve symbolique similaire d’une journ\u00e9e. […]<\/p>\n

Dans chacune de ces luttes, la bureaucratie syndicale s’est efforc\u00e9e de minimiser l’impact de toute action entreprise par les travailleurs et de faire en sorte que chaque gr\u00e8ve soit isol\u00e9e des autres. Ces mesures vont \u00e0 l’encontre du concept m\u00eame de gr\u00e8ve, qui consiste \u00e0 exercer le pouvoir \u00e9conomique et social collectif des membres en tant que partie de la classe ouvri\u00e8re.<\/p>\n

En m\u00eame temps, le fait que ces luttes \u00e9clatent simultan\u00e9ment, m\u00eame sous une forme limit\u00e9e, refl\u00e8te l’insurrection croissante de la classe ouvri\u00e8re contre le capitalisme et contre les conditions de vie et de travail de plus en plus ing\u00e9rables. Il existe un potentiel \u00e9norme pour que les travailleurs de la CSU prennent des initiatives ind\u00e9pendantes et s’unissent dans une lutte commune pour leurs revendications contre le d\u00e9tournement de sommes gigantesques au profit des riches et de leurs guerres. […]<\/p>\n

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Extraits de l’article publi\u00e9 sur le site du WSWS le 04\/12\/23<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par Marc Wells   Le 4 d\u00e9cembre, des milliers d’enseignants de l’Universit\u00e9 d’\u00c9tat de Californie (CSU) entament une s\u00e9rie d’actions de gr\u00e8ve d’une journ\u00e9e.   Les gr\u00e8ves d’une journ\u00e9e se… <\/p>\n","protected":false},"author":14481,"featured_media":2669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_locale":"","_original_post":"","footnotes":""},"categories":[17],"tags":[69,63],"class_list":["post-2668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-usa","tag-public","tag-universite","fr-FR"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14481"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2668"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2670,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2668\/revisions\/2670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}