Article de Jonathan Becker*<\/p>\n
L’une des plus grandes gr\u00e8ves de l’histoire dans le secteur du soin par des non infirmi\u00e8res de la c\u00f4te am\u00e9ricaine nord-ouest a commenc\u00e9 \u00e0 6h30 ce matin, mettant en lumi\u00e8re les travailleurs qualifi\u00e9s qui sont souvent n\u00e9glig\u00e9s.<\/p>\n
Nous demandons \u00e0 PeaceHealth, un syst\u00e8me de sant\u00e9 g\u00e9r\u00e9 par les J\u00e9suites, d’augmenter les salaires et de rem\u00e9dier au manque criant de personnel, deux questions \u00e9troitement li\u00e9es.<\/p>\n
Les gr\u00e9vistes sont 1 300 travailleurs de deux h\u00f4pitaux du sud-ouest de l’\u00c9tat de Washington : PeaceHealth Southwest \u00e0 Vancouver et PeaceHealth St. John \u00e0 Longview.<\/p>\n
La gr\u00e8ve durera cinq jours ; les travailleurs reprendront le travail le 28 octobre. PeaceHealth avait annonc\u00e9 qu’elle couperait l’assurance maladie si la gr\u00e8ve se poursuivait en novembre.<\/p>\n
Bien que techniquement l\u00e9gale, cette mesure est peu courante pour les employeurs du secteur de la sant\u00e9. Il s’agit d’une menace importante, car certains employ\u00e9s re\u00e7oivent des soins de longue dur\u00e9e pour un cancer, ou une aide pour un handicap ou une maladie chronique.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Je n’arrivais pas \u00e0 croire qu’ils allaient mettre fin \u00e0 notre assurance maladie\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Cassie Cook, une technicienne en tomodensitom\u00e9trie qui est en cong\u00e9 de maladie pour se remettre d’un cancer du sein. \u00ab\u00a0Cela me plongerait dans une crise de sant\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Cook a besoin d’injections mensuelles de m\u00e9dicaments qui, sans son assurance maladie, lui co\u00fbteraient pr\u00e8s de 3 000 dollars par mois. Une de ses coll\u00e8gues d\u00e9pend fortement de son assurance pour subvenir aux besoins de deux enfants souffrant de troubles du d\u00e9veloppement. Pour certains travailleurs, dit-elle, \u00ab\u00a0la cessation imm\u00e9diate de l’assurance maladie pourrait \u00eatre mortelle\u00a0\u00bb.<\/p>\n
<\/p>\n
LES \u00ab\u00a0VOYAGEURS\u00a0\u00bb MIEUX PAY\u00c9S<\/strong><\/p>\n Les gr\u00e9vistes, membres de l’Oregon Federation of Nurses and Health Professionals, appartiennent \u00e0 trois unit\u00e9s de travail : Techs, Lab Professionals et Service and Maintenance.<\/p>\n Shawna Ross, technologue en \u00e9chographie, travaille \u00e0 PeaceHealth depuis 40 ans, mais son salaire net est aujourd’hui inf\u00e9rieur \u00e0 ce qu’il \u00e9tait il y a plusieurs dizaines d’ann\u00e9es. \u00ab\u00a0J’ai l’impression d’\u00eatre moins appr\u00e9ci\u00e9e et que mon expertise n’est pas respect\u00e9e\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n Son service compte un nombre excessif de \u00ab\u00a0voyageurs\u00a0\u00bb, des travailleurs contractuels embauch\u00e9s temporairement pour occuper des postes vacants, qui gagnent beaucoup plus que le personnel r\u00e9gulier repr\u00e9sent\u00e9 par un syndicat.<\/p>\n Aujourd’hui, les h\u00f4pitaux ont propos\u00e9 aux voyageurs qui occuperont les postes des gr\u00e9vistes plus de 8 000 dollars par semaine, soit bien plus que ce que la direction devrait payer \u00e0 son propre personnel pour mettre fin au contrat.