cette page<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n
Introduction<\/h2>\n
L’objectif du Cornell-ILR Labor Action Tracker est de fournir une base de donn\u00e9es compl\u00e8te sur les activit\u00e9s de gr\u00e8ve et de protestation aux \u00c9tats-Unis sur une carte interactive. Ce document contient des informations sur notre m\u00e9thodologie, en particulier sur la fa\u00e7on dont nous saisissons et collectons des informations sur les gr\u00e8ves et les manifestations syndicales. Nous d\u00e9crivons notre m\u00e9thodologie dans les trois sections suivantes.<\/p>\n
Dans la section I, nous distinguons les gr\u00e8ves et les protestations syndicales en \u00e9laborant en \u00e9laborant des d\u00e9finitions distinctes pour chacune d’entre elles. Dans la section II, nous discutons de nos protocoles de recherche de recherche et de v\u00e9rification afin d’expliquer comment nous trouvons et ajoutons des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 notre syst\u00e8me de suivi. Dans la section III, nous d\u00e9finissons et expliquons les variables que nous isolons pour chaque \u00e9v\u00e9nement. Nous pr\u00e9voyons \u00e9galement de publier un bref r\u00e9sum\u00e9 via notre compte Twitter le troisi\u00e8me lundi de chaque mois, d\u00e9taillant les actions syndicales que nous avons enregistr\u00e9es au cours du mois pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
Notre outil de suivi fournit des liens vers des sources originales que nous utilisons pour compiler et saisir manuellement des informations sur chaque gr\u00e8ve ou manifestation syndicale. Cependant, nous devons souvent faire appel \u00e0 notre propre jugement pour d\u00e9terminer certaines variables, car les informations disponibles peuvent \u00eatre partielles ou ambigu\u00ebs. Nous nous r\u00e9unissons r\u00e9guli\u00e8rement pour discuter de certaines actions syndicales, en particulier pour d\u00e9cider si un \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cifique doit \u00eatre qualifi\u00e9 de gr\u00e8ve ou de manifestation syndicale. Nous continuerons \u00e0 faire preuve de transparence quant aux changements que nous apportons \u00e0 ce document au fur et \u00e0 mesure que notre projet grandit et se d\u00e9veloppe. Veuillez noter que dans les sections ci-dessous, nous faisons souvent r\u00e9f\u00e9rence aux gr\u00e8ves et aux manifestations syndicales en tant qu'\u00a0\u00bb\u00e9v\u00e9nements\u00a0\u00bb.<\/p>\n
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Section I : D\u00e9finitions<\/h2>\n
Sur notre carte interactive, les utilisateurs peuvent filtrer les \u00e9v\u00e9nements selon qu’il s’agit d’une gr\u00e8ve ou d’une manifestation syndicale, que nous d\u00e9finissons ci-dessous. Les utilisateurs peuvent \u00e9galement rechercher \u00e0 la fois les gr\u00e8ves et les manifestations syndicales, ce qui permet de compiler notre base de donn\u00e9es compl\u00e8te sur les actions syndicales \u00e0 travers les \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
Gr\u00e8ve<\/strong> : \u00ab\u00a0Arr\u00eat temporaire du travail par un groupe de travailleurs afin d’exprimer un grief ou de faire valoir une revendication. Ce grief ou cette revendication peut \u00eatre li\u00e9 ou non au lieu de travail.<\/p>\n–La premi\u00e8re phrase de cette d\u00e9finition est fortement influenc\u00e9e par Peterson (Peterson, F. (1937), <\/span>Strikes in the United States: <\/span> 1880-1936<\/span><\/em>, Washington: United States Department of Labor, p. 3), \u00e9galement utilis\u00e9e par Hyman (Hyman, R. (1989), Strikes,<\/em> Fourth Edition<\/span>. London: Macmillan, p. 17).