Voici un aper\u00e7u des principales gr\u00e8ves qui touchent les USA<\/p>\n
<\/p>\n
L’ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 faste pour l’organisation syndicale aux \u00c9tats-Unis. Des cha\u00eenes de production automobile \u00e0 Hollywood, tous les regards se tournent vers les gr\u00e8ves qui prennent d’assaut le monde du travail.<\/p>\n
Le point d’\u00e9bullition survient dans un contexte de flamb\u00e9e du co\u00fbt de la vie et d’accroissement des in\u00e9galit\u00e9s, notamment de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les travailleurs et les cadres sup\u00e9rieurs. Des milliers de travailleurs \u00e0 qui l’on a demand\u00e9 de faire des sacrifices pendant la pand\u00e9mie, alors m\u00eame que les b\u00e9n\u00e9fices des entreprises augmentaient, r\u00e9clament de meilleurs salaires et de meilleures protections – et quittent leur emploi si aucun progr\u00e8s n’est r\u00e9alis\u00e9 dans les n\u00e9gociations contractuelles houleuses.<\/p>\n
Selon Johnnie Kallas, doctorant et directeur du projet Labor Action Tracker de l’universit\u00e9 de Cornell, au moins 453 000 travailleurs ont particip\u00e9 \u00e0 312 gr\u00e8ves aux \u00c9tats-Unis cette ann\u00e9e. Cette ann\u00e9e, les arr\u00eats de travail ont touch\u00e9 de nombreux secteurs, notamment les transports, les loisirs et l’h\u00f4tellerie.<\/p>\n
Voici un aper\u00e7u des gr\u00e8ves les plus importantes qui ont eu lieu aux \u00c9tats-Unis :<\/p>\n
Dans le secteur de la sant\u00e9, une gr\u00e8ve de grande ampleur a d\u00e9but\u00e9 cette semaine : quelque 75 000 travailleurs de Kaiser Permanente ont d\u00e9bray\u00e9 mercredi dans plusieurs \u00c9tats. Parmi les gr\u00e9vistes figurent des infirmi\u00e8res professionnelles dipl\u00f4m\u00e9es, des aides \u00e0 domicile et des \u00e9chographistes, ainsi que des techniciens des services de radiologie, de radiographie, de chirurgie, de pharmacie et d’urgence.<\/p>\n
La coalition des syndicats de Kaiser Permanente, qui repr\u00e9sente environ 85 000 employ\u00e9s du syst\u00e8me de sant\u00e9 au niveau national, a approuv\u00e9 une gr\u00e8ve de trois jours en Californie, au Colorado, en Oregon et dans l’\u00c9tat de Washington, et d’un jour en Virginie et dans l’\u00c9tat de Washington.<\/p>\n
En ao\u00fbt dernier, les syndicats repr\u00e9sentant les travailleurs de Kaiser ont demand\u00e9 un salaire horaire minimum de 25 dollars, ainsi que des augmentations de 7 % par an les deux premi\u00e8res ann\u00e9es et de 6,25 % par an les deux ann\u00e9es suivantes. Les syndicalistes affirment que le manque de personnel augmente les b\u00e9n\u00e9fices du syst\u00e8me hospitalier mais nuit aux patients, et que les dirigeants ont fait preuve de mauvaise foi lors des n\u00e9gociations.<\/p>\n
Michelle Gaskill-Hames, cadre de l’entreprise, a d\u00e9fendu Kaiser en affirmant que ses pratiques, ses r\u00e9mun\u00e9rations et sa fid\u00e9lisation \u00e9taient meilleures que celles de ses concurrents. Kaiser a propos\u00e9 des salaires horaires minimums compris entre 21 et 23 dollars l’ann\u00e9e prochaine, en fonction du lieu de travail.<\/p>\n