<\/p>\n Les techniciens comme Ross et Cook sont des travailleurs qualifi\u00e9s qui ont \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame niveau d’\u00e9ducation qu’une infirmi\u00e8re. Pourtant, en raison d’un taux de syndicalisation beaucoup plus faible au cours des 50 derni\u00e8res ann\u00e9es, leur salaire et leurs avantages sociaux ne repr\u00e9sentent qu’une fraction de ce qu’une infirmi\u00e8re dipl\u00f4m\u00e9e peut esp\u00e9rer. Parmi eux, on trouve des techniciens chirurgicaux, des techniciens en imagerie et des inhaloth\u00e9rapeutes, qui ont sauv\u00e9 des vies en tant que sp\u00e9cialistes des poumons pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n Les techniciens de PeaceHealth Southwest demandent des augmentations de 40 % sur les trois ann\u00e9es du contrat.<\/p>\n Les professionnels de laboratoire – l’unit\u00e9 dont je faisais partie lorsque j’ai \u00e9t\u00e9 \u00e9lue pr\u00e9sidente du syndicat – effectuent des tests de diagnostic essentiels pour l’ensemble de l’h\u00f4pital, d\u00e9terminant si les patients sont atteints de maladies infectieuses telles que le Covid-19 ou d’autres affections graves n\u00e9cessitant un traitement.<\/p>\n \u00ab\u00a0Je pense que la qualit\u00e9 des soins aux patients passe par des salaires \u00e9quitables, des conditions de travail s\u00fbres et un personnel soignant suffisamment nombreux et repos\u00e9\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Leila Johnson, pr\u00e9sidente du comit\u00e9 de n\u00e9gociation des professionnels de laboratoire. Son objectif est de rendre les emplois de PeaceHealth attrayants pour les nouveaux employ\u00e9s et de faire en sorte que les \u00e9tudiants consid\u00e8rent ces postes comme des carri\u00e8res viables.<\/p>\n L’unit\u00e9 la plus importante, avec 1 000 membres, est celle des services et de l’entretien, qui comprend le personnel le moins bien pay\u00e9 : les aides-soignants, les assistants m\u00e9dicaux, les pr\u00e9pos\u00e9s aux admissions et les travailleurs charg\u00e9s du nettoyage et de l’assainissement.<\/p>\n Les trois unit\u00e9s r\u00e9clament des augmentations de salaire substantielles, des changements dans les programmes d’incitation et d’indemnit\u00e9, ainsi qu’une clause de succession pour s’assurer que leurs droits syndicaux seront garantis m\u00eame si ces h\u00f4pitaux sont vendus.<\/p>\n <\/p>\n QUAND LA DIRECTION REFUSE DE N\u00c9GOCIER<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Les contrats des professionnels et techniciens de laboratoire ont expir\u00e9 le 30 juin ; le contrat d’entretien et de maintenance a expir\u00e9 le 30 septembre.<\/p>\n \u00c0 la table des n\u00e9gociations, la direction a fait du surplace, annulant des sessions, abaissant les propositions et d\u00e9clarant m\u00eame soudainement l’impasse, puis l’annulant rapidement apr\u00e8s que le syndicat a d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour pratique d\u00e9loyale de travail.<\/p>\n Les membres sont rest\u00e9s en contact par l’interm\u00e9diaire d’une \u00e9quipe d’action contractuelle dynamique, un r\u00e9seau de communication de personne \u00e0 personne destin\u00e9 \u00e0 tenir tout le monde au courant. Le syndicat a \u00e9galement organis\u00e9 des r\u00e9unions publiques r\u00e9guli\u00e8res afin de d\u00e9gager un consensus sur les prochaines \u00e9tapes. Apr\u00e8s des mois de n\u00e9gociations, les travailleurs ont vot\u00e9 la gr\u00e8ve \u00e0 95 %.<\/p>\n La distance entre les deux \u00e9quipes de n\u00e9gociation reste importante. Le syndicat a propos\u00e9 des heures de n\u00e9gociation presque 24 heures sur 24, sept jours sur sept, mais la direction n’en a accept\u00e9 que tr\u00e8s peu.