{"id":1271,"date":"2023-09-30T13:34:45","date_gmt":"2023-09-30T11:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=1271"},"modified":"2023-09-30T13:37:50","modified_gmt":"2023-09-30T11:37:50","slug":"un-syndicalisme-pour-la-lutte-de-classe-reflexion-a-partir-de-laccord-teamsters-ups-usa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=1271","title":{"rendered":"Un syndicalisme pour la lutte de classe: r\u00e9flexions \u00e0 partir de l’accord Teamsters-UPS (USA)"},"content":{"rendered":"

L\u2019accord entre le syndicat des Teamsters et UPS offre la possibilit\u00e9 d\u2019une r\u00e9flexion sur une orientation syndicale classiste<\/em><\/p>\n

Sam Gindin – Trad. A l’encontre<\/p>\n

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[Sam Gindin, dont l\u2019exp\u00e9rience syndicale au Canada et aux Etats-Unis est reconnue, effectue dans cette contribution non seulement une analyse de l\u2019accord entre le syndicat des Teamsters et UPS Etats-Unis, qui emploie 340\u00a0000 salari\u00e9\u00b7e\u00b7s, mais d\u00e9gage, \u00e0 propos de ce \u00abcas d\u2019\u00e9cole\u00bb, des \u00e9l\u00e9ments d\u2019une r\u00e9flexion sur les conditions de possibilit\u00e9 d\u2019une renaissance syndicale classiste aux Etats-Unis. Un pays o\u00f9 se c\u00f4toient une r\u00e9gression syndicale historique et une relance sectorielle de luttes pour la syndicalisation dans le secteur priv\u00e9 et des mobilisations dans des secteurs comme l\u2019\u00e9ducation. Les observations de Sam Gindin, au-del\u00e0 du contexte auquel il fait r\u00e9f\u00e9rence, peuvent susciter des r\u00e9flexions parmi des militant\u00b7e\u00b7s syndicalistes dans divers pays ayant souffert une r\u00e9gression d\u2019un syndicalisme combatif] Redaction A l’encontre<\/em><\/p>\n

La gauche a une tendance d\u00e9concertante \u00e0 juger instantan\u00e9ment les accords de n\u00e9gociation contractuelle comme des trahisons ou des avanc\u00e9es. Mais ni le cynisme, ni les applaudissements ne nous permettent d\u2019aller tr\u00e8s loin dans la compr\u00e9hension de la signification r\u00e9elle de ces accords.<\/p>\n

Les \u00e9valuations sobres s\u2019articulent autour des pond\u00e9rations relatives accord\u00e9es au contexte, aux gains mat\u00e9riels, \u00e0 la construction du syndicat ainsi qu\u2019\u00e0 la contribution \u00e0 la prise de conscience comme \u00e0 l\u2019organisation de la classe laborieuse. Mais m\u00eame dans ce cas, les divergences vont au-del\u00e0 des \u00abfaits\u00bb. Le plus souvent, les d\u00e9saccords refl\u00e8tent des divergences sous-jacentes portant sur les perspectives et les objectifs politiques. Il est essentiel de les rendre explicites pour aller de l\u2019avant.<\/p>\n

Mesur\u00e9 en termes syndicaux conventionnels, le contrat collectif pass\u00e9 entre le syndicat des Teamsters (International Brotherhood of\u00a0Teamsters) et UPS (United Parcel Service) semble \u00eatre une victoire \u00e9vidente des Teamsters [voir\u00a0l\u2019article publi\u00e9 sur ce site le 24 ao\u00fbt]. Prenant appui sur la menace d\u2019une gr\u00e8ve [fix\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du 31 juillet si aucun accord ne se concr\u00e9tisait], le syndicat a pratiquement atteint les objectifs qu\u2019il s\u2019\u00e9tait fix\u00e9s au d\u00e9but des n\u00e9gociations: pas de nouvelles concessions, quelques limites aux heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019abandon d\u2019une structure salariale \u00e0 deux niveaux accept\u00e9e dans le dernier accord, et des augmentations salariales impressionnantes de 7,50 dollars de l\u2019heure sur cinq ans pour l\u2019ensemble des travailleurs, dont 2,75 dollars d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/p>\n

UPS a \u00e9galement accept\u00e9 d\u2019att\u00e9nuer les temp\u00e9ratures excessives dans les camions en installant progressivement la climatisation au fur et \u00e0 mesure du remplacement des camions, d\u2019\u00e9liminer l\u2019utilisation de cam\u00e9ras de surveillance scrutant le conducteur et de cr\u00e9er 7500 emplois \u00e0 temps plein suppl\u00e9mentaires pour les travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel (et de cr\u00e9er au total 22\u00a0500 emplois \u00e0 temps plein). Le fait que le syndicat ait obtenu tout cela et plus encore sans avoir \u00e0 faire les sacrifices salariaux qu\u2019implique une gr\u00e8ve peut, du point de vue des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s pris individuellement, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un avantage suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Les Teamsters ont rapidement d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019accord \u00e9tait \u00abhistorique\u00bb, et la gauche en g\u00e9n\u00e9ral s\u2019est montr\u00e9e du m\u00eame avis. Les Teamsters for a Democratic Union (TDU), l\u2019opposition militante de longue date au sein du syndicat, ont notamment salu\u00e9 l\u2019accord. Il en va de m\u00eame pour\u00a0Labor Notes\u00a0[publication et r\u00e9seau syndical], qui a jou\u00e9 un r\u00f4le important depuis la fin des ann\u00e9es 1970 dans les luttes \u00e0 la base pour la d\u00e9mocratie interne syndicale et l\u2019engagement militant.\u00a0Labor Notes\u00a0a jou\u00e9 un r\u00f4le influent dans le d\u00e9veloppement du courant TDU. La couverture du site\u00a0Jacobin\u00a0s\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement prononc\u00e9e de mani\u00e8re favorable sur l\u2019accord, bien qu\u2019un article argument\u00e9 de Barry Eidlin ait soulev\u00e9 d\u2019importantes r\u00e9serves. Dans l\u2019hebdomadaire\u00a0The Nation, le 28\u00a0juillet, Jane McAlevey a qualifi\u00e9 l\u2019accord de \u00abvictoire\u00bb, mais a ensuite soulev\u00e9 des questions plus fondamentales pos\u00e9es par cet accord.<\/p>\n

