{"id":1219,"date":"2023-09-24T19:32:41","date_gmt":"2023-09-24T17:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=1219"},"modified":"2023-09-24T19:33:50","modified_gmt":"2023-09-24T17:33:50","slug":"greve-des-travailleurs-de-laboratoire-medical-en-nouvelle-zelande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interbulletin.noblogs.org\/?p=1219","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve des travailleurs de laboratoire m\u00e9dical en Nouvelle-Z\u00e9lande"},"content":{"rendered":"

Par John Braddock et Tom Peters<\/em><\/p>\n

Plus de 1 000 travailleurs de laboratoires m\u00e9dicaux n\u00e9o-z\u00e9landais ont fait gr\u00e8ve pendant 24 heures le 20 septembre dans des installations d’analyse sanguine g\u00e9r\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e Awanui Laboratories \u00e0 Wellington, dans l’\u00eele du Sud et dans la baie de Hawkes. Des piquets de gr\u00e8ve ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s \u00e0 Invercargill, Dunedin, Christchurch, Nelson et \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la conf\u00e9rence annuelle Co:Lab d’Awanui dans la capitale, Wellington.<\/p>\n

Il s’agit de la quatri\u00e8me gr\u00e8ve d’une s\u00e9rie dans le cadre d’un conflit salarial acharn\u00e9 entre Awanui et les travailleurs couverts par le syndicat APEX. La derni\u00e8re gr\u00e8ve s’est \u00e9tendue sur quatre jours \u00e0 la fin du mois d’ao\u00fbt.<\/p>\n

Awanui est responsable d’environ 70 % des tests de laboratoire du syst\u00e8me de sant\u00e9 publique. Ses employ\u00e9s identifient les maladies et les anomalies en \u00e9tudiant le sang, les tissus et d’autres \u00e9chantillons corporels. Ils jouent un r\u00f4le essentiel dans le traitement du cancer et de nombreuses autres affections.<\/p>\n

Salu\u00e9s comme des \u00ab\u00a0h\u00e9ros cach\u00e9s\u00a0\u00bb par le gouvernement lors des premi\u00e8res phases de la pand\u00e9mie de COVID-19, les laborantins sont confront\u00e9s \u00e0 une p\u00e9nurie de personnel et \u00e0 des salaires tr\u00e8s bas. Les techniciens d’Awanui gagnent un salaire de d\u00e9part de 22,70 dollars de l’heure, soit le salaire minimum officiel, et les scientifiques gagnent entre 25,65 et 38,37 dollars.<\/p>\n

L’APEX a demand\u00e9 une augmentation moyenne de 23,5 % pour les scientifiques, les techniciens et les phl\u00e9botomistes (qui pr\u00e9l\u00e8vent des \u00e9chantillons de sang) afin d’atteindre la parit\u00e9 avec des professions telles que les infirmi\u00e8res, ou une augmentation forfaitaire de 14 000 dollars par an pour tous les membres.<\/p>\n

Awanui a d’abord propos\u00e9 une augmentation de 5 %, puis de 6,5 % sur 12 mois, ce qui correspond \u00e0 peine \u00e0 l’inflation et ne compense pas des ann\u00e9es de baisse des salaires r\u00e9els. Le dernier accord salarial ne pr\u00e9voyait qu’une augmentation de 6 % r\u00e9partie sur trois ans.<\/p>\n

Tout comme les laborantins, les infirmi\u00e8res, les m\u00e9decins et les autres travailleurs de la sant\u00e9 ont men\u00e9 des gr\u00e8ves r\u00e9p\u00e9t\u00e9es au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es du gouvernement dirig\u00e9 par le parti travailliste. La frustration et la col\u00e8re sont profondes apr\u00e8s des d\u00e9cennies de d\u00e9t\u00e9rioration des conditions de travail dans le syst\u00e8me de sant\u00e9 publique, aggrav\u00e9es par la pand\u00e9mie, et de stagnation des salaires face \u00e0 la flamb\u00e9e du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n