Kaiser est l’un des plus grands assureurs et op\u00e9rateurs de syst\u00e8mes de soins de sant\u00e9 du pays, desservant pr\u00e8s de 13 millions de personnes. L’organisation \u00e0 but non lucratif bas\u00e9e \u00e0 Oakland, en Californie, a d\u00e9clar\u00e9 que ses 39 h\u00f4pitaux, y compris les salles d’urgence, resteraient ouverts pendant le piquet de gr\u00e8ve, bien que les rendez-vous et les proc\u00e9dures non urgentes puissent \u00eatre retard\u00e9s. Les m\u00e9decins ne participent pas non plus \u00e0 la gr\u00e8ve, et Kaiser a indiqu\u00e9 qu’elle faisait appel \u00e0 des milliers de travailleurs temporaires.<\/p>\n
Dans le cadre d’une campagne syndicale sans pr\u00e9c\u00e9dent contre trois grands constructeurs automobiles, quelque 25 000 travailleurs de l’automobile ont rejoint les piquets de gr\u00e8ve au cours des derni\u00e8res semaines.<\/p>\n
Les gr\u00e8ves cibl\u00e9es de l’United Auto Workers (UAW) contre General Motors, Stellantis et Ford ont d\u00e9but\u00e9 dans certaines usines apr\u00e8s l’expiration du contrat du syndicat avec ces entreprises \u00e0 la mi-septembre. Depuis lors, elles se sont \u00e9tendues \u00e0 un total de cinq usines d’assemblage de v\u00e9hicules et \u00e0 38 entrep\u00f4ts de pi\u00e8ces d\u00e9tach\u00e9es.<\/p>\n
Le pr\u00e9sident de l’UAW, Shawn Fain, a annonc\u00e9 l’extension de la gr\u00e8ve les deux derniers vendredis, en invoquant l’absence de ce que le syndicat consid\u00e8re comme des progr\u00e8s significatifs, mais il est difficile de savoir dans quelle mesure cette tendance se poursuivra \u00e0 l’approche des trois semaines de gr\u00e8ve.<\/p>\n
Une personne ayant une connaissance directe des n\u00e9gociations a d\u00e9clar\u00e9 mercredi \u00e0 l’Associated Press que des progr\u00e8s avaient \u00e9t\u00e9 signal\u00e9s dans les trois entreprises, certaines offres ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9chang\u00e9es. Une autre personne a d\u00e9clar\u00e9 qu’il y avait plus de progr\u00e8s dans les n\u00e9gociations avec le fabricant de Jeep Stellantis et moins chez Ford et General Motors. Ces deux personnes n’ont pas souhait\u00e9 \u00eatre identifi\u00e9es car elles ne sont pas autoris\u00e9es \u00e0 parler publiquement des n\u00e9gociations.<\/p>\n
M. Fain informera \u00e0 nouveau les membres de l’\u00e9volution des n\u00e9gociations vendredi. Le syndicat r\u00e9clame une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires de 36 % sur quatre ans, ainsi qu’une semaine de 32 heures pay\u00e9es 40, le r\u00e9tablissement des retraites traditionnelles \u00e0 prestations d\u00e9finies pour les nouveaux employ\u00e9s et le retour des augmentations de salaire en fonction du co\u00fbt de la vie, entre autres avantages.<\/p>\n
Les entreprises craignent toutefois que l’augmentation des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre ne rende leurs v\u00e9hicules plus on\u00e9reux.<\/p>\n
<\/p>\n
Hollywood a \u00e9t\u00e9 pris d’assaut cet \u00e9t\u00e9 par une double gr\u00e8ve historique des syndicats repr\u00e9sentant les sc\u00e9naristes et les acteurs, qui a entra\u00een\u00e9 l’arr\u00eat d’une grande partie de la production.<\/p>\n
Apr\u00e8s cinq mois de gr\u00e8ve, la gr\u00e8ve des sc\u00e9naristes a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e termin\u00e9e apr\u00e8s que leur syndicat a approuv\u00e9 un accord contractuel avec les studios la semaine derni\u00e8re. Les acteurs, quant \u00e0 eux, sont toujours en gr\u00e8ve, mais une chance de conclure leur propre accord se profile enfin \u00e0 l’horizon.<\/p>\n
La Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists a entam\u00e9 lundi des n\u00e9gociations avec le m\u00eame groupe de grands studios et de services de diffusion en continu, l’Alliance of Motion Picture and Television Producers, pour la premi\u00e8re fois depuis qu’ils ont rejoint les sc\u00e9naristes sur les piquets de gr\u00e8ve le 14 juillet. Les deux parties ont repris les pourparlers mercredi.<\/p>\n
Les acteurs et leurs employeurs sont divis\u00e9s sur les questions de r\u00e9mun\u00e9ration, d’utilisation de l’intelligence artificielle et d’auditions auto-enregistr\u00e9es, avec des points de friction similaires \u00e0 ceux des sc\u00e9naristes. Les dirigeants de la SAG-AFTRA ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils examineraient attentivement les gains et les compromis de l’accord conclu avec les sc\u00e9naristes, mais ils ont soulign\u00e9 que leurs revendications resteraient les m\u00eames qu’au d\u00e9but de la gr\u00e8ve.<\/p>\n
Les deux parties ont d\u00e9clar\u00e9 dans un communiqu\u00e9 commun que \u00ab\u00a0plusieurs cadres\u00a0\u00bb des studios participeraient aux n\u00e9gociations, sans donner de noms.<\/p>\n
<\/p>\n
Des milliers de travailleurs de l’h\u00f4tellerie du sud de la Californie ont organis\u00e9 des d\u00e9brayages \u00e9chelonn\u00e9s au cours des derniers mois. Les dirigeants syndicaux r\u00e9clament, entre autres, de meilleurs salaires, une am\u00e9lioration des soins de sant\u00e9, une augmentation des cotisations de retraite, une meilleure protection de la s\u00e9curit\u00e9 et une r\u00e9duction de la p\u00e9nibilit\u00e9 de la charge de travail.<\/p>\n
Les membres de la section locale 11 de Unite Here ont vot\u00e9 \u00e0 une \u00e9crasante majorit\u00e9 en faveur de l’autorisation d’une gr\u00e8ve en juin dernier. Apr\u00e8s l’expiration des contrats dans plus de 60 h\u00f4tels, y compris des \u00e9tablissements appartenant \u00e0 de grandes cha\u00eenes telles que Marriott et Hilton, les cuisiniers, les agents d’\u00e9tage, les plongeurs, les serveurs, les grooms et les agents d’accueil ont commenc\u00e9 \u00e0 dresser des piquets de gr\u00e8ve devant les grands h\u00f4tels des comt\u00e9s de Los Angeles et d’Orange au d\u00e9but du mois de juillet.<\/p>\n
Au cours de ces gr\u00e8ves \u00e9chelonn\u00e9es, les travailleurs ont \u00e9galement appel\u00e9 \u00e0 la solidarit\u00e9 et au boycott des h\u00f4tels de la r\u00e9gion de Los Angeles. Selon le site Internet de la section locale 11 de United Here, les d\u00e9brayages tournants ont d\u00e9pass\u00e9 le cap de la 100e gr\u00e8ve le mois dernier.<\/p>\n
Alors que les d\u00e9brayages se poursuivent dans des dizaines d’h\u00f4tels, deux entreprises ont conclu des accords avec le syndicat \u00e0 ce jour. Vendredi, United Here Local 11 a annonc\u00e9 que le Biltmore Los Angeles avait conclu un accord de principe, rejoignant ainsi le Westin Bonaventure Hotel & Suites, qui a \u00e9vit\u00e9 les d\u00e9brayages gr\u00e2ce \u00e0 un accord conclu en juin, promettant des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et une augmentation des effectifs.<\/p>\n