<\/p>\nLa seule diff\u00e9rence que nous apportons \u00e0 la premi\u00e8re partie de cette d\u00e9finition est de remplacer \u00ab\u00a0employ\u00e9s\u00a0\u00bb par \u00ab\u00a0travailleurs\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Actions de travailleurs<\/strong> : \u00ab\u00a0Action collective men\u00e9e par un groupe de personnes en tant que travailleurs, mais sans arr\u00eater leur travail, afin d’exprimer un grief ou de faire valoir une revendication. Ce grief ou cette revendication peut \u00eatre li\u00e9 ou non au lieu de travail. Une action syndicale peut \u00e9galement \u00eatre le fait d’un groupe de personnes n’agissant pas en tant que travailleurs, pour autant que la revendication centrale soit li\u00e9e au lieu de travail.<\/p>\nLa distinction entre les gr\u00e8ves et les actions de travailleurs est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de notre outil de suivi. La principale distinction entre les gr\u00e8ves et les actions de travailleurs est li\u00e9e \u00e0 la question de savoir si un groupe de travailleurs a cess\u00e9 le travail au cours de l’\u00e9v\u00e9nement. Nous pensons que cette d\u00e9finition des gr\u00e8ves est relativement large, mais nous devons d\u00e9montrer de mani\u00e8re convaincante qu’un arr\u00eat de travail suivi par un groupe de travailleurs a eu lieu pour qualifier un \u00e9v\u00e9nement de gr\u00e8ve.<\/p>\n
<\/p>\n
Section II : Protocoles<\/h2>\nProtocoles de recherche<\/h3>\n
Nous recueillons des informations sur les gr\u00e8ves et les manifestations ouvri\u00e8res \u00e0 partir de diverses sources, en nous inspirant de nombreux protocoles utilis\u00e9s par le Bureau of Labor Statistics (BLS) pour rechercher les arr\u00eats de travail.3 Ces sources comprennent, entre autres, le rapport de gr\u00e8ve du BLS, le r\u00e9sum\u00e9 des arr\u00eats de travail du Federal Mediation and Conciliation Services (FMCS), la base de donn\u00e9es sur les arr\u00eats de travail de Bloomberg Law, les principales sources m\u00e9diatiques, les communiqu\u00e9s de presse d’organisations et les m\u00e9dias sociaux. Nous recherchons actuellement des sources en anglais et en espagnol.<\/p>\n
Protocoles de v\u00e9rification<\/h3>\n
Nos protocoles de v\u00e9rification d\u00e9terminent le nombre et le type de sources dont nous avons besoin pour ajouter un \u00e9v\u00e9nement \u00e0 notre syst\u00e8me de suivi. Nous identifions trois cat\u00e9gories diff\u00e9rentes de sources avec les protocoles correspondants :<\/p>\n
Niveau I)<\/strong> Il s’agit de sources qui ont suivi les donn\u00e9es relatives aux gr\u00e8ves pendant une p\u00e9riode de temps consid\u00e9rable. Nous pouvons \u00eatre s\u00fbrs que l’\u00e9v\u00e9nement s’est produit et que la nature de l’\u00e9v\u00e9nement a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e avec pr\u00e9cision. Nous saisissons automatiquement ces \u00e9v\u00e9nements dans notre base de donn\u00e9es sans v\u00e9rification suppl\u00e9mentaire.<\/p>\nLes sources de niveau I comprennent le rapport de gr\u00e8ve du BLS, le r\u00e9sum\u00e9 des arr\u00eats de travail du FMCS et la base de donn\u00e9es des arr\u00eats de travail de Bloomberg Law.<\/p>\n
Niveau II)<\/strong> Il s’agit de sources li\u00e9es au mouvement ouvrier ou \u00e0 la couverture m\u00e9diatique du mouvement ouvrier. Nous pouvons \u00eatre s\u00fbrs que l’\u00e9v\u00e9nement s’est produit, mais nous devons nous assurer que l’\u00e9v\u00e9nement est correctement class\u00e9 selon nos d\u00e9finitions et que nous saisissons correctement les informations relatives aux variables \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans la section III. Pour ajouter des \u00e9v\u00e9nements g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l’une de ces sources, nous avons besoin d’une v\u00e9rification suppl\u00e9mentaire provenant d’une autre source de niveau II ou d’une source de niveau III.<\/p>\nLes exemples de sources de niveau II comprennent, sans s’y limiter, les communiqu\u00e9s de presse des syndicats et des organisations syndicales, Labor Notes, The New York Times, les filiales locales des grands r\u00e9seaux tels que NBC ou CBS, les sources d’information locales telles que The Buffalo News ou The Ithaca Voice, et les sources d’information qui couvrent des secteurs d’activit\u00e9 sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