Cependant, les syndicats ont isol\u00e9 chacune de ces luttes, limit\u00e9 leur dur\u00e9e autant que possible, fait tra\u00eener les conflits en longueur et d\u00e9moralis\u00e9 les travailleurs. Il en est r\u00e9sult\u00e9 une succession d’accords de capitulation et une aggravation de la p\u00e9nurie de personnel dans les h\u00f4pitaux et les cliniques.<\/p>\n

Les laboratoires des h\u00f4pitaux publics ont \u00e9t\u00e9 privatis\u00e9s en 2005-2007 sous le gouvernement travailliste de l’\u00e9poque, et diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9es dans leur fonctionnement depuis lors. Awanui, anciennement connu sous le nom de Asian Pacific Healthcare Group, est d\u00e9tenu \u00e0 48 % par le fonds d’investissement des pensions de retraite du gouvernement, et \u00e0 48 % par un r\u00e9gime de retraite des enseignants canadiens. Un trust tribal M\u0101ori pro-capitaliste d\u00e9tient les quatre pour cent restants.<\/p>\n

Awanui a r\u00e9alis\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices substantiels au plus fort de la pand\u00e9mie, gagnant 70 dollars pour chaque test PCR effectu\u00e9. L’entreprise a actuellement des contrats publics d’une valeur de plus de 700 millions de dollars et a vers\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re 43 millions de dollars de dividendes \u00e0 ses actionnaires.<\/p>\n

Le personnel a trait\u00e9 pr\u00e8s de sept millions de tests pathologiques l’ann\u00e9e derni\u00e8re, mais en mai, la soci\u00e9t\u00e9 a annonc\u00e9 qu’elle r\u00e9duirait ses effectifs dans la partie sup\u00e9rieure de l’\u00eele du Sud, dans le cadre d’un mouvement de centralisation de ses services \u00e0 l’\u00e9chelle nationale afin de les rendre \u00ab\u00a0durables\u00a0\u00bb. Neuf employ\u00e9s de Nelson, dont trois scientifiques m\u00e9dicaux, ont perdu leur emploi.<\/p>\n

Les gr\u00e9vistes du piquet de Wellington qui se sont entretenus avec le World Socialist Web Site ont d\u00e9crit un syst\u00e8me \u00e0 bout de souffle, avec de nombreux employ\u00e9s qui quittent la profession ou partent \u00e0 l’\u00e9tranger, \u00e0 la recherche d’un meilleur salaire.<\/p>\n

Jade, qui travaille \u00e0 la r\u00e9ception des sp\u00e9cimens, travaille depuis un an et demi et per\u00e7oit toujours le salaire minimum l\u00e9gal, bien qu’elle soit titulaire d’une licence en sciences. Elle d\u00e9crit une \u00ab\u00a0porte tournante\u00a0\u00bb du personnel. \u00ab\u00a0Les gens ne restent pas longtemps, et c’est le genre d’emploi qui b\u00e9n\u00e9ficie grandement d’un personnel comp\u00e9tent et \u00e0 long terme. La plupart du temps, nous manquons de personnel ou nous n’avons pas assez de personnel form\u00e9\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est un travail tr\u00e8s intense. Les horaires sont ex\u00e9crables : de 11 heures \u00e0 20 heures pour la plupart des gens. La plupart des gens rentrent chez eux vers 21 ou 22 heures, il n’y a pas beaucoup de temps pour le sommeil, pour la famille\u00a0\u00bb.<\/p>\n