Les victoires syndicales \u00abhistoriques\u00bb se produisent rarement sans que les patrons doivent faire face \u00e0 une \u00e9preuve sur une question d\u00e9cisive par un mouvement de gr\u00e8ve prolong\u00e9. L\u2019accord comprend clairement des gains significatifs, en particulier en termes mon\u00e9taires. D\u00e8s lors, il n\u2019est pas surprenant que les membres du syndicat aient ratifi\u00e9 \u00e0 86% le contrat collectif. Mais l\u2019enthousiasme notoire et g\u00e9n\u00e9ralement sans r\u00e9serve de la gauche \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019accord \u2013 \u00e0 quelques rares exceptions pr\u00e8s \u2013 m\u00e9rite d\u2019\u00eatre s\u00e9rieusement remis en question.<\/p>\n

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Un examen plus approfondi de l\u2019accord<\/strong><\/h2>\n

Malgr\u00e9 les gros titres enthousiastes sur la \u00abfin du syst\u00e8me salarial \u00e0 deux vitesses\u00bb, le statut inf\u00e9rieur inacceptable des travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel \u2013 qui concerne souvent les travailleurs \u00abinternes\u00bb des entrep\u00f4ts et aussi, de fait, une majorit\u00e9 des membres du syndicat chez UPS \u2013 reste fermement en place. La promesse d\u2019un plus grand nombre d\u2019emplois \u00e0 temps plein n\u2019est gu\u00e8re plus qu\u2019un engagement sur le papier. De plus, les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s des entrep\u00f4ts n\u2019ont vu que peu ou pas d\u2019attention port\u00e9e \u00e0 leurs conditions de travail. Comment les partisans de la d\u00e9mocratie et du militantisme syndical peuvent-ils accepter si facilement un accord, conclu sans gr\u00e8ve, qui limite la r\u00e9sistance active des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s pendant cinq ans, soir la dur\u00e9e du contrat?<\/p>\n

La normalisation du statut de travailleur \u00e0 temps partiel.\u00a0Au d\u00e9but des ann\u00e9es 1960, les Teamsters de Jimmy Hoffa [qui \u00e9tait \u00e0 la t\u00eate du syndicat depuis 1957 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019appui d\u2019un r\u00e9seau mafieux] ont accept\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle cat\u00e9gorie de travailleurs: les temps partiels. Jusqu\u2019en 1982, les magasiniers \u00e0 temps partiel recevaient les m\u00eames salaires que les chauffeurs \u00e0 temps plein, mais au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980, les salaires des travailleurs \u00e0 temps partiel ont \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9s et l\u2019\u00e9cart entre leurs salaires ceux des travailleurs \u00e0 temps plein n\u2019a cess\u00e9 de se creuser. Cette augmentation du pourcentage de travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel, dont les salaires sont nettement inf\u00e9rieurs, est devenue un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la strat\u00e9gie concurrentielle d\u2019UPS.<\/p>\n

En 1997, les Teamsters, alors dirig\u00e9s par des partisans d\u2019un changement, se sont mis en gr\u00e8ve en grande partie pour contester la cr\u00e9ation d\u2019une deuxi\u00e8me cat\u00e9gorie de travailleurs parmi leurs membres. Selon les sondages, la gr\u00e8ve \u2013 consid\u00e9r\u00e9e par la population comme une r\u00e9action \u00e0 la croissance du travail pr\u00e9caire \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale\u2013 a \u00e9t\u00e9 soutenue par l\u2019opinion publique dans une proportion de deux contre un.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 \u2013 60% \u2013 des membres des Teamsters chez UPS. Dans cinq ans, le taux horaire de la plupart des travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel ne repr\u00e9sentera qu\u2019un peu plus de la moiti\u00e9 du salaire horaire maximal des chauffeurs \u00e0 temps plein (26,25 dollars pour un travailleur \u00e0 temps partiel ayant moins de dix ans d\u2019anciennet\u00e9, contre 49\u00a0dollars pour les chauffeurs \u00e0 temps plein). Selon une \u00e9tude command\u00e9e par le courant Teamsters for a Democratic Union (TDU), m\u00eame si l\u2019inflation se maintenait \u00e0 2% par an pendant la dur\u00e9e de l\u2019accord (cinq ans), de nombreux travailleurs \u00e0 temps partiel gagneraient encore moins en termes de salaire r\u00e9el en 2028 qu\u2019en 1982, soit il y aurait quarante-six ans. En outre, l\u2019accord pr\u00e9voit un salaire horaire enti\u00e8rement nouveau pour les travailleurs \u00e0 temps partiel eux-m\u00eames, les nouveaux embauch\u00e9s commen\u00e7ant \u00e0 21\u00a0dollars de l\u2019heure et atteignant 23\u00a0dollars \u00e0 la fin du contrat en 2028.<\/p>\n

Les Teamsters ont mis fin \u00e0 un \u00e9chelon introduit dans l\u2019accord pr\u00e9c\u00e9dent. Les Teamsters et UPS avaient \u00e9labor\u00e9 (dans le contrat pr\u00e9c\u00e9dent) une nouvelle cat\u00e9gorie \u00abhybride\u00bb que le syndicat a, par la suite, d\u00e9fendue comme devant \u00eatre une transition vers le travail \u00e0 temps plein. Les d\u00e9sormais tristement fameux syst\u00e8mes \u00ab22,4\u00bb combinaient le travail d\u2019entrep\u00f4t \u00e0 temps partiel avec un peu de conduite [le chauffeur pr\u00e9pare, charge et livre les colis]. Le syst\u00e8me \u00ab22,4\u00bb assurait un salaire interm\u00e9diaire entre les travailleurs d\u2019entrep\u00f4t \u00e0 temps partiel et les chauffeurs \u00e0 temps plein. Les conducteurs \u00e0 temps plein y ont vu l\u2019introduction d\u2019une cat\u00e9gorie moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e qui mena\u00e7ait de leur prendre une part plus importante de leur propre travail. La suppression de cette deuxi\u00e8me cat\u00e9gorie de conducteurs \u00e0 temps partiel a \u00e9t\u00e9 r\u00e9clam\u00e9e avec d\u00e9termination \u2013 et obtenue \u2013 dans l\u2019accord actuel.<\/p>\n

