{"id":1488,"date":"2023-10-04T14:16:42","date_gmt":"2023-10-04T12:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=1488"},"modified":"2023-10-06T03:17:16","modified_gmt":"2023-10-06T01:17:16","slug":"lindice-des-droits-dans-le-monde-2022-fait-le-point-sur-les-droits-syndicaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=1488","title":{"rendered":"L’indice des droits dans le monde 2022 fait le point sur les droits syndicaux"},"content":{"rendered":"

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Le 28 juin 2022, la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale (CSI) a lanc\u00e9 la neuvi\u00e8me \u00e9dition de son indice annuel Global Rights Index (GRI) qui dresse le bilan des droits syndicaux et humains dans le monde.<\/p>\n

L’indice note 148 pays sur le degr\u00e9 de respect des droits des travailleurs. Il comprend des donn\u00e9es sur les atteintes au droit de gr\u00e8ve, \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 l’affiliation \u00e0 un syndicat\u00a0<\/span>ainsi qu’\u00e0 l’enregistrement des syndicats, les arrestations et d\u00e9tentions arbitraires et les restrictions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice<\/span>. La m\u00e9thodologie consiste \u00e0 envoyer des questionnaires aux syndicats nationaux du monde entier pour qu’ils signalent les violations des droits des travailleurs, et \u00e0 recenser les l\u00e9gislations nationales afin d’identifier les sections qui ne prot\u00e8gent pas correctement les droits collectifs du travail reconnus au niveau international. Le r\u00e9sultat est un indice allant de 1 (violations sporadiques) \u00e0 5+ (aucune garantie des droits en raison de l’effondrement de l’\u00c9tat de droit), compl\u00e9t\u00e9 par un site web interactif o\u00f9 les cas de violation <\/span>et les notations nationales peuvent \u00eatre consult\u00e9s par pays et par r\u00e9gion. Les dix pires pays pour les travailleurs en 2022 sont le Bangladesh, le Belarus, le Br\u00e9sil, la Colombie, l’\u00c9gypte, l’Eswatini, le Guatemala, le Myanmar, les Philippines et la Turquie.<\/p>\n

Le GRI montre que l’Europe est la r\u00e9gion la plus performante en mati\u00e8re de droits syndicaux et de droits de l’homme, avec une note r\u00e9gionale moyenne de 2,49 se situant entre (2) violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et (3) violations r\u00e9guli\u00e8res — loin devant les Am\u00e9riques (3,52), l’Afrique (3,76), l’Asie-Pacifique (4,22) et le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (4,53). C’est \u00e9galement la seule r\u00e9gion o\u00f9 la note r\u00e9gionale s’am\u00e9liore par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Il convient toutefois de noter que la Russie et l’Ukraine n’ont pas \u00e9t\u00e9 incluses dans cette \u00e9dition en raison du conflit en cours. En outre, la note moyenne masque des disparit\u00e9s importantes entre les pays et les droits. Bien que le rapport reconnaisse que des mesures juridiques positives ont \u00e9t\u00e9 prises pour faire progresser les droits des travailleurs et le progr\u00e8s social dans l’Union europ\u00e9enne, il note \u00e9galement que les droits de n\u00e9gociation collective ont \u00e9t\u00e9 gravement bafou\u00e9s dans 54% des pays. Dans les pays d’Europe de l’Est, les mouvements syndicaux ind\u00e9pendants sont toujours fortement r\u00e9prim\u00e9s. Le nombre de pays o\u00f9 les travailleurs ont subi des attaques violentes a connu une augmentation marqu\u00e9e, passant de 12 % des pays en 2021 \u00e0 26 % en 2022. D’autres r\u00e9sultats cl\u00e9s montrent que 72% des pays ont viol\u00e9 le droit de gr\u00e8ve, et 41% ont exclu les travailleurs du droit de cr\u00e9er ou d’adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat.<\/p>\n

Alors que les consommateurs demandent de plus en plus de comptes aux entreprises <\/span>auxquelles ils peuvent faire confiance, le rapport met en lumi\u00e8re les pratiques des entreprises abusives \u00e0 travers le monde. De grandes entreprises europ\u00e9ennes telles que Nestl\u00e9, AB InBev et H&M ont \u00e9t\u00e9 cit\u00e9es pour avoir viol\u00e9 les droits de l’homme ou pour ne pas avoir utilis\u00e9 leur influence pour lutter contre les violations des droits des travailleurs dans d’autres parties du monde. Selon la secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9rale de la CES, Isabelle Sch\u00f6mann<\/strong>, \u00ab\u00a0les entreprises devraient se comporter \u00e0 l’\u00e9tranger comme elles le font chez elles. Mais dans de trop nombreux cas, les grandes marques pensent qu’elles n’ont pas besoin de respecter les droits des travailleurs et des syndicats en dehors de l’Europe. Les dirigeants des entreprises cit\u00e9es dans le rapport d’aujourd’hui devraient avoir honte\u00a0\u00bb. La CES appelle \u00e0 une action plus forte de l’UE en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 des entreprises afin de mettre en conformit\u00e9 ces mod\u00e8les d’entreprise — soulignant que la Commission europ\u00e9enne \u00ab\u00a0a c\u00e9d\u00e9 au lobbying des entreprises et offert le strict minimum\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le 23 f\u00e9vrier 2022, la Commission europ\u00e9enne a propos\u00e9 un projet de l\u00e9gislation sur le devoir de diligence des entreprises en mati\u00e8re de durabilit\u00e9. La CES a not\u00e9 que \u00ab\u00a0malgr\u00e9 certaines caract\u00e9ristiques int\u00e9ressantes, il est loin de r\u00e9pondre aux besoins de protection des droits de l’homme et de l’environnement\u00a0\u00bb. Une directive europ\u00e9enne sur la responsabilit\u00e9 des entreprises devrait inclure la participation des travailleurs \u00e0 l’ensemble du processus de diligence raisonnable pour une strat\u00e9gie de tol\u00e9rance z\u00e9ro contre les violations des droits de l’homme, qui garantisse que les victimes puissent demander justice et que les entreprises qui ont enfreint la loi soient sanctionn\u00e9es\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 Isabelle Sch\u00f6mann.<\/p>\n

Article publi\u00e9 sur le site de l’ETUI<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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