Niveau III)<\/strong> Il s’agit de sources non traditionnelles qui peuvent saisir des activit\u00e9s non couvertes par les sources de niveau I ou II. Il est plus difficile de se fier \u00e0 ces sources si l’on veut \u00eatre s\u00fbr que l’\u00e9v\u00e9nement est correctement class\u00e9 selon nos d\u00e9finitions et que nous saisissons correctement les informations relatives aux variables \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans la section III. Pour comptabiliser ces \u00e9v\u00e9nements, nous avons besoin d’une v\u00e9rification suppl\u00e9mentaire d’une source de niveau II ou d’une source de niveau III. Tout doit \u00eatre mis en \u0153uvre pour v\u00e9rifier une source de niveau III aupr\u00e8s d’au moins une autre source de niveau II.<\/p>\nLes exemples de sources de niveau III comprennent, sans s’y limiter, les messages sur les m\u00e9dias sociaux, tels que Twitter et Facebook, et les forums en ligne, tels que Reddit. Un \u00e9change de courriels ou tout autre contact avec des informateurs, tels que des travailleurs ou des repr\u00e9sentants d’organisations syndicales, afin de v\u00e9rifier ou d’en savoir plus sur un \u00e9v\u00e9nement, est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 comme une source de niveau III. Lorsque nous utilisons des informateurs comme source, nous l’indiquons dans la section \u00ab\u00a0Notes\u00a0\u00bb de l’\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n
<\/p>\n
Section III : Variables et filtres<\/h2>\n
Pour chaque \u00e9v\u00e9nement, nous essayons de recueillir des donn\u00e9es sur un ensemble de variables afin de fournir autant d’informations que possible. Nous recueillons toutes ces informations \u00e0 partir des sources que nous citons pour l’\u00e9v\u00e9nement, en recherchant parfois des informations suppl\u00e9mentaires (comme une adresse sp\u00e9cifique pour l’\u00e9v\u00e9nement si elle n’est pas mentionn\u00e9e dans les sources). Toutes les variables ne sont pas saisies pour chaque \u00e9v\u00e9nement, soit parce qu’elles ne sont pas applicables \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement, soit parce que nous ne sommes pas en mesure de saisir des informations fiables pour des variables particuli\u00e8res. Les variables sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous dans l’ordre dans lequel elles apparaissent lors de la recherche d’un \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cifique. Les utilisateurs peuvent filtrer en fonction de certaines de ces variables (marqu\u00e9es ci-dessous par *) en utilisant nos m\u00e9canismes de filtrage disponibles sur la page principale.<\/p>\n
Veuillez noter que le nombre d’\u00e9v\u00e9nements r\u00e9pertori\u00e9s sur notre carte ne refl\u00e8te pas n\u00e9cessairement le nombre de gr\u00e8ves et\/ou de manifestations ouvri\u00e8res individuelles, mais plut\u00f4t le nombre total de lieux de gr\u00e8ves et\/ou de manifestations ouvri\u00e8res. Par exemple, une seule gr\u00e8ve \u00e0 cinq endroits comptera comme cinq \u00ab\u00a0r\u00e9sultats trouv\u00e9s\u00a0\u00bb distincts sur notre carte.<\/p>\n
Employeur :<\/strong> Nom de l’employeur impliqu\u00e9 dans l’\u00e9v\u00e9nement, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Nous indiquons g\u00e9n\u00e9ralement le nom de l’employeur r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 dans nos sources. Si les travailleurs sont l\u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme des entrepreneurs ind\u00e9pendants, nous essayons d’indiquer le nom de l’entreprise qui organise et g\u00e8re leur travail.<\/p>\n*Organisation syndicale :<\/strong> Nom de l’organisation syndicale impliqu\u00e9e dans l’\u00e9v\u00e9nement, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Il peut s’agir de syndicats, de centres de travailleurs et\/ou d’autres organisations syndicales. Pour les syndicats, le nom du syndicat international est g\u00e9n\u00e9ralement indiqu\u00e9 \u00e0 cet endroit. Lorsque vous filtrez selon une organisation syndicale, veuillez utiliser un acronyme (par exemple, SEIU, IBT) pour obtenir des r\u00e9sultats plus complets.