Mais cela s\u2019est fait au d\u00e9triment d\u2019un effort concert\u00e9 pour s\u2019attaquer \u00e0 la diff\u00e9rence de salaires entre temps partiel et temps plein, qui est bien plus importante. Le fait que les Teamsters aient n\u00e9glig\u00e9 de combler cet \u00e9cart \u00e0 un moment o\u00f9 le syndicat disposait d\u2019une influence consid\u00e9rable montre \u00e0 quel point leur statut d\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 (pr\u00e9carit\u00e9) a malheureusement \u00e9t\u00e9 normalis\u00e9. En d\u00e9fendant cette situation en soulignant les gains mon\u00e9taires significatifs dont ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 les travailleurs \u00e0 temps partiel, on passe \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une le\u00e7on claire du mouvement ouvrier de ces derni\u00e8res d\u00e9cennies: le co\u00fbt important pour la solidarit\u00e9 \u00e0 long terme entre salari\u00e9\u00b7e\u00b7s que repr\u00e9sente le fait de tol\u00e9rer la cr\u00e9ation d\u2019un \u00e9chelon de travailleurs \u00e0 temps partiel permanents, pr\u00e9sents sur les lieux de travail et dans l\u2019ensemble des t\u00e2ches.<\/p>\n

Plus d\u2019emplois \u00e0 temps plein?\u00a0La lutte pour l\u2019augmentation du nombre d\u2019offres d\u2019emploi par la r\u00e9duction du temps de travail des travailleurs \u00e0 temps plein \u2013 si importante au d\u00e9but de la construction du mouvement ouvrier \u2013 a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9e depuis longtemps par le mouvement syndical. En l\u2019absence d\u2019une revendication de r\u00e9duction du temps de travail, il est \u00e9videmment difficile de n\u00e9gocier davantage d\u2019emplois \u00e0 temps plein. L\u2019exemple classique est la promesse, contrat apr\u00e8s contrat depuis la fin des ann\u00e9es 1970, d\u2019une \u00abs\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi\u00bb pour les membres de l\u2019United Auto Workers (UAW) des Trois Grands (General Motors, Ford et Chrysler\/Stellantis) en \u00e9change de concessions. En fin de compte, les concessions se sont accumul\u00e9es, tandis que le nombre de membres de l\u2019UAW dans les trois grands constructeurs a chut\u00e9 de 80%, passant de 750\u00a0000 en 1978 \u00e0 moins de 150\u00a0000 aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Entre autres, le nombre d\u2019emplois \u00e0 temps plein n\u2019est pas enti\u00e8rement sous le contr\u00f4le de chaque firme, mais il est influenc\u00e9 par des facteurs plus g\u00e9n\u00e9raux tels que l\u2019\u00e9tat de l\u2019\u00e9conomie et les pressions concurrentielles. Chez UPS, les Teamsters ont obtenu en 1997 que l\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 cr\u00e9er dix mille nouveaux emplois \u00e0 temps plein (deux mille par an sur cinq ans). Les m\u00e9dias en ont fait grand cas, mais seule une fraction de ces emplois s\u2019est concr\u00e9tis\u00e9e pour les travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel (un fait moins comment\u00e9 par les m\u00eames m\u00e9dias). Et lorsque l\u2019appareil de James P. Hoffa a repris le contr\u00f4le des Teamsters aux dirigeants partisans de r\u00e9formes, il n\u2019a pas eu int\u00e9r\u00eat \u00e0 essayer de faire respecter les engagements d\u2019UPS.<\/p>\n

Quoi qu\u2019il en soit, les promesses de cr\u00e9ation d\u2019emplois \u00e0 temps plein sont faciles \u00e0 trafiquer. Dans son \u00abengagement\u00bb de 1997, l\u2019entreprise \u00aba clairement indiqu\u00e9 que toutes les propositions d\u2019augmentation de l\u2019emploi \u00e0 temps plein dans le cadre du nouvel accord seraient subordonn\u00e9es \u00e0 la croissance de l\u2019activit\u00e9\u00bb. Plus important encore, les d\u00e9parts naturels cr\u00e9eraient \u00e0 eux seuls plus de postes que les \u00abnouveaux emplois\u00bb promis. Mais si les travailleurs \u00e0 temps partiel qui montent en grade sont simplement remplac\u00e9s par de nouveaux travailleurs \u00e0 temps partiel, le taux de salari\u00e9s \u00e0 temps partiel face \u00e0 ceux \u00e0 temps plein ne changera pas (comme cela s\u2019est concr\u00e9tis\u00e9 au cours du dernier quart de si\u00e8cle). Ce n\u2019est qu\u2019en n\u00e9gociant une diminution du ratio temps partiel\/temps plein que l\u2019on peut aborder correctement la question de l\u2019augmentation du nombre d\u2019emplois \u00e0 temps plein.<\/p>\n

Certains travailleurs et travailleuses qui souhaitent travailler \u00e0 temps partiel optent pour le temps plein uniquement pour avoir acc\u00e8s \u00e0 des salaires horaires plus \u00e9lev\u00e9s. Si les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9taient consid\u00e9rablement r\u00e9duits, cette minorit\u00e9 de salari\u00e9\u00b7e\u00b7s pourrait trouver le temps partiel plus acceptable, et l\u2019incitation des entreprises \u00e0 embaucher des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 temps partiel serait r\u00e9duite.<\/p>\n

Conditions de travail.\u00a0Si l\u2019on parle aux salari\u00e9\u00b7e\u00b7s de n\u2019importe quel secteur du mouvement syndical, le th\u00e8me commun est \u2013 et ce depuis un certain temps \u2013 celui de l\u2019intensification des pressions provoqu\u00e9es par les contraintes exerc\u00e9es par l\u2019organisation du travail lui-m\u00eame: acc\u00e9l\u00e9ration des cadences, stress, d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, \u00e9puisement, manque de reconnaissance. Pourtant, ce type de questions figure rarement \u00e0 l\u2019ordre du jour des n\u00e9gociations syndicales et ne constitue pas un motif de gr\u00e8ve. Au contraire, les conditions de travail et la dignit\u00e9 \u00e9l\u00e9mentaire sur le lieu de travail ont \u00e9t\u00e9 sacrifi\u00e9es \u2013 sous la pression des efforts pour maintenir les revenus \u2013 cela au profit strict des salaires et des avantages sociaux (assurance maladie aux Etats-Unis), un compromis qui est au c\u0153ur de la caract\u00e9risation du \u00absyndicalisme d\u2019entreprise\u00bb [qui fait l\u2019impasse sur toute mise en question du syst\u00e8me capitaliste].<\/p>\n

Les Teamsters ont, et c\u2019est tout \u00e0 leur honneur, abord\u00e9 la question des hautes temp\u00e9ratures dans les camions d\u2019UPS, m\u00eame s\u2019il faudra attendre l\u2019acquisition de nouveaux camions. Mais la question de la charge de travail des chauffeurs n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e. Les taux de productivit\u00e9 ainsi que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et des travailleuses des entrep\u00f4ts, majoritairement \u00e0 temps partiel, ne semblent pas avoir \u00e9t\u00e9 prioritaires. Cela aussi renforce l\u2019existence d\u2019un syst\u00e8me \u00ab\u00e0 deux vitesses\u00bb.<\/p>\n

