10 octobre 2023<\/p>\n
par Marie Kelly<\/p>\n
Les infirmi\u00e8res de l’h\u00f4pital universitaire Robert Wood Johnson de New Brunswick, dans le New Jersey, ont pris des mesures pour lutter contre l’avidit\u00e9 et l’exploitation des entreprises, ainsi que contre les tactiques antisyndicales. Leur gr\u00e8ve en est \u00e0 son troisi\u00e8me mois. Les 1 700 infirmi\u00e8res, repr\u00e9sent\u00e9es par la section locale 4-200 du Syndicat des M\u00e9tallurgistes unis d’Am\u00e9rique, r\u00e9clament des effectifs s\u00fbrs. La recherche a prouv\u00e9 qu’un ratio infirmi\u00e8re\/patient ad\u00e9quat sauve des vies.<\/p>\n
La pand\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 l’allumette qui a allum\u00e9 le feu autour de la question de la s\u00e9curit\u00e9 des effectifs. Les infirmi\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 pouss\u00e9es \u00e0 bout et n’\u00e9taient plus dispos\u00e9es \u00e0 mettre en danger la vie de leurs patients, leur propre bien-\u00eatre et leur licence professionnelle. Depuis la gr\u00e8ve, les patrons de la RWJU ont montr\u00e9 qu’ils sous-estimaient leurs infirmi\u00e8res en suspendant les prestations de sant\u00e9 et en limitant les piquets de gr\u00e8ve \u00e0 l’entr\u00e9e des h\u00f4pitaux.<\/p>\n
Ces tactiques antisyndicales rappellent celles d\u00e9ploy\u00e9es contre la gr\u00e8ve h\u00e9ro\u00efque de 10 mois des infirmi\u00e8res de l’h\u00f4pital Saint-Vincent de Worcester, dans le Massachusetts. Ces infirmi\u00e8res, membres du syndicat Massachusetts Nurses Association, ont finalement ratifi\u00e9 un nouveau contrat en janvier. Leur gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 la plus longue de l’histoire du Massachusetts et a permis d’obtenir des protections en mati\u00e8re de personnel.<\/p>\n
Une autre action syndicale historique a eu lieu du 4 au 7 octobre lorsque les travailleurs de Kaiser Permanente ont organis\u00e9 une gr\u00e8ve de trois jours. Une coalition de syndicats repr\u00e9sentant des infirmi\u00e8res auxiliaires, des techniciens de laboratoire et d’autres membres du personnel hospitalier – 75 000 au total – s’est oppos\u00e9e au g\u00e9ant hospitalier dans ce qui a \u00e9t\u00e9 la plus grande gr\u00e8ve des travailleurs de la sant\u00e9 de l’histoire des \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
\u00c0 l’instar des infirmi\u00e8res autoris\u00e9es dans d’autres pays, les membres des syndicats de Kaiser se battent pour les patients et r\u00e9clament des effectifs s\u00fbrs et des r\u00e9mun\u00e9rations ad\u00e9quates. La gr\u00e8ve de trois jours s’est d\u00e9roul\u00e9e sur les sites du Colorado, de Washington, de l’Oregon et de la Californie, avec une gr\u00e8ve d’une journ\u00e9e en Virginie et \u00e0 Washington D.C.<\/p>\n
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Les \u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s continuent de se battre contre les institutions qui exploitent leur travail. Historiquement, ces \u00e9tudiants travailleurs effectuent de longues heures de travail et font progresser le prestige et les caisses des grands \u00e9tablissements d’enseignement, mais ils ne sont pay\u00e9s que pour une bouch\u00e9e de pain.<\/p>\n
Cependant, la g\u00e9n\u00e9ration actuelle d’\u00e9tudiants travailleurs ne se laisse pas faire. Dans tout le pays, les \u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s s’organisent et forment des syndicats pour exiger une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate et de meilleures conditions de travail. La semaine derni\u00e8re, l’universit\u00e9 du Maine a re\u00e7u un coup de semonce lorsque le National Labor Relations Board a certifi\u00e9 que le Maine Graduate Workers Union, qui fait partie de l’United Auto Workers (UAW), avait remport\u00e9 les \u00e9lections syndicales. Le syndicat repr\u00e9sente 1 000 assistants dipl\u00f4m\u00e9s, assistants de recherche et assistants d’enseignement de l’universit\u00e9.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Notre travail alimente la mission d’enseignement et de recherche de l’universit\u00e9 et a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans l’obtention par l’UMaine du statut d’universit\u00e9 de recherche class\u00e9e R1. En bref, l’UMaine fonctionne parce que nous le faisons\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Em Sowles, doctorante en quatri\u00e8me ann\u00e9e et assistante de recherche au d\u00e9partement de physique. \u00ab\u00a0Mais depuis trop longtemps, nous nous battons avec des salaires bas et incoh\u00e9rents, des prestations de sant\u00e9 inf\u00e9rieures aux normes et la n\u00e9cessit\u00e9 de nous faire entendre sur notre lieu de travail. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’avoir obtenu officiellement un si\u00e8ge \u00e0 la table des n\u00e9gociations, afin de pouvoir commencer \u00e0 am\u00e9liorer notre vie professionnelle gr\u00e2ce \u00e0 des contrats juridiquement applicables.\u00a0\u00bb (uaw.org)<\/p>\n
Les \u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s de l’universit\u00e9 de Pennsylvanie pr\u00e9voient de se syndiquer prochainement sous le nom de Graduate Employees Together of UPenn (GET-UP), qui fait \u00e9galement partie de l’UAW. Parmi les revendications de GET-UP – outre une charge de travail raisonnable et une meilleure r\u00e9mun\u00e9ration – figurent l’absence de harc\u00e8lement et de discrimination sur le lieu de travail, la protection des \u00e9tudiants internationaux et la justice pour les habitants de Philadelphie qui ont longtemps souffert des d\u00e9cisions prises par l’UPenn, qui ne s’est pas engag\u00e9e \u00e0 assurer le bien-\u00eatre des r\u00e9sidents de la ville.<\/p>\n
Les membres de l’UAW qui travaillent pour Blue Cross Blue Shield Michigan partagent des griefs similaires \u00e0 ceux de leurs confr\u00e8res de l’industrie automobile. Peu avant le d\u00e9but de la gr\u00e8ve contre les trois grands de l’automobile, 1 000 travailleurs du g\u00e9ant de l’assurance maladie ont tenu un piquet de gr\u00e8ve \u00e0 Detroit, Lansing et dans d’autres villes du Michigan le 12 septembre. Ces travailleurs traitent les demandes d’indemnisation pour le compte de l’entreprise, aidant les personnes \u00e0 s’y retrouver dans un secteur complexe, d\u00e9routant et frustrant qui se nourrit de la douleur et de la souffrance caus\u00e9es par une industrie de la sant\u00e9 ax\u00e9e sur le profit.<\/p>\n
BCBS Michigan a d\u00e9clar\u00e9 un b\u00e9n\u00e9fice de 360 millions de dollars en 2021 et la r\u00e9mun\u00e9ration totale du PDG Daniel Loepp pour l’exploitation des travailleurs et des malades en 2021 s’est \u00e9lev\u00e9e \u00e0 15,6 millions de dollars ! Les travailleurs exigent la fin de l’\u00e9chelle salariale \u00e0 deux niveaux. Selon le contrat actuel, un nouvel employ\u00e9 de BCBS Michigan devrait travailler 22 ans avant d’atteindre le sommet de l’\u00e9chelle salariale.<\/p>\n
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