<\/p>\nLocal :<\/strong> Nom de l’organisation syndicale locale impliqu\u00e9e dans l’\u00e9v\u00e9nement, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Cela inclut les sections locales des syndicats ou les associations locales d’autres organisations syndicales telles que les centres de travailleurs.<\/p>\n*Industrie :<\/strong> Secteur d’activit\u00e9 de l’employeur impliqu\u00e9 dans l’\u00e9v\u00e9nement, le cas \u00e9ch\u00e9ant. La liste des secteurs d’activit\u00e9 est \u00e9tablie \u00e0 partir du SCIAN 2017.4<\/p>\n*Taille de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation :<\/strong> Le nombre de travailleurs de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation li\u00e9e \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement, si nous sommes en mesure de d\u00e9terminer cette information. Cette information ne s’applique qu’aux \u00e9v\u00e9nements qui mettent en sc\u00e8ne des travailleurs syndiqu\u00e9s ou des travailleurs en pleine campagne de syndicalisation.<\/p>\nNombre de lieux :<\/strong> Le nombre de lieux pour un \u00e9v\u00e9nement donn\u00e9. Par exemple, une gr\u00e8ve unique dans 12 lieux indiquera 12 pour cette variable. Lorsque ce nombre est sup\u00e9rieur \u00e0 un, les liens vers les autres lieux apparaissent apr\u00e8s la derni\u00e8re variable ci-dessous. Notez \u00e9galement que nous ne pouvons pas trouver tous les lieux pour certains \u00e9v\u00e9nements, ce qui sera indiqu\u00e9 dans la variable \u00ab\u00a0Notes\u00a0\u00bb ci-dessous.<\/p>\nAdresse (ville, *\u00e9tat, code postal) :<\/strong> L’adresse de l’\u00e9v\u00e9nement, qui nous permet de localiser l’\u00e9v\u00e9nement sur notre carte interactive. Notez que les utilisateurs peuvent filtrer par \u00c9tat, ce qui inclut tous les \u00c9tats et territoires des \u00c9tats-Unis.<\/p>\n*Gr\u00e8ve ou manifestation :<\/strong> Si nous classons l’\u00e9v\u00e9nement dans la cat\u00e9gorie des gr\u00e8ves ou des manifestations syndicales, conform\u00e9ment aux d\u00e9finitions de la section I.<\/p>\n*Nombre approximatif de participants :<\/strong> Le nombre de participants \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement donn\u00e9, si nous sommes en mesure de d\u00e9terminer cette information. Il convient de noter que cette cat\u00e9gorie s’applique potentiellement aux \u00e9v\u00e9nements syndicaux et non syndicaux. Nous avons choisi le terme \u00ab\u00a0participants\u00a0\u00bb car certains \u00e9v\u00e9nements peuvent impliquer des membres de la communaut\u00e9 et d’autres personnes que les travailleurs directement impliqu\u00e9s dans l’\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n*Date de d\u00e9but :<\/strong> La date de d\u00e9but de l’\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\nDate de fin :<\/strong> La date de fin de l’\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n*Dur\u00e9e :<\/strong> Le nombre de jours, d’heures ou de minutes d’un \u00e9v\u00e9nement. Notez que nous ne saisissons la dur\u00e9e que pour les gr\u00e8ves et qu’elle comprend g\u00e9n\u00e9ralement tous les jours calendaires couverts par la gr\u00e8ve.<\/p>\nUnit\u00e9 de dur\u00e9e :<\/strong> Jours, heures ou minutes d’un \u00e9v\u00e9nement. Notez que nous ne saisissons l’unit\u00e9 de dur\u00e9e que pour les gr\u00e8ves. Les gr\u00e8ves sont g\u00e9n\u00e9ralement saisies en jours, sauf si nous pouvons d\u00e9montrer que la gr\u00e8ve a dur\u00e9 un certain nombre de minutes ou d’heures de moins qu’un jour.<\/p>\n*Autoris\u00e9 :<\/strong> Le syndicat local ou la direction du syndicat local a soutenu activement l’\u00e9v\u00e9nement. Cette variable ne s’applique qu’aux lieux de travail syndiqu\u00e9s (apr\u00e8s la reconnaissance officielle d’un syndicat). Il convient de noter que nous ne saisissons la variable autoris\u00e9e que pour les gr\u00e8ves.