Cinq ans de \u00abpaix\u00bb.\u00a0Pour ce qui a trait aux entreprises, elles r\u00eavent d\u2019accords \u00e0 long terme: en \u00e9vitant les gr\u00e8ves syndicales pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e, elles favorisent la \u00abstabilit\u00e9\u00bb qui leur est si ch\u00e8re. Dans les ann\u00e9es 1980 et 1990, les entreprises ont demand\u00e9 et obtenu des dur\u00e9es de contrat plus longues. Ron Carey [soutenu par le courant TDU], pr\u00e9sident \u00abr\u00e9formateur\u00bb des Teamsters lors de la gr\u00e8ve d\u2019UPS en 1997, a reconnu que \u00able syndicat avait fait ce qu\u2019il consid\u00e9rait comme une concession majeure dans cet accord: il avait accept\u00e9 un contrat de cinq ans\u00bb.<\/p>\n

Le nouveau contrat actuel s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Au cours de cette p\u00e9riode, l\u2019entreprise ne cessera de restructurer l\u2019organisation du travail et d\u2019accro\u00eetre la pression sur les travailleurs et les travailleuses. La p\u00e9riode de \u00abpaix\u00bb de cinq ans renforce en r\u00e9alit\u00e9 la capacit\u00e9 des capitalistes \u00e0 mener une guerre de classe, tout en limitant consid\u00e9rablement l\u2019influence des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s en raison de la clause de non-gr\u00e8ve en vigueur pendant toute la dur\u00e9e du contrat. Un travailleur embauch\u00e9 apr\u00e8s la ratification de cet accord et travaillant chez UPS pendant trente ans peut s\u2019attendre \u00e0 devoir participer \u00e0 des n\u00e9gociations six fois au cours de sa vie professionnelle, dont peut-\u00eatre une ou deux fois en allant jusqu\u2019\u00e0 la gr\u00e8ve \u2013 ce qui n\u2019est pas le genre de participation qui permet de construire un syndicat combatif.<\/p>\n

Cette situation pourrait \u00eatre surmont\u00e9e en continuant \u00e0 construire la base militante au moyen de l\u2019\u00e9ducation, en poursuivant les luttes locales (l\u00e9gales et ill\u00e9gales) et en impliquant les membres dans des campagnes visant \u00e0 \u00e9tendre la syndicalisation \u00e0 des entreprises non syndiqu\u00e9es, en particulier Amazon. Il y a cependant de bonnes raisons d\u2019\u00eatre sceptique \u00e0 ce propos, \u00e0 commencer par l\u2019acceptation de la dur\u00e9e de l\u2019accord qui constitue une indication des intentions de la direction de l\u2019appareil syndical.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La r\u00e9action de la gauche \u00e0 l\u2019accord<\/strong><\/h2>\n

Certains ont affirm\u00e9 que l\u2019on aurait pu obtenir davantage si le syndicat des Teamsters avait \u00e9t\u00e9 plus d\u00e9mocratique (moins bureaucratis\u00e9) et plus militant (s\u2019il avait organis\u00e9 la gr\u00e8ve en d\u00e9pit de l\u2019offre d\u2019accord). Il est \u00e9videmment \u00abais\u00e9\u00bb de s\u2019opposer \u00e0 la bureaucratisation et de soutenir la d\u00e9mocratie et le militantisme. Cependant, cela ne nous am\u00e8ne pas n\u00e9cessairement au-del\u00e0 du terrain du \u00absyndicalisme d\u2019entreprise\u00bb. La d\u00e9mocratie seule, comme nous l\u2019avons vu, n\u2019emp\u00eache pas la ratification g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e d\u2019accords \u00e0 deux vitesses. De m\u00eame, le militantisme admirable des ann\u00e9es 1960 a finalement \u00e9chou\u00e9 parce qu\u2019il n\u2019a pas fait pression en faveur d\u2019une \u00abd\u00e9mocratisation de l\u2019investissement\u00bb [intervention sur la politique \u00e9conomique].<\/p>\n

Les Teamsters ont attribu\u00e9 leurs succ\u00e8s \u00e0 leur pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve [avec de nombreux piquets, une propagande explicative]. Certains militant\u00b7e\u00b7s ont fait valoir que le syndicat aurait quand m\u00eame d\u00fb organiser la gr\u00e8ve le 31 juillet: si UPS, sans gr\u00e8ve, a propos\u00e9 l\u2019accord qu\u2019il a conclu, pourquoi ne pas faire pression pour obtenir davantage? Ce n\u2019est pas le cas: bien que les Teamsters se soient engag\u00e9s dans un important travail d\u2019organisation et qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9 pr\u00eats \u00e0 faire gr\u00e8ve pour obtenir plus d\u2019argent, ils n\u2019avaient pas pr\u00e9par\u00e9 leurs membres \u00e0 faire gr\u00e8ve pour combler les faiblesses mentionn\u00e9es auparavant. Il ne s\u2019agissait donc pas d\u2019une remise en cause du \u00absyndicalisme d\u2019entreprise\u00bb, mais de sa modification en une version plus militante de ce qui restait essentiellement un syndicalisme d\u2019entreprise \u2013 une r\u00e9ponse que certains camarades d\u2019Amazon qui tentent de syndiquer Amazon ont baptis\u00e9e \u00absyndicalisme d\u2019entreprise combatif\u00bb. C\u2019est peut-\u00eatre mieux dans une certaine mesure, mais avec des limites persistantes et de nouvelles illusions.<\/p>\n

