Explication du mouvement des travailleurs unis de Starbucks \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e du Gobelet rouge<\/p>\n
Les travailleurs de Starbucks font \u00e0 nouveau gr\u00e8ve \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e du gobelet rouge et, cette ann\u00e9e, ils sont plus nombreux \u00e0 s’impliquer.<\/p>\n
Le Red Cup Day, le jour o\u00f9 Starbucks sort ses gobelets de f\u00eate \u00e0 collectionner, est l’un des plus rentables de l’entreprise. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le syndicat des travailleurs de Starbucks (Starbucks Workers United) a profit\u00e9 de l’occasion pour attirer l’attention sur son combat pour la syndicalisation. Le Red Cup Rebellion du groupe a donn\u00e9 lieu \u00e0 des gr\u00e8ves dans plus de 100 magasins et a constitu\u00e9 la plus grande action coordonn\u00e9e du SBWU \u00e0 ce jour. Cette ann\u00e9e, le SBWU affirme que son action sera encore plus importante.<\/p>\n
Le 16 novembre, selon le SBWU, des milliers de travailleurs quitteront \u00e0 nouveau des centaines de magasins Starbucks pour protester contre les conditions de travail, notamment le manque de personnel et la fr\u00e9quence des journ\u00e9es promotionnelles telles que le Red Cup Day. Les journ\u00e9es promotionnelles am\u00e8nent plus de clients et plus de commandes, que les travailleurs disent devoir g\u00e9rer sans un personnel complet, ce qui entra\u00eene des temps d’attente accrus, des conditions stressantes et, en fin de compte, une mauvaise exp\u00e9rience pour tout le monde. \u00ab\u00a0Le manque de personnel nuit aux travailleurs et cr\u00e9e une exp\u00e9rience d\u00e9sagr\u00e9able pour les clients\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Neha Cremin, barista \u00e0 Oklahoma City, dans un communiqu\u00e9 de presse. \u00ab\u00a0Starbucks a clairement fait savoir qu’il n’\u00e9couterait pas les travailleurs, alors nous nous d\u00e9fendons nous-m\u00eames en faisant gr\u00e8ve.\u00a0\u00bb<\/p>\n
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Bien que les \u00e9tablissements Starbucks aient continu\u00e9 \u00e0 se syndiquer au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, M. Searl explique que le SBWU et Starbucks sont dans une \u00ab\u00a0impasse\u00a0\u00bb. Le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 de nombreuses plaintes aupr\u00e8s du National Labor Relations Board (NLRB) concernant des sanctions et des licenciements ill\u00e9gaux, des pratiques de travail d\u00e9loyales et l’utilisation de la politique m\u00e9diatique de l’entreprise pour emp\u00eacher les travailleurs d’exercer leur droit de s’adresser \u00e0 la presse. En juin, les travailleurs ont \u00e9galement utilis\u00e9 les m\u00e9dias sociaux pour attirer l’attention sur le fait que certains d’entre eux n’\u00e9taient pas autoris\u00e9s \u00e0 d\u00e9corer leurs magasins \u00e0 l’occasion du mois des fiert\u00e9s. Malgr\u00e9 toutes ces actions, aucun contrat n’a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9.<\/p>\n
Dans sa d\u00e9claration \u00e0 Eater, Starbucks indique que le SBWU n’a pas accept\u00e9 de rencontrer l’entreprise depuis quatre mois et que celle-ci est pr\u00eate \u00e0 \u00ab\u00a0faire progresser les n\u00e9gociations en personne avec les syndicats accr\u00e9dit\u00e9s pour repr\u00e9senter les partenaires\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Un porte-parole du SBWU explique \u00e0 Eater qu’il n’a jamais refus\u00e9 de rencontrer Starbucks \u00e0 la table des n\u00e9gociations, et que c’est l’entreprise qui a fait tra\u00eener les choses, trouv\u00e9 des excuses pour quitter les s\u00e9ances, ou formul\u00e9 des demandes d\u00e9raisonnables. Selon