{"id":2591,"date":"2023-11-29T16:10:00","date_gmt":"2023-11-29T15:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=2591"},"modified":"2023-11-29T16:10:00","modified_gmt":"2023-11-29T15:10:00","slug":"la-lutte-des-travailleurs-et-travailleuses-de-lidl-slovenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=2591","title":{"rendered":"La lutte des travailleurs et travailleuses de Lidl (Slov\u00e9nie)"},"content":{"rendered":"
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Le 19 novembre 2023, les membres de Lidl se sont r\u00e9unis pour reprendre leurs activit\u00e9s syndicales \u00e0 plein r\u00e9gime. Des \u00e9lections ont d\u00e9sign\u00e9 un nouveau pr\u00e9sident et un nouveau comit\u00e9 d’entreprise actif. Les syndiqu\u00e9\u2219es slov\u00e8nes ont \u00e9galement adress\u00e9 un message de soutien au syndicat slovaque ZO OZ KOVO LIDL, qui n\u00e9gocie actuellement une convention collective au niveau de Lidl.<\/p>\n

Des \u00e9preuves difficiles, mais une lutte acharn\u00e9e du syndicat<\/strong><\/p>\n

D\u00e8s le d\u00e9but, les membres de Lidl ont d\u00fb faire face \u00e0 une attaque agressive de l’entreprise contre le syndicat. Dans le but de d\u00e9truire l’organisation syndicale des travailleurs et travailleuses, qui est un droit constitutionnel en Slov\u00e9nie, ils ont commenc\u00e9 par muter de mani\u00e8re punitive les membres du syndicat vers des lieux de travail \u00e9loign\u00e9s, en mena\u00e7ant plusieurs d\u2019entre eux et elles \u00e0 huis clos et en licenciant le pr\u00e9sident du syndicat. En 2020, de nombreuses personnes ont exprim\u00e9 leur soutien et leur indignation face au comportement de la direction de Lidl : 4 000 ont apport\u00e9 leur soutien \u00e0 la lutte des travailleurs et travailleuses de Lidl par le biais d’une p\u00e9tition en ligne. Mais l’\u00e9pid\u00e9mie de COVID a frapp\u00e9, plongeant le pays dans l’une de ses plus graves crises. Mais le syndicat a surv\u00e9cu. Non seulement il a surv\u00e9cu, mais il est devenu plus fort\u00a0: \u00ab\u00a0Nous nous sommes enfin exprim\u00e9s collectivement et avons fait front commun contre les violations de nos droits et contre les cons\u00e9quences du mod\u00e8le d’entreprise de Lidl pour les travailleuses et les travailleurs, pour la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble.\u00a0<\/em><\/strong>\u00bb<\/p>\n

Cette m\u00eame ann\u00e9e, les travailleurs de Lidl et le syndicat des travailleurs du commerce de Slov\u00e9nie (Sindikatom trgovinskih delavcev Slovenije – SDTS) ont appel\u00e9 \u00e0 la fermeture des magasins le dimanche. Le pr\u00e9sident Tja\u0161a Kozole, ainsi que des repr\u00e9sentants d’autres magasins, ont \u00e9galement pris la parole au Parlement \u00e0 l’\u00e9poque, envoyant un message clair : \u00ab\u00a0Employ\u00e9.es du commerce, il est temps de se serrer les coudes et de gagner nos dimanches<\/em><\/strong>\u00a0\u00bb. Et en effet, ensemble, nous avons gagn\u00e9. Mais depuis lors, la chambre de commerce, dirig\u00e9e par Mari\u0107a Lah, travaille sans rel\u00e2che \u00e0 la r\u00e9ouverture les dimanches.<\/p>\n