Ce th\u00e8me recoupe celle du rejet de l\u2019accord par les travailleurs [lors du vote des membres du syndicat, vote effectu\u00e9 en ao\u00fbt]. Un refus du projet d\u2019accord aurait repr\u00e9sent\u00e9 un t\u00e9moignage de protestation des travailleurs, mais \u00e0 ce stade avanc\u00e9 de la n\u00e9gociation il aurait eu une efficacit\u00e9 pratique et strat\u00e9gique discutable. Cela ne permettait pas de faire oublier les avanc\u00e9es r\u00e9elles de l\u2019accord, de dissiper le \u00abbrouillard\u00bb syndical et m\u00e9diatique concernant les limites de l\u2019accord, et surmonter les divisions potentielles au sein de l\u2019organisation syndicale et des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s. Il \u00e9tait, par exemple, trop tard pour rallier soudainement les travailleurs \u00e0 temps plein \u00e0 une gr\u00e8ve donnant la priorit\u00e9 \u00e0 la situation des travailleurs \u00e0 temps partiel. Cela n\u2019aurait \u00e9t\u00e9 possible qu\u2019en faisant de la r\u00e9duction de l\u2019\u00e9cart entre temps partiel et temps plein une priorit\u00e9 \u00e0 long terme et cela d\u00e8s le d\u00e9but du cycle des n\u00e9gociations. Il fallait y ajouter une campagne d\u2019\u00e9ducation et d\u2019organisation tr\u00e8s intense sur ce th\u00e8me.<\/p>\n

L\u2019appel au rejet de l\u2019accord n\u2019aurait pu, par cons\u00e9quent, que se concentrer sur de nouvelles augmentations salariales pour tous et toutes, ce qui aurait \u00e9t\u00e9 difficile \u00e0 soutenir. C\u2019est une chose de faire gr\u00e8ve pour des questions de principe, comme le refus de concessions ou d\u2019une offre salariale en retard sur l\u2019inflation ou d\u2019autres aspects similaires. C\u2019en est une autre lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019obtenir une augmentation accrue des salaires. C\u2019en est encore une autre lorsqu\u2019il est trop tard pour lancer de mani\u00e8re cr\u00e9dible une lutte de principe (sur le syst\u00e8me \u00e0 deux vitesses) et que le montant de l\u2019enveloppe salariale obtenue est relativement bon. Dans de telles circonstances, la demande de \u00abplus\u00bb se heurte au calcul froid de la perte d\u2019un salaire hebdomadaire (\u00e0 cause d\u2019une gr\u00e8ve) pour une p\u00e9riode incertaine, pour gagner ce qui, au mieux, ne serait probablement que des augmentations marginales.<\/p>\n

Quel est le r\u00f4le du courant TDU dans cet accord?\u00a0Il y a eu une p\u00e9riode dans l\u2019histoire du mouvement ouvrier aux Etats-Unis o\u00f9 la d\u00e9mocratisation syndicale et la r\u00e9sistance obstin\u00e9e ont mis \u00e0 mal la d\u00e9termination des entreprises et de l\u2019Etat \u00e0 affaiblir de mani\u00e8re d\u00e9cisive les organisations ouvri\u00e8res. Des regroupements comme TDU ont lutt\u00e9 courageusement et se sont organis\u00e9s efficacement, mais ils n\u2019\u00e9taient pas \u00e0 l\u2019abri des pressions et des d\u00e9faites qui se manifestaient autour d\u2019eux. Dans le contexte (initi\u00e9 d\u00e8s la fin des ann\u00e9es 1980 d\u00e9but des ann\u00e9es 1990) de d\u00e9moralisation et de baisse des attentes, il n\u2019est pas si surprenant que TDU en soit venu \u00e0 placer ses espoirs dans l\u2019\u00e9lection de Sean O\u2019Brien [ce dernier dirigea la n\u00e9gociation avec UPS en 2017, il subit l\u2019opposition de James P. Hoffa et se pr\u00e9senta \u00e0 la direction des Teamsters et fut \u00e9lu en novembre 2019, y compris avec le soutien de TDU] en tant que nouveau pr\u00e9sident des Teamster.<\/p>\n

Sean O\u2019Brien \u00e9tait alors une bouff\u00e9e d\u2019air frais apr\u00e8s ce que les Teamsters avaient v\u00e9cu. Il a offert au courant TDU une chance d\u2019\u00eatre plus influent au sein du syndicat et \u2013 comme pour rendre hommage aux militant\u00b7e\u00b7s syndicalistes \u2013 il s\u2019est rendu \u00e0 la conf\u00e9rence 2022 de Labor Notes o\u00f9 il a parl\u00e9 de mani\u00e8re combative, sous des applaudissements nourris, de la bataille face aux fermetures d\u2019entreprises et du mouvement de syndicalisation chez Amazon.<\/p>\n

Le probl\u00e8me n\u2019\u00e9tait pas que TDU soutienne O\u2019Brien plut\u00f4t que le candidat choisi par Hoffa [Steve Vairma], d\u2019autant plus que ce courant ne pouvait pas gagner seul et qu\u2019une candidature s\u00e9par\u00e9e diviserait le vote progressiste. Le probl\u00e8me r\u00e9side plut\u00f4t dans le fait que TDU a renonc\u00e9 \u00e0 l\u2019essentiel de son\u00a0ind\u00e9pendance\u00a0en \u00e9change d\u2019un r\u00f4le influent dans la campagne pour les contrats. TDU a donc \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 dans le camp O\u2019Brien et, malgr\u00e9 quelques actions ind\u00e9pendantes au d\u00e9but de la campagne, il est devenu loyal dans la mise en \u0153uvre du programme limit\u00e9 de n\u00e9gociation.<\/p>\n

Cela impliquait de faire l\u2019\u00e9loge du projet d\u2019accord et de tol\u00e9rer le maintien du statut inf\u00e9rieur des travailleurs \u00e0 temps partiel en \u00e9change de salaires plus \u00e9lev\u00e9s, de ne pas s\u2019opposer \u00e0 la promesse d\u2019emplois \u00e0 temps plein m\u00eame si les membres savaient, depuis l\u2019accord de 1997, qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019un leurre, de renoncer \u00e0 aborder une remise en question globale des conditions de travail et de traiter la dur\u00e9e de l\u2019accord comme relevant de la tactique plut\u00f4t que comme une strat\u00e9gie (c\u2019est-\u00e0-dire traiter la dur\u00e9e du contrat comme quelque chose \u00e0 \u00e9changer contre d\u2019autres gains plut\u00f4t que comme un facteur crucial dans le renforcement de la force syndicale).<\/p>\n

Dans sa r\u00e9trospective de l\u2019affrontement Teamster-UPS de 1997, Labor Notes a qualifi\u00e9 la gr\u00e8ve d\u2019\u00ab\u00e9preuve de force entre les r\u00e9formateurs syndicaux et le \u00abbusiness unionism\u00bb. L\u2019accord de 2023 soul\u00e8ve la question de savoir si les anciens r\u00e9formateurs, en d\u00e9pit de leur histoire impressionnante, doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme promouvant simplement une variante militante du syndicalisme d\u2019entreprise, avec toutes ses propres limites. Le soutien largement inconditionnel de la gauche \u00e0 l\u2019accord semble confirmer ce recul.<\/p>\n