<\/p>\n Une fois que les travailleurs ont donn\u00e9 le pr\u00e9avis de gr\u00e8ve de 10 jours requis par la loi, la direction a d\u00e9cid\u00e9 d’annuler toutes les dates de n\u00e9gociation pr\u00e9vues, plut\u00f4t que d’acc\u00e9l\u00e9rer les n\u00e9gociations dans l’espoir d’\u00e9viter une gr\u00e8ve.<\/p>\n ESSAYER DE NOUS AFFAMER<\/strong><\/p>\n Une autre unit\u00e9 de 350 techniciens d’un autre h\u00f4pital PeaceHealth, RiverBend \u00e0 Eugene, dans l’Oregon, est \u00e9galement \u00e0 la table des n\u00e9gociations depuis des mois, demandant des augmentations suffisantes pour faire face \u00e0 l’augmentation du co\u00fbt de la vie dans la r\u00e9gion.<\/p>\n Cette unit\u00e9 comprend des postes \u00e0 bas salaires, comme les techniciens en pharmacie, qui ne gagnent que 20 dollars de l’heure, alors qu’ils sont indispensables pour distribuer les m\u00e9dicaments dans tout l’h\u00f4pital et aider les patients de Covid-19 \u00e0 recevoir des m\u00e9dicaments antiviraux.<\/p>\n Le syndicat propose une augmentation de 30 %. Selon Mme Hendrix, pr\u00e9sidente des n\u00e9gociations et technicienne en pharmacie, cela s’explique par le fait que les salaires de RiverBend sont inf\u00e9rieurs de 30 % \u00e0 ceux du march\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Les bas salaires ont eu un impact n\u00e9gatif sur nos effectifs\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Hendrix. \u00ab\u00a0Tous ces services souffrent parce que personne ne veut travailler pour des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux du march\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Prenons l’exemple des techniciens en radiologie : l’h\u00f4pital n’arrive pas \u00e0 les embaucher ou \u00e0 les retenir, dit-elle, et comme la radiologie est essentielle pour de nombreux autres services, l’impact de la p\u00e9nurie se r\u00e9percute sur l’ensemble du syst\u00e8me de sant\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Les techniciens proposent d’augmenter leur salaire de \u00ab\u00a0temps de garde\u00a0\u00bb, c’est-\u00e0-dire le taux pay\u00e9 pour rester disponible pour travailler avec un pr\u00e9avis soudain ; le salaire de temps de garde est 50 % plus bas pour les techniciens que pour leurs coll\u00e8gues infirmi\u00e8res dipl\u00f4m\u00e9es. Ils demandent \u00e9galement une augmentation de l’accumulation des cong\u00e9s pay\u00e9s et une plus grande transparence dans la mani\u00e8re dont les cong\u00e9s sont approuv\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Les travailleurs affirment qu’il s’agit l\u00e0 de questions de \u00ab\u00a0viande et de pommes de terre\u00a0\u00bb qui d\u00e9terminent si un lieu de travail peut ou non attirer de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Cette unit\u00e9 n’a pas encore appel\u00e9 \u00e0 la gr\u00e8ve, mais elle a pr\u00e9vu de nombreuses actions sur le lieu de travail pour faire pression sur la direction.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Je pense que l’employeur va essayer de nous affamer\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Hendrix. \u00ab\u00a0Plus il fera tra\u00eener les n\u00e9gociations, plus l’\u00e9quipe et les membres seront fatigu\u00e9s et commenceront \u00e0 c\u00e9der sur des points essentiels.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0C’est une bataille de volont\u00e9 pour PeaceHealth, mais ce sont nos vies et nos conditions de travail qui sont en jeu.<\/p>\n <\/p>\n