\u00ab\u00a0En 2021, avec un nouveau pr\u00e9sident du syndicat, nous avons continu\u00e9 le combat, nous ne nous sommes pas arr\u00eat\u00e9s.\u00a0Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 rappeler \u00e0 l’entreprise la pause obligatoire pour le d\u00e9jeuner et nous avons forc\u00e9 la direction \u00e0 inclure le temps de pr\u00e9paration au travail et de fin de travail dans les heures de travail, ce qui avait \u00e9t\u00e9 syst\u00e9matiquement viol\u00e9 dans la plupart des branches auparavant. Notre plus grande victoire a toutefois \u00e9t\u00e9 l’aveu final de Lidl qu’il enfreignait la loi avec l’un de ses m\u00e9canismes \u00ab\u00a0d’ajustement \u00e0 haute performance\u00a0\u00bb. Malgr\u00e9 nos avertissements constants, Lidl n\u2019a pas tenu compte des heures inscrites sur le planning lorsqu\u2019il a renvoy\u00e9 les travailleurs chez eux plus t\u00f4t. Cela fait 15 ans que l’entreprise dissimule et persiste dans cette infraction. Notre message \u00e9tait clair : Vous pouvez nous renvoyer chez nous, mais seulement si vous reconnaissez les horaires de travail ! Nous avons pu obtenir tout cela parce que nous \u00e9tions unis, parce que nous \u00e9tions forts en nombre, alors que nous n’avions m\u00eame pas encore atteint la repr\u00e9sentativit\u00e9.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Lentement mais s\u00fbrement, gr\u00e2ce \u00e0 de petites actions, nous nous sommes renforc\u00e9s et d\u00e9velopp\u00e9s. Nous avons continu\u00e9 \u00e0 mettre en lumi\u00e8re le probl\u00e8me des syndicalistes licenci\u00e9s et nous avons soutenu la campagne de collecte de signatures du syndicat, qui proposait de modifier le code du travail afin de mieux prot\u00e9ger les travailleurs et travailleuses contre les mesures disciplinaires arbitraires et ill\u00e9gales et contre l’intimidation par le capital. Nous avons \u00e9galement particip\u00e9 avec vigueur \u00e0 la campagne sur l’eau, en travaillant avec d’autres organisations pour emp\u00eacher la privatisation des terres c\u00f4ti\u00e8res. Il est devenu \u00e9vident que les syndicats ne peuvent plus rester silencieux sur des questions politiques essentielles qui affectent la vie des travailleurs.\u00a0<\/strong><\/em>\u00bb<\/p>\n

Il reste encore beaucoup \u00e0 faire<\/strong><\/p>\n

Le taux de rotation du personnel chez Lidl est extr\u00eamement \u00e9lev\u00e9, car il est difficile de maintenir un rythme et une intensit\u00e9 de travail aussi \u00e9lev\u00e9s pendant de longues p\u00e9riodes. Pour une m\u00eame quantit\u00e9 de travail, Lidl emploie beaucoup moins de travailleurs et travailleuses que les autres d\u00e9taillants, ce qui lui permet de r\u00e9aliser d’importantes \u00e9conomies sur les salaires. Mais le faible nombre d’employ\u00e9\u2219es et le rythme de travail \u00e9lev\u00e9 ont des cons\u00e9quences importantes sur la sant\u00e9. \u00ab\u00a0Nos 15 revendications pour le 15e anniversaire de Lidl restent donc d’actualit\u00e9. Nous avons besoin de toute urgence d’un plus grand nombre d’employ\u00e9\u2219es \u00e0 temps plein par \u00e9quipe, car c’est le seul moyen de r\u00e9duire l’intensit\u00e9 du travail et de garantir ainsi des conditions de travail s\u00fbres et saines dans les magasins et les entrep\u00f4ts. Il est urgent d’arr\u00eater le transfert arbitraire des travailleurs et travailleuses vers des bureaux et des entrep\u00f4ts \u00e9loign\u00e9s, de r\u00e9duire la manutention manuelle des charges et de forcer l’entreprise \u00e0 commencer \u00e0 respecter les normes de travail que les travailleurs et travailleuses slov\u00e8nes ont r\u00e9ussi \u00e0 obtenir. Mais les violations ne cessent pas. Par exemple, l’entreprise ne nous verse toujours pas d’indemnit\u00e9 pour le travail de l’apr\u00e8s-midi<\/em>.<\/strong>\u00a0\u00bb<\/p>\n

La lutte des travailleurs de Lidl est de la plus haute importance, car Lidl introduit de nouvelles pratiques de surexploitation des travailleuses et travailleurs dans notre espace, d\u00e9mantelant ainsi les normes de travail choisies pour tous, y compris pour les magasins traditionnels tels que Tu\u0161 et Spar. \u00ab\u00a0Nous sommes tr\u00e8s heureux que des membres des syndicats de Tu\u0161 et de Spar se soient joints \u00e0 notre r\u00e9union et nous aient soutenus dans nos luttes. Avec eux, nous r\u00e9ussirons\u00a0!<\/strong>\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n

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Article paru sur le site du Centre de recherche sociale<\/a> (Center za druzbeno rasiskovanje – CEDRA).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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