Qu’est-ce qu’une gr\u00e8ve? Question qui para\u00eet superflue: des salari\u00e9.es cessent le travail dans le cadre d’un rapport de force avec celles et ceux qui le commanditent, et qui fait de cette action une n\u00e9cessit\u00e9. Pourtant, sous ce terme g\u00e9n\u00e9rique se dissimule une diversit\u00e9 de situations sp\u00e9cifiques qui sont d\u00e9terminantes pour l’\u00e9volution du rapport de force qui prend la forme d’une gr\u00e8ve.<\/p>\n
Voici la d\u00e9finition qu’a retenue l’universit\u00e9 de Cornwell qui nous semble claire: \u00ab\u00a0Arr\u00eat temporaire du travail par un groupe de travailleurs afin d’exprimer un grief ou de faire valoir une revendication. Ce grief ou cette revendication peut \u00eatre li\u00e9 ou non au lieu de travail.<\/p>\n
La premi\u00e8re phrase de cette d\u00e9finition est fortement influenc\u00e9e par Peterson (Peterson, F. (1937), <\/span>Strikes in the United States: <\/span> 1880-1936<\/span><\/em>, Washington: United States Department of Labor, p. 3), \u00e9galement utilis\u00e9e par Hyman (Hyman, R. (1989), Strikes,<\/em> Fourth Edition<\/span>. London: Macmillan, p. 17).<\/p>\n La seule diff\u00e9rence que nous apportons \u00e0 la premi\u00e8re partie de cette d\u00e9finition est de remplacer \u00ab\u00a0employ\u00e9s\u00a0\u00bb par \u00ab\u00a0travailleurs\u00a0\u00bb.<\/p>\n Par ailleurs, cette d\u00e9finition permet de de distinguer les gr\u00e8ves d’autres types d’actions:<\/p>\n Actions de travailleurs<\/strong> : \u00ab\u00a0Action collective men\u00e9e par un groupe de personnes en tant que travailleurs, mais sans arr\u00eater leur travail, afin d’exprimer un grief ou de faire valoir une revendication. Ce grief ou cette revendication peut \u00eatre li\u00e9 ou non au lieu de travail. Une action syndicale peut \u00e9galement \u00eatre le fait d’un groupe de personnes n’agissant pas en tant que travailleurs, pour autant que la revendication centrale soit li\u00e9e au lieu de travail.<\/p>\n Le crit\u00e8re d\u00e9terminant est celui-ci: la gr\u00e8ve est un arr\u00eat de travail suivi par un groupe de travailleurs a du avoir lieu pour qualifier un \u00e9v\u00e9nement de gr\u00e8ve.<\/p>\n <\/p>\n Apr\u00e8s l’avoir d\u00e9fini, on en sait pas forc\u00e9ment plus sur la nature pr\u00e9cise des diff\u00e9rentes formes que peut prendre une gr\u00e8ve. Nous reprenons ici les cat\u00e9gories pos\u00e9es par Parry Leung dans son article Labor Activists and the New Working Class in China<\/em>, 2015, pp.161-2.<\/p>\n <\/p>\n Voici la typologie des gr\u00e8ves \u2013 et des types de participants associ\u00e9s \u00e0 chaque type \u2013 \u00e9labor\u00e9e par Parry Leung dans ses recherches sur les gr\u00e8ves et le militantisme ouvrier dans le secteur de la bijouterie du sud de la Chine:<\/p>\n Gr\u00e8ve de type I<\/strong> \u2013 gr\u00e8ve spontan\u00e9e<\/em> : Action de masse spontan\u00e9e par nature, sans organisateur ni pr\u00e9paration ; elle est d\u00e9pourvue de planification strat\u00e9gique et de repr\u00e9sentants des travailleurs pour n\u00e9gocier avec la direction.<\/p>\n Gr\u00e8ve de type II<\/strong> \u2013 gr\u00e8ve men\u00e9e par des militants (action ponctuelle)<\/em> : Planifi\u00e9e et organis\u00e9e par une poign\u00e9e de militants syndicaux et soutenue par l\u2019ensemble des travailleurs ; n\u00e9gociations informelles entre la direction et les repr\u00e9sentants des travailleurs, mais aucun accord formel n\u2019est conclu. Les militants ouvriers sont confront\u00e9s \u00e0 des repr\u00e9sailles et \u00e0 des licenciements peu de temps apr\u00e8s une gr\u00e8ve. Le noyau organisateur des militants est g\u00e9n\u00e9ralement dissous ou d\u00e9mantel\u00e9 apr\u00e8s une gr\u00e8ve.<\/p>\n Gr\u00e8ve de type III<\/strong> \u2013 gr\u00e8ve dirig\u00e9e par des militants (avec un noyau dur de militants)<\/em> : La gr\u00e8ve n\u2019est pas un incident unique. Le noyau militant qui dirige la gr\u00e8ve ou l\u2019action de protestation a d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019occasion d\u2019initier une ou plusieurs gr\u00e8ves. Le r\u00e9seau du noyau militant des travailleurs est capable d\u2019initier ou de soutenir des actions de gr\u00e8ve de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e. Le noyau militant est dirig\u00e9 par des \u201cquasi-leaders\u201d.<\/p>\n La gr\u00e8ve de type III peut \u00eatre divis\u00e9e en deux sous-types :<\/em><\/p>\n Type IIIa<\/strong> \u2013 le noyau militant durable est un r\u00e9seau militant inter-usines : Collaboration inter-usines des activistes ; la structure d\u2019organisation des activistes peut \u00eatre maintenue apr\u00e8s l\u2019action de gr\u00e8ve, mais elle fonctionne \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une usine particuli\u00e8re. Le noyau de militants est form\u00e9 par des travailleurs militants de diff\u00e9rentes usines.<\/p>\n Type IIIb<\/strong> \u2013 Le noyau militant durable est maintenu dans une usine particuli\u00e8re : Le noyau militant peut se maintenir et fonctionner \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019usine apr\u00e8s la gr\u00e8ve, g\u00e9n\u00e9ralement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9lection de repr\u00e9sentants des travailleurs pendant la gr\u00e8ve et \u00e0 des accords \u00e9crits formels apr\u00e8s les n\u00e9gociations.<\/p>\n Gr\u00e8ve de type IV<\/strong> \u2013 gr\u00e8ve dirig\u00e9e par un leader : Un mouvement syndical organis\u00e9, des actions inter-usines ou inter-r\u00e9gionales promouvant les int\u00e9r\u00eats de classe des travailleurs, peuvent pr\u00e9senter une vision claire du mouvement \u00e0 la communaut\u00e9 des travailleurs. Les dirigeants du mouvement ont la r\u00e9solution de mettre cette vision en pratique.<\/p>\n Nous vous invitons \u00e0 consulter la revue Chuang<\/a> qui a mis en avant cette analyse, et ses traductions en langue fran\u00e7aise sur le site dndf<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qu’est-ce qu’une gr\u00e8ve? 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