<\/p>\n*Demandes des travailleurs :<\/strong> Les principales demandes associ\u00e9es \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement. Nous avons \u00e9labor\u00e9 une liste de douze demandes (voir ci-dessous) que les utilisateurs peuvent filtrer en fonction des demandes des travailleurs les plus fr\u00e9quemment identifi\u00e9es dans les quelque 1 000 premi\u00e8res entr\u00e9es.<\/p>\nIl est \u00e0 noter que ces douze revendications ne nous emp\u00eachent pas de r\u00e9pertorier d’autres revendications pour des \u00e9v\u00e9nements individuels.<\/p>\n
\n- Salaire minimum de 15 $ – Demande d’un salaire minimum de 15 $ de l’heure<\/li>\n
- Protocoles COVID-19 – Demandes adress\u00e9es aux employeurs concernant l’am\u00e9lioration des protocoles COVID-19 sur le lieu de travail, y compris, mais sans s’y limiter, l’EPI, les mesures de distanciation sociale ou le travail \u00e0 distance.<\/li>\n
- Premier contrat – Exigences li\u00e9es \u00e0 l’obtention d’un premier contrat apr\u00e8s la reconnaissance du syndicat<\/li>\n
- Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 – Demandes li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/li>\n
- Soins de sant\u00e9 – Demandes li\u00e9es aux soins de sant\u00e9 et aux prestations d’assurance maladie<\/li>\n
- S\u00e9curit\u00e9 de l’emploi – Exigences li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, les efforts pour r\u00e9sister \u00e0 la perte d’emploi, \u00e0 la sous-traitance et \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs licenci\u00e9s.<\/li>\n
- Aide en cas de pand\u00e9mie – demandes adress\u00e9es au gouvernement pour qu’il fournisse une aide financi\u00e8re aux travailleurs au ch\u00f4mage ou sous-employ\u00e9s<\/li>\n
- R\u00e9mun\u00e9ration – Demandes relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
- Justice raciale – Demandes relatives \u00e0 la justice raciale<\/li>\n
- Prestations de retraite – Demandes relatives aux prestations de retraite et\/ou de pension<\/li>\n
- Dotation en personnel – Demandes relatives \u00e0 la dotation en personnel<\/li>\n
- Reconnaissance syndicale – Demandes relatives \u00e0 la reconnaissance syndicale ou au droit de former un syndicat<\/li>\n<\/ul>\n
Source :<\/strong> Lien(s) vers la (les) source(s) utilis\u00e9e(s) pour capturer l’\u00e9v\u00e9nement. Le nombre et le type de sources sont guid\u00e9s par nos protocoles de v\u00e9rification, comme expliqu\u00e9 dans la section II. Nous allons parfois au-del\u00e0 de ces protocoles et renvoyons \u00e0 des sources suppl\u00e9mentaires pour obtenir plus d’informations pertinentes pour nos variables et\/ou pour fournir plus d’informations sur un \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cifique.<\/p>\nNotes :<\/strong> Utilis\u00e9es pour fournir des informations suppl\u00e9mentaires sur un \u00e9v\u00e9nement, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n <\/p>\n
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Carte en temps r\u00e9el de recensement des actions aux USA r\u00e9alis\u00e9e par l’universit\u00e9 de Cornwell. Nous esp\u00e9rons pouvoir bient\u00f4t disposer d’un tel outil sur une \u00e9chelle plus \u00e9largie. On peut… <\/p>\n","protected":false},"author":14481,"featured_media":1449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_locale":"","_original_post":"","footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-1438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-maps","fr-FR"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14481"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1438"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1470,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1438\/revisions\/1470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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