Le 03.10.2023, un groupe de travailleurs temporaires de l’a\u00e9roport international de Guarulhos s’est mis en gr\u00e8ve contre l’interdiction d’utiliser des t\u00e9l\u00e9phones portables pendant les heures de travail. Il s’agit d’une r\u00e9action spontan\u00e9e \u00e0 l’interdiction introduite par l’autorit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 dans les zones de s\u00e9curit\u00e9 des terminaux de passagers, car le crime organis\u00e9 utilisait les t\u00e9l\u00e9phones portables pour commettre des d\u00e9lits. Le syndicat comp\u00e9tent aurait approuv\u00e9 l’interdiction, mais insiste sur les exceptions pour les personnes ayant des enfants en bas \u00e2ge ou des membres de la famille malades. Les travailleurs int\u00e9rimaires critiquent la gestion raciste de l’interdiction ainsi que les pertes de temps dues aux contr\u00f4les et insistent sur le fait qu’ils doivent rester en contact avec le monde ext\u00e9rieur. Ils ont entam\u00e9 la gr\u00e8ve du traitement des bagages \u00e0 3 heures du matin, avec une marche dans les halls de l’a\u00e9roport. Plus de 30 vols auraient \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s. Voir les articles avec photos et vid\u00e9os :<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le 03.10.2023, les travailleurs temporaires de l’a\u00e9roport international de Guarulhos ont cess\u00e9 le travail pour protester contre la politique de pr\u00e9l\u00e8vement obligatoire des t\u00e9l\u00e9phones portables sur le lieu de travail mise en place par l’administration.
\nSelon un travailleur : \u00ab\u00a0Tous les jours, je dois faire la queue. Hier, j’ai pass\u00e9 une heure dans la file d’attente pour ranger mon t\u00e9l\u00e9phone portable et mon sac. La file est longue et il n’y a pas de possibilit\u00e9 de les ranger parce qu’il faut attendre que quelqu’un d’autre prenne son t\u00e9l\u00e9phone et son sac. Il n’y a pas de casier pour ranger ses affaires. On ne peut pas se permettre de subir la m\u00eame chose tous les jours\u00a0\u00bb.
\nSelon les travailleurs, l’interdiction est entr\u00e9e en vigueur le 30 septembre. Mais avant cela, les travailleurs qui avaient des t\u00e9l\u00e9phones portables sur eux ont \u00e9t\u00e9 fouill\u00e9s, leurs cartes d’identit\u00e9 leur ont \u00e9t\u00e9 retir\u00e9es et ils ont \u00e9t\u00e9 expuls\u00e9s de la cour. L’un des gr\u00e9vistes avec qui nous nous sommes entretenus est d’accord avec les restrictions impos\u00e9es dans certains domaines, comme le tapis \u00e0 bagages ou m\u00eame dans l’entreprise, mais n’accepte pas l’interdiction d’utiliser des t\u00e9l\u00e9phones portables, qui s’\u00e9tend \u00e0 l’attente de l’arriv\u00e9e des vols et m\u00eame aux pauses pendant le travail.<\/p>\n
L’interdiction des t\u00e9l\u00e9phones portables et des sacs \u00e0 dos est encore plus grave pour ceux qui travaillent pour deux entreprises diff\u00e9rentes \u00e0 l’a\u00e9roport et qui, en plus des heures suppl\u00e9mentaires, font des quarts de 12 heures. La cons\u00e9quence pratique est qu’ils ne peuvent pas emporter leurs repas dans leurs sacs \u00e0 dos et ne peuvent pas communiquer avec leurs familles pendant la moiti\u00e9 de la journ\u00e9e.
\nLes discussions avec les travailleurs r\u00e9v\u00e8lent leur inqui\u00e9tude de ne pas \u00eatre joignables en cas d’urgence familiale : \u00ab\u00a0Il devait y avoir des exceptions. Il devrait y avoir au moins une zone qui n’interdise pas \u00e0 l’homme d’entrer avec son portable, mais un endroit qu’il puisse utiliser. Pour voir si quelqu’un a appel\u00e9. Et si c’est quelque chose d’important ? Est-ce que c’est quelqu’un de la famille qui est malade ? L’homme doit le voir.
