Les repr\u00e9sentants de l’UAW tentent de mettre un terme \u00e0 la gr\u00e8ve de BCBS en concluant un \u00ab\u00a0accord verbal\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Mardi, l’UAW et la direction de Blue Cross Blue Shield (BCBS) du Michigan ont annonc\u00e9 un accord de principe \u00ab\u00a0verbal\u00a0\u00bb pour 1.300 travailleurs de Detroit, Lansing et Grand Rapids qui sont en gr\u00e8ve depuis 11 semaines.<\/p>\n
L’annonce de l’accord de principe est le dernier coup de poignard dans le dos de la bureaucratie de l’UAW, qui a laiss\u00e9 les travailleurs du service client\u00e8le, des r\u00e9clamations, de la facturation et de l’entretien de BCBS isol\u00e9s sur les piquets de gr\u00e8ve pendant pr\u00e8s de trois mois.<\/p>\n
Bien que le pr\u00e9sident Shawn Fain ne cesse de r\u00e9p\u00e9ter que \u00ab\u00a0les membres sont la plus haute autorit\u00e9 du syndicat\u00a0\u00bb, lui et la secr\u00e9taire-tr\u00e9sori\u00e8re Margaret Mock n’ont eu aucun probl\u00e8me \u00e0 se r\u00e9unir en secret avec le PDG de BCBS, Daniel J. Loepp, pour conclure l’accord dans le dos des gr\u00e9vistes.<\/p>\n
Cette annonce intervient dix jours seulement apr\u00e8s que l’UAW a annonc\u00e9 la ratification de ses contrats de travail \u00e0 rabais dans les trois grandes entreprises automobiles GM, Ford et Stellantis, malgr\u00e9 l’opposition de 47 % des travailleurs de la production de GM. Mercredi matin, lors d’une r\u00e9union avec des banquiers de Wall Street, les dirigeants de GM se sont vant\u00e9s que l’accord avec l’UAW permettrait de d\u00e9gager suffisamment de liquidit\u00e9s pour racheter des actions pour un montant de 10 milliards de dollars et augmenter de 33 % les dividendes vers\u00e9s aux actionnaires.<\/p>\n
\u00c0 l’instar des contrats des trois grands, l’UAW dissimule la v\u00e9ritable nature de son accord avec BCBS en pr\u00e9tendant qu’il inclut des \u00ab\u00a0gains historiques\u00a0\u00bb. Dans une d\u00e9claration succincte publi\u00e9e mardi sur le site Internet de l’UAW International, l’UAW affirme que \u00ab\u00a0l’accord contient des gains historiques, notamment la r\u00e9duction de la progression des salaires de vingt-deux \u00e0 cinq ans, d’importantes augmentations g\u00e9n\u00e9rales des salaires, une prime de ratification de 6 500 dollars pour les travailleurs de Blue Cross Blue Shield, une prime de ratification de 5 000 dollars pour les travailleurs de Blue Care Network et des primes de protection contre l’inflation de 1 000 dollars pour chaque ann\u00e9e du contrat\u00a0\u00bb. Les n\u00e9gociateurs ont \u00e9galement r\u00e9ussi \u00e0 obtenir un langage contractuel plus fort pour prot\u00e9ger les emplois des travailleurs contre l’externalisation pendant la dur\u00e9e de l’accord\u00a0\u00bb.<\/p>\n
\u00c0 l’heure o\u00f9 nous \u00e9crivons ces lignes, les travailleurs n’ont toutefois re\u00e7u aucun document \u00e9crit de la part du syndicat. En fait, les rapports de presse indiquent qu’il n’y a pas d’accord \u00e9crit en place.<\/p>\n
Comme le rapporte ClickOn Detroit, \u00ab\u00a0les conversations t\u00e9l\u00e9phoniques de la semaine derni\u00e8re entre le pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Blue Cross Blue Shield of Michigan, Daniel J. Loepp, et le pr\u00e9sident international de l’UAW, Shawn Fain, ont abouti \u00e0 un accord verbal\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Le Detroit News a \u00e9crit : \u00ab\u00a0Le syndicat et les \u00e9quipes de n\u00e9gociation de l’assureur sant\u00e9 bas\u00e9 \u00e0 Detroit devaient formaliser et ratifier les accords dans un nouveau contrat de n\u00e9gociation collective mercredi, selon Blue Cross\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Les travailleurs de BCBS – membres des sections locales 1781, 2500, 2145 et 2256 de l’UAW – ont d\u00e9bray\u00e9 \u00e0 l’expiration de leur contrat pr\u00e9c\u00e9dent pour exiger la fin des paliers de r\u00e9mun\u00e9ration, des augmentations significatives des salaires et des avantages sociaux et la fin du remplacement des emplois par l’externalisation des fonctions de service \u00e0 la client\u00e8le \u00e0 des sous-traitants \u00e9trangers.<\/p>\n
Bien que l’UAW ait indiqu\u00e9 dans son communiqu\u00e9 du 28 novembre que \u00ab\u00a0les membres resteront en gr\u00e8ve pendant le processus de ratification de l’accord\u00a0\u00bb, la bureaucratie syndicale a rapidement mis fin aux piquets de gr\u00e8ve. Dans un message publi\u00e9 sur la page Facebook de la section locale 1781, le syndicat a d\u00e9clar\u00e9 aux travailleurs : \u00ab\u00a0Les piquets de gr\u00e8ve ont \u00e9t\u00e9 suspendus en raison de la conclusion d’un accord de principe\u00a0\u00bb.<\/p>\n
L’UAW a tent\u00e9 de masquer sa trahison en d\u00e9clarant : \u00ab\u00a0L’\u00e9quipe de n\u00e9gociation a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir une prime de ratification suppl\u00e9mentaire de 1 500 dollars pour tous les travailleurs en gr\u00e8ve.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Un travailleur de BCBS en gr\u00e8ve a d\u00e9clar\u00e9 au World Socialist Web Site : \u00a0\u00bb ‘Verbal’ est la premi\u00e8re chose qui a attir\u00e9 mon attention. Au t\u00e9l\u00e9phone, ou sur Zoom, ou o\u00f9 ? Qui d’autre \u00e9tait au courant ? Pourquoi cela a-t-il \u00e9t\u00e9 fait ? Je suis la pyramide invers\u00e9e. Nous sommes au bas de l’\u00e9chelle. Je comprends les astuces et les relations politiques.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Beaucoup de choses que nous subissons aujourd’hui auraient d\u00fb \u00eatre combattues par le syndicat bien avant. Les entreprises ont d\u00e9cid\u00e9 que les contrats de BCN et de Blue Cross seraient identiques. Mais si je vais dans l’autre compagnie, je commence comme un nouvel employ\u00e9. […]<\/p>\n