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Pour un syndicalisme de lutte des classes<\/strong><\/h2>\n

Pour \u00eatre r\u00e9ellement efficaces, l\u2019orientation d\u00e9mocratique et militante \u2013 et l\u2019insistance sur les gr\u00e8ves et la \u00abguerre de classe permanente\u00bb \u2013 a besoin d\u2019une id\u00e9ologie, d\u2019une strat\u00e9gie et de structures pour d\u00e9velopper et manifester cette orientation. Une approche socialiste a un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer dans le d\u00e9veloppement de cette orientation de lutte des classes au sein des syndicats.<\/p>\n

Le seul d\u00e9veloppement qui puisse aboutir \u00e0 un changement social durable et transformateur est une classe ouvri\u00e8re dot\u00e9e d\u2019une vision, d\u2019une compr\u00e9hension, de capacit\u00e9s et d\u2019une confiance n\u00e9cessaires pour d\u00e9fier non seulement les employeurs, mais aussi le capitalisme lui-m\u00eame. Participer au d\u00e9veloppement d\u2019une classe laborieuse combative ne consiste pas \u00e0 prendre le contr\u00f4le des syndicats et \u00e0 en faire des organisations socialistes, puisque l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un syndicat ne repose pas sur une orientation politique commune, mais sur le hasard du partage commun d\u2019un lieu de travail et d\u2019une pr\u00e9occupation pour l\u2019autod\u00e9fense et les gains mat\u00e9riels. Il s\u2019agit plut\u00f4t de renforcer les syndicats et de les amener \u00e0 \u00eatre plus ouverts \u00e0 une conception d\u2019affrontement entre classes (une r\u00e9alit\u00e9 tangible) et aux critiques radicales du syst\u00e8me capitaliste.<\/p>\n

Ce type de transformation peut \u00e0 son tour renforcer les mobilisations en faveur d\u2019un changement social plus large: par exemple, en transformant les syndicats en \u00ablieux d\u2019\u00e9ducation\u00bb qui introduisent des id\u00e9es politiques radicales, en engageant s\u00e9rieusement les membres des syndicats dans des campagnes pour des revendications universalistes telles que les soins de sant\u00e9 et l\u2019\u00e9ducation gratuite, et en d\u00e9veloppant ainsi des terrains de recrutement plus prometteurs pour les partis de gauche.<\/p>\n

A la lumi\u00e8re des profondes d\u00e9faites subies par la classe laborieuse au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, nous repartons essentiellement de z\u00e9ro. La question de savoir comment introduire une approche d\u2019ensemble int\u00e9grant l\u2019affrontement de classe et une vision politique plus large dans les syndicats est un d\u00e9fi de taille. Pour ne prendre qu\u2019un exemple de la difficult\u00e9, ajouter des objectifs sp\u00e9cifiquement socialistes au cocktail existant de revendications des travailleurs et travailleuses, au m\u00eame titre que proposer une gr\u00e8ve pour faire avancer la \u00abconscience de classe\u00bb, ne nous m\u00e8nera pas tr\u00e8s loin.<\/p>\n

Comment pouvons-nous lier les int\u00e9r\u00eats concrets des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 des tactiques sp\u00e9cifiques pour faire avancer nos objectifs? Comment convaincre les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s qu\u2019une perspective plus large, ax\u00e9e sur la lutte des classes, permettra en fin de compte d\u2019\u00e9galer ou de d\u00e9passer les acquis du syndicalisme d\u2019entreprise militant? Et, en premier lieu, qui va apporter cette perspective aux syndicats?<\/p>\n

Nous pouvons concr\u00e9tiser ces questions plut\u00f4t abstraites en les appliquant \u00e0 l\u2019accord Teamsters-UPS. A ce propos, quatre \u00e9l\u00e9ments semblent cruciaux.<\/p>\n

Premi\u00e8rement, si les dirigeants syndicaux ont compris que le moment \u00e9tait venu de s\u2019attaquer \u00e0 UPS, les priorit\u00e9s qu\u2019ils ont fix\u00e9es et sur lesquelles ils ont principalement fait campagne ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cevantes par leur \u00e9troitesse. Une r\u00e9ponse influenc\u00e9e par une perspective socialiste aurait accord\u00e9 \u2013 d\u00e8s le d\u00e9but de la campagne de n\u00e9gociation, voire m\u00eame plus t\u00f4t \u2013 une plus grande priorit\u00e9 au sort des travailleurs et travailleuses \u00e0 temps partiel et aux contraintes exerc\u00e9es sur les conditions de travail.<\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, un ensemble de priorit\u00e9s plus radicales aurait abouti \u00e0 une r\u00e9sistance d\u2019UPS et, dans la foul\u00e9e, \u00e0 l\u2019in\u00e9vitabilit\u00e9 d\u2019une gr\u00e8ve. Mais pour pour Sean O\u2019Brien \u2013 comme l\u2019a not\u00e9 Barry Eidlin dans\u00a0Jacobin\u00a0\u2013 \u00abun accord solide conclu sans gr\u00e8ve \u00e9tait le sc\u00e9nario qu\u2019il pr\u00e9f\u00e9rait\u00bb. Or cette approche sacrifie le potentiel strat\u00e9gique de la construction de syndicats par le biais de gr\u00e8ves enracin\u00e9es dans des questions de principe. Comme l\u2019a fait remarquer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019UPS, \u00ab[ne pas faire gr\u00e8ve] change notre place et r\u00f4le respectifs: nous en tant que constituant du syndicat, vous en tant que direction syndicale\u00bb. Apporter des changements par le biais d\u2019une action collective perturbatrice, c\u2019est d\u00e9clarer collectivement: \u00abC\u2019est nous qui l\u2019avons fait. Nous nous sommes battus pour cela. Nous avons gagn\u00e9.\u00bb<\/p>\n

Les gr\u00e8ves fond\u00e9es sur des principes sont un catalyseur essentiel pour l\u2019\u00e9ducation et la mobilisation des membres (ce qui est la mesure d\u2019une v\u00e9ritable d\u00e9mocratie), l\u2019augmentation des aspirations et exigences (un \u00e9l\u00e9ment constitutif du militantisme), le d\u00e9veloppement de nouveaux dirigeants et la d\u00e9monstration que la n\u00e9gociation intelligente peut \u00eatre efficace dans les bonnes circonstances, mais reste que l\u2019organisation des membres est toujours la principale source de pouvoir (rien de tout cela n\u2019exclut de profiter des ouvertures offertes par le \u00abbon moment\u00bb actuel). Pour \u00eatre clair, cela ne signifie pas qu\u2019il faille f\u00e9tichiser les gr\u00e8ves et les consid\u00e9rer comme une chose \u00e0 laquelle il faut toujours faire appel. Mais il s\u2019agit de reconna\u00eetre et d\u2019agir en fonction du fait que l\u2019inversion des tendances au sein du mouvement syndical exigera probablement bien plus qu\u2019une \u00abn\u00e9gociation intelligente\u00bb.<\/p>\n