le National Labor Relations Board, au 16 octobre, les bureaux r\u00e9gionaux du conseil \u00ab\u00a0ont \u00e9mis 105 plaintes couvrant 369 accusations ULP contre Starbucks Corporation et Siren Retail Corporation \u00e0 la suite d’une enqu\u00eate. Il s’agit notamment d’une plainte consolid\u00e9e all\u00e9guant que Starbucks a omis ou refus\u00e9 de n\u00e9gocier avec 242 unit\u00e9s de n\u00e9gociation certifi\u00e9es dans 31 \u00c9tats (et DC)\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Starbucks a \u00e9galement refus\u00e9 \u00e0 des travailleurs syndiqu\u00e9s des avantages qu’elle accorde \u00e0 des travailleurs de magasins non syndiqu\u00e9s, et a menac\u00e9 de retirer ces avantages \u00e0 des travailleurs s’ils se syndiquaient. Par exemple, un juge du NLRB a estim\u00e9 qu’un directeur de Starbucks dans le Wisconsin avait ill\u00e9galement dit aux travailleurs qu’ils perdraient leur indemnit\u00e9 de transport en cas d’avortement s’ils formaient un syndicat. R\u00e9cemment, Starbucks a augment\u00e9 les salaires et introduit de meilleurs avantages dans les magasins non syndiqu\u00e9s, mais affirme que les magasins syndiqu\u00e9s doivent n\u00e9gocier pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces m\u00eames avantages. Auparavant, Starbucks, et plus particuli\u00e8rement son ancien PDG Howard Schultz, affirmait qu’elle ne pouvait pas accorder de meilleurs avantages aux magasins syndiqu\u00e9s parce qu’en vertu de la loi f\u00e9d\u00e9rale, ils devraient n\u00e9gocier ces avantages. \u00ab\u00a0Starbucks s’est conform\u00e9 \u00e0 des obligations l\u00e9gales de longue date, qui l’obligent \u00e0 faire la distinction entre les partenaires syndiqu\u00e9s ou en cours de syndicalisation et les partenaires de tous les autres magasins\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Rachel Wall, porte-parole de Starbucks, \u00e0 CNN la semaine derni\u00e8re. Le NLRB a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises que cet argument \u00e9tait faux et qu’il s’agissait en fait d’une violation du droit du travail.<\/p>\n
Alors que l’impasse se poursuit, l’une des plus grandes diff\u00e9rences par rapport \u00e0 la gr\u00e8ve de la Journ\u00e9e du Gobelet Rouge cette ann\u00e9e est l’action coordonn\u00e9e des universit\u00e9s. L’universit\u00e9 Cornell a r\u00e9cemment d\u00e9cid\u00e9 de mettre fin \u00e0 son contrat avec Starbucks, et les \u00e9tudiants de Georgetown, UCLA, Boston University, University of Washington et d’autres encore demandent \u00e0 leurs universit\u00e9s de se d\u00e9sinvestir de l’entreprise.<\/p>\n
Dans une p\u00e9tition adress\u00e9e au pr\u00e9sident de Georgetown, John DeGioia, un groupe de plus de 300 \u00e9tudiants, membres du personnel, enseignants et organisations du campus a demand\u00e9 \u00e0 l’\u00e9cole de mettre fin \u00e0 son accord de licence avec Starbucks et de se d\u00e9sengager des actions de Starbucks, dont l’\u00e9cole poss\u00e8de 49 957 actions, d’une valeur de pr\u00e8s de 5 millions de dollars. \u00ab\u00a0Le retrait de Starbucks de notre campus et le d\u00e9sinvestissement de l’entreprise constitueraient une incroyable d\u00e9monstration de solidarit\u00e9 avec Starbucks Workers United et les employ\u00e9s qui luttent pour le droit de former un syndicat chez Starbucks, \u00e9tant donn\u00e9 que de nombreux leaders de ce mouvement sont eux-m\u00eames \u00e9tudiants ou r\u00e9cemment dipl\u00f4m\u00e9s\u00a0\u00bb, d\u00e9clare le groupe, soulignant les nombreux syndicats repr\u00e9sentant les travailleurs et les \u00e9tudiants sur le campus, ainsi que les valeurs de justice et d’attention \u00e9nonc\u00e9es par l’\u00e9cole j\u00e9suite.<\/p>\n