\nIls disent qu’ils ont laiss\u00e9 les t\u00e9l\u00e9phones portables de la soci\u00e9t\u00e9 en cas d’urgence. Mais comment peuvent-ils trouver des repr\u00e9sentants dans cette cour ? Il y a peu d’employ\u00e9s pour une si grande entreprise. Et toutes les entreprises ne fournissent pas de t\u00e9l\u00e9phones portables \u00e0 leurs employ\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Tant les banderoles peintes et port\u00e9es pendant la gr\u00e8ve que les discussions que nous avons eues avec les personnes qui se sont mobilis\u00e9es montrent \u00e0 quel point elles sont en col\u00e8re d’\u00eatre trait\u00e9es comme des criminels. Le rapport ci-dessous montre clairement que la criminalisation des travailleurs suit le racisme pr\u00e9sent dans la soci\u00e9t\u00e9 : \u00ab\u00a0Ils ont abord\u00e9 deux employ\u00e9s de la m\u00eame entreprise qui portaient des t\u00e9l\u00e9phones portables, un Blanc et un Noir. Au blanc, qui \u00e9tait accompagn\u00e9 de sa femme enceinte, ils ont retir\u00e9 sa carte d’identit\u00e9 et l’ont mis en cong\u00e9 pour une journ\u00e9e. Le gar\u00e7on, qui \u00e9tait noir, a re\u00e7u 15 jours. Est-ce qu’ils prennent aussi en compte la couleur de la peau ? Ils nous traitent comme des bandits. L’\u00e9change de sacs a-t-il eu lieu ? Oui. Mais il n’y a pas que des employ\u00e9s qui sont impliqu\u00e9s. Il y a beaucoup de p\u00e8res de famille qui veulent travailler. Est-ce qu’ils font passer tout le monde pour des voleurs ? Ils criminalisent tout le monde\u00a0\u00bb. <\/p>\n Les travailleurs des entreprises externalis\u00e9es qui travaillent dans la zone restreinte de l’a\u00e9roport international de Guarulhos sont victimes d’intimidations et de licenciements arbitraires en repr\u00e9sailles \u00e0 la gr\u00e8ve qui a eu lieu mardi dernier, le 3 octobre.<\/p>\n Peu apr\u00e8s le mouvement, les 5 et 6 octobre, les travailleurs d’au moins trois entreprises (Swissport, Dnata et Orbital) ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de leur licenciement. Les entreprises affirment que les licenciements doivent avoir lieu en masse et pour un motif valable. M\u00eame des employ\u00e9s qui avaient \u00e9t\u00e9 titularis\u00e9s parce qu’ils \u00e9taient membres de la Commission interne de pr\u00e9vention des accidents (CIPA) ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s. D’autres travailleurs ont \u00e9t\u00e9 pri\u00e9s de rendre leur badge d’acc\u00e8s \u00e0 la zone r\u00e9serv\u00e9e de l’a\u00e9roport, ce qui les emp\u00eache de travailler, ce qui laisse pr\u00e9sager un futur licenciement.<\/p>\n Il s’agit d’une attaque frontale contre le droit de gr\u00e8ve et d’organisation, et jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent le syndicat des travailleurs – qui ne s’est pas pr\u00e9sent\u00e9 le jour de la gr\u00e8ve – ne s’est pas exprim\u00e9.<\/p>\n En outre, plusieurs travailleurs ont signal\u00e9 qu’en plus d’\u00eatre contraints et interrog\u00e9s par les superviseurs de l’entreprise, ils sont convoqu\u00e9s pour \u00eatre interrog\u00e9s par la police f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n La gr\u00e8ve de 24 heures de mardi a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e par les employ\u00e9s eux-m\u00eames contre la politique d’interdiction stricte de l’utilisation des t\u00e9l\u00e9phones portables dans la zone r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 l’embarquement. Sous pr\u00e9texte de \u00ab\u00a0lutte contre la criminalit\u00e9\u00a0\u00bb, la mesure des autorit\u00e9s a\u00e9roportuaires ne sert qu’\u00e0 accro\u00eetre le contr\u00f4le et la pression sur le travail de ces employ\u00e9s.<\/p>\n Le mouvement a eu lieu le jour m\u00eame o\u00f9 S\u00e3o Paulo \u00e9tait \u00e9galement secou\u00e9e par des gr\u00e8ves et des manifestations de travailleurs du m\u00e9tro, de la Sabesp, de la CPTM et d’\u00e9tudiants universitaires.<\/p>\n
\nLa gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e en cr\u00e9ant des groupes WhatsApp avec des personnes de diff\u00e9rentes couches sociales. Ils se donnaient rendez-vous pour l’\u00e9quipe de 3 heures et parlaient \u00e0 chaque groupe qui arrivait. Cette dynamique s’est poursuivie jusqu’\u00e0 l’\u00e9quipe de nuit, avec quelques marches dans le hall de l’a\u00e9roport pour parler aux passagers…\u00a0\u00bb article du 4.10.2023 sur passapalavra.info avec des photos de l’action<\/a><\/p>\nRepr\u00e9sailles<\/h2>\n