Troisi\u00e8mement, la question de la comp\u00e9titivit\u00e9 d\u2019UPS ayant \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9e, elle pourrait \u00eatre utilis\u00e9e pour souligner l\u2019importance d\u2019une syndicalisation et d\u2019une n\u00e9gociation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de tout le secteur afin d\u2019\u00e9viter que certains travailleurs ne soient mis en concurrence avec d\u2019autres afin de faciliter le dumping salarial. Il est bien s\u00fbr difficile de mettre en relief cette question s\u2019il n\u2019y a pas de lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 [entre temps partiels et temps pleins] sur les lieux de travail des Teamsters.<\/p>\n

Quatri\u00e8mement, TDU \u00e9tait, comme de nombreuses oppositions syndicales, toujours expos\u00e9 aux calculs \u00e0 court terme. L\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une gauche \u00abext\u00e9rieure\u00bb [au strict lieu de travail particulier] organis\u00e9e est de s\u2019opposer \u00e0 de telles tendances et d\u2019aider \u00e0 soutenir les militants en maintenant au premier plan la n\u00e9cessit\u00e9 de construire les conditions pour affrontement de classe \u2013 non pas comme une pr\u00e9f\u00e9rence abstraite, mais pour la raison pratique que, dans le contexte pr\u00e9sent, seule la lutte en tant que classe nous donne une chance de changer de mani\u00e8re significative les conditions de vie des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n

Impact de l\u2019accord Teamster-UPS sur le mouvement ouvrier<\/strong><\/h2>\n

Au sein des Teamsters, l\u2019accord conclu consolidera tr\u00e8s probablement la direction de Sean O\u2019Brien. Il semble avoir offert \u00e0 TDU un certain espace interne, mais au d\u00e9triment de son ind\u00e9pendance et de sa capacit\u00e9 \u00e0 jouer un r\u00f4le d\u2019opposition en poussant la direction \u00e0 aller \u00abplus loin\u00bb. La question est de savoir si une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de militant\u00b7e\u00b7s de TDU inspir\u00e9s par l\u2019histoire de ce courant \u2013 ainsi que certains membres de la vieille garde \u2013 se tournera vers la remise en question de la situation actuelle du groupe dit r\u00e9formateur.<\/p>\n

L\u2019accord stimulera-t-il un renouveau plus large du militantisme syndical? Les fortes augmentations salariales peuvent stimuler des revendications salariales plus importantes, mais contrairement aux ann\u00e9es 1950 et 1960, lorsqu\u2019une convention collective solide dans un secteur cl\u00e9 \u00e9tait susceptible de cr\u00e9er une opportunit\u00e9 dans d\u2019autres secteurs, il n\u2019est plus possible de pr\u00e9voir cela avec certitude. La restructuration in\u00e9gale des industries, la fragmentation de la classe ouvri\u00e8re et la faiblesse g\u00e9n\u00e9rale du mouvement syndical n\u2019augurent rien de bon pour ceux qui adopteront l\u2019orientation de la direction actuelle des Teamsters.<\/p>\n

Dans le cas de l\u2019UAW, la prochaine date importante de fin de contrat et de test du mouvement syndical (mi-septembre 2023), l\u2019enthousiasme suscit\u00e9 par l\u2019accord salarial obtenu par le syndicat des Teamsters pourrait stimuler les attentes des travailleurs de l\u2019automobile. D\u2019aucuns pourraient consid\u00e9rer la victoire des Teamsters sur l\u2019\u00e9limination des \u00ab22,4\u00bb comme une victoire renfor\u00e7ant la priorit\u00e9 de l\u2019UAW de rejeter le \u00abdouble niveau salarial\u00bb. Mais la triste v\u00e9rit\u00e9 est que les Teamsters ont donn\u00e9 la priorit\u00e9 aux revendications salariales plut\u00f4t que de s\u2019attaquer au statut des travailleurs \u00e0 temps partiel, ce qui tend \u00e0 saper l\u2019objectif de principe de la direction de l\u2019UAW qui est de mettre fin \u00e0 son propre syst\u00e8me \u00e0 deux vitesses.<\/p>\n

En outre, \u00e9tant donn\u00e9 que les Teamsters n\u2019ont pas fait gr\u00e8ve pour obtenir l\u2019accord, l\u2019argument selon lequel on ne peut gagner que si l\u2019on est pr\u00eat \u00e0 faire gr\u00e8ve et \u00e0 se battre ne peut gu\u00e8re \u00eatre invoqu\u00e9. De plus, les Teamsters disposaient d\u2019un levier unique [le nombre de syndiqu\u00e9s dans une firme dynamique] et qu\u2019ils l\u2019ont utilis\u00e9. Par contre, d\u2019autres comme l\u2019UAW ne disposent pas du m\u00eame levier dans le secteur automobile. On peut \u00e9galement se demander si les gains salariaux sont la cl\u00e9 de la revitalisation et du renforcement du mouvement syndical, par opposition aux questions de principe \u00e9voqu\u00e9es plus haut.<\/p>\n

Des livreurs d\u2019Amazon employ\u00e9s par le sous-traitant Battle Tested Strategies (BTS) et les Teamsters bloquent la circulation des camions lors d\u2019une manifestation devant l\u2019entrep\u00f4t d\u2019Amazon \u00e0 Palmdale, en Californie, le 25 juillet 2023.<\/p>\n

L\u2019accord conclu avec les Teamsters va-t-il stimuler les campagnes de syndicalisation aux Etats-Unis? Peut-\u00eatre. Le battage m\u00e9diatique positif autour de l\u2019accord, selon de nombreux partisans du syndicat, ne peut pas faire de mal. Mais cela non plus ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme acquis. Prenons l\u2019exemple des travailleurs d\u2019Amazon. S\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 attentifs, ils auront remarqu\u00e9 que les travailleurs \u00e0 temps partiel d\u2019UPS (qui effectuent un travail similaire \u00e0 celui des magasiniers d\u2019Amazon) disposaient, avant cet accord, de salaires g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des travailleurs d\u2019Amazon. L\u2019augmentation des salaires au cours des cinq prochaines ann\u00e9es (jusqu\u2019en 2028) peut impressionner, mais de nombreux travailleurs et travailleuses d\u2019Amazon peuvent s\u2019attendre \u00e0 ce que, d\u2019ici l\u00e0, leur salaire horaire soit proche des 26,25 dollars que gagneront les magasiniers d\u2019UPS ayant cinq \u00e0 dix ans d\u2019anciennet\u00e9 (et sup\u00e9rieur aux 23\u00a0dollars de l\u2019heure que les nouveaux magasiniers d\u2019UPS atteindront en fin de compte).<\/p>\n

Mais ce \u00e0 quoi les travailleurs d\u2019Amazon pourraient \u00eatre particuli\u00e8rement sensibles, c\u2019est au fait que l\u2019accord Teamster-UPS ne t\u00e9moigne pas d\u2019une mobilisation solidaire pour mettre fin \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement des travailleurs faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Quant \u00e0 la question qui semble au moins aussi importante pour les travailleurs et travailleuses d\u2019Amazon \u2013 les cadences de production oppressives et les microtraumatismes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s au niveau du dos, du cou et des mains, les ruptures de disques vert\u00e9braux, les l\u00e9sions musculaires et les tendinites \u2013 \u00a0l\u2019accord Teamster-UPS n\u2019est gu\u00e8re enthousiasmant sur ces questions cruciales des conditions de travail. L\u2019accord Teamster-UPS tend plut\u00f4t \u00e0 renforcer la position des directions syndicales, adopt\u00e9e de longue date, selon laquelle les salaires sont la \u00abcompensation\u00bb de conditions de travail qui ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9es de mani\u00e8re substantielle.<\/p>\n

Certains travailleurs peuvent \u00e9galement \u00eatre impressionn\u00e9s par l\u2019intelligence technique des n\u00e9gociateurs des Teamsters et par leur capacit\u00e9 \u00e0 obtenir de fortes augmentations de salaire sans gr\u00e8ve. Les travailleurs non syndiqu\u00e9s dans divers secteurs, s\u2019ils se syndiquent, devront lutter et faire gr\u00e8ve pour s\u2019approcher de ce que les Teamsters ont obtenu au fil des d\u00e9cennies. Si cette le\u00e7on n\u2019est pas int\u00e9rioris\u00e9e, nous finirons par reproduire les faiblesses av\u00e9r\u00e9es du mouvement ouvrier pr\u00e9sent.<\/p>\n

Le fait est que la crise du mouvement syndical n\u2019est pas principalement li\u00e9e au taux de syndicalisation, mais \u00e0 la nature des syndicats d\u2019aujourd\u2019hui. Il convient de noter que le Canada a un taux de syndicalisation deux fois et demie sup\u00e9rieur \u00e0 celui des Etats-Unis, mais que cela ne se traduit gu\u00e8re par un dynamisme du mouvement syndical. La grande question n\u2019est donc pas tant de savoir si les travailleurs d\u2019Amazon vont maintenant adh\u00e9rer en nombre au syndicat des Teamsters pour am\u00e9liorer leur situation, mais plut\u00f4t de savoir si, \u00e0 mesure que les travailleurs d\u2019Amazon se battent pour d\u00e9mocratiser leur lieu de travail, ce sont eux-m\u00eames qui, par leur obstination, leur d\u00e9termination et leur cr\u00e9ativit\u00e9, pourraient contribuer \u00e0 faire revivre le mouvement syndical.<\/p>\n

Cela soul\u00e8ve des questions qui vont bien au-del\u00e0 du fait de brandir l\u2019accord Teamsters-UPS devant les travailleurs d\u2019Amazon. Cela soul\u00e8ve la question de savoir si une transformation du mouvement ouvrier pourrait commencer par le d\u00e9veloppement d\u2019un soutien de classe aux travailleurs d\u2019Amazon. Le mouvement syndical peut-il mettre de c\u00f4t\u00e9 la concurrence entre syndicats pour recruter des membres et cr\u00e9er un fonds de solidarit\u00e9 commun pour soutenir les luttes des travailleurs et travailleuses d\u2019Amazon? Les syndicats aideront-ils \u00e0 rassembler des centaines de jeunes travailleurs sur leurs propres lieux de travail pour aller devant les usines d\u2019Amazon (avec un compl\u00e9ment pour maintenir leur salaire) en vue d\u2019\u00eatre form\u00e9s pour mener les campagnes d\u2019organisation et acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences qu\u2019ils pourront ensuite apporter \u00e0 leurs syndicats d\u2019origine?<\/p>\n

Les syndicats inviteront-ils les travailleurs d\u2019Amazon dans leurs sections locales pour discuter de leurs pr\u00e9occupations mutuelles et d\u00e9velopper le type de culture qui pourrait plus tard animer l\u2019action directe aux c\u00f4t\u00e9s des travailleurs d\u2019Amazon: des cheminots pr\u00eats \u00e0 retarder les exp\u00e9ditions vers les entrep\u00f4ts d\u2019Amazon; des machinistes pr\u00eats \u00e0 ralentir le chargement des cargaisons d\u2019Amazon; des travailleurs postaux et des chauffeurs routiers pr\u00eats \u00e0 prendre des heures de d\u00e9jeuner plus longues lorsque c\u2019est n\u00e9cessaire pour faire obstacle \u00e0 la livraison \u00abinstantan\u00e9e\u00bb? En d\u2019autres termes, la syndicalisation des travailleurs et travailleuses d\u2019Amazon deviendra-t-elle un projet de classe dans son ensemble? Et cela ne commencera-t-il pas par des transformations de nos syndicats actuels?<\/p>\n

Publi\u00e9 par The\u00a0bullet\u00a0<\/a>– Traduit par\u00a0A\u00a0l’encontre<\/a>.<\/p>\n

Publi\u00e9 sur le site de laboursolidarity<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019accord entre le syndicat des Teamsters et UPS offre la possibilit\u00e9 d\u2019une r\u00e9flexion sur une orientation syndicale classiste Sam Gindin – Trad. A l’encontre [Sam Gindin, dont l\u2019exp\u00e9rience syndicale au… <\/p>\n","protected":false},"author":14481,"featured_media":1274,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_locale":"","_original_post":"","footnotes":""},"categories":[12,17],"tags":[71],"class_list":["post-1271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analyses","category-usa","tag-distribution","fr-FR"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/14481"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1271"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1275,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1271\/revisions\/1275"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}