D\u00e9crivant la situation \u00e0 laquelle sont confront\u00e9s les jeunes travailleurs de laboratoire, Jade a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Nous ne perdons pas d’argent, mais nous n’en avons pas beaucoup : \u00ab\u00a0Nous ne perdons pas d’argent, mais nous n’\u00e9conomisons rien. Il faut mettre de c\u00f4t\u00e9 les projets d’achat d’une maison, d’avoir des enfants, etc. Il n’y a pas grand-chose \u00e0 faire. On peut s’en sortir, on peut vivre d’une semaine sur l’autre\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Jade est convaincue que les travailleurs poursuivront leur combat. \u00ab\u00a0Nous continuerons \u00e0 le faire aussi longtemps qu’il le faudra. Je pense que cela a dur\u00e9 plus longtemps que pr\u00e9vu. Cela fait cinq mois maintenant. Les laboratoires Awanui, a-t-elle ajout\u00e9, sont \u00ab\u00a0une entreprise priv\u00e9e qui n’est redevable d’aucune sorte de bonne volont\u00e9 de la part du public\u00a0\u00bb. Elle pense que beaucoup de gens ignorent \u00ab\u00a0ce qui a \u00e9t\u00e9 vendu, ce qui a \u00e9t\u00e9 privatis\u00e9 dans notre secteur de la sant\u00e9, qui devrait \u00eatre une infrastructure publique\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Jake, technicien de laboratoire ayant huit ans d’exp\u00e9rience, a d\u00e9clar\u00e9 au WSWS qu’il avait atteint le sommet de l’\u00e9chelle salariale et ne gagnait plus que 28 dollars de l’heure. Bien que ce salaire soit sup\u00e9rieur aux 26 dollars de l’heure que le Conseil des syndicats qualifie de \u00ab\u00a0salaire de subsistance\u00a0\u00bb, Jake a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0\u00c0 Wellington, o\u00f9 le co\u00fbt de la vie se fait sentir beaucoup plus durement, le salaire de subsistance est plus \u00e9lev\u00e9 : \u00ab\u00a0\u00c0 Wellington, o\u00f9 le co\u00fbt de la vie est ressenti beaucoup plus durement, comment peut-on faire fonctionner ce salaire ? Les co\u00fbts des transports publics ont augment\u00e9, le carburant a augment\u00e9, les tarifs ont augment\u00e9. Je ne demande pas un salaire ridicule, je demande juste quelque chose qui me permette de vivre\u00a0\u00bb.<\/p>\n

En plus d’\u00eatre titulaire d’un dipl\u00f4me scientifique, Jake a indiqu\u00e9 que les techniciens devaient obtenir \u00ab\u00a0un certificat de comp\u00e9tence annuel qu’ils doivent conserver en suivant chaque ann\u00e9e un minimum de formations de d\u00e9veloppement personnel dans leur domaine, et qu’ils doivent payer de leur poche\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00c0 l’\u00e9poque o\u00f9 Awanui traitait les tests COVID, \u00ab\u00a0les gens s’\u00e9puisaient. Nous travaillions \u00e0 plein temps, nous \u00e9tions transf\u00e9r\u00e9s partout… Cela vous \u00e9puise. Vous travaillez sans cesse et la fin ne semble jamais arriver\u00a0\u00bb. Awanui a r\u00e9alis\u00e9 un \u00ab\u00a0\u00e9norme b\u00e9n\u00e9fice\u00a0\u00bb pendant la pand\u00e9mie, mais les travailleurs \u00ab\u00a0n’en ont absolument rien vu\u00a0\u00bb et n’ont eu droit qu’\u00e0 \u00ab\u00a0une tape dans le dos\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

En ce qui concerne le manque de personnel, Jake a expliqu\u00e9 : \u00ab\u00a0Chacun de nos services fonctionne \u00e0 perte et on nous a dit que c’\u00e9tait en partie parce que l’entreprise essayait de voir jusqu’\u00e0 quel niveau d’ETP [\u00e9quivalent temps plein] elle pouvait fonctionner.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous en sommes actuellement au troisi\u00e8me propri\u00e9taire depuis que j’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour eux, et chaque propri\u00e9taire, au bout de quelques ann\u00e9es, se rend compte qu’il n’y a pas beaucoup d’argent, essaie d’en tirer le plus de profit possible, puis s’en va\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jake.<\/p>\n

Jake a \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9 la d\u00e9termination g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 poursuivre le combat, en d\u00e9clarant que \u00ab\u00a0tout le monde est arriv\u00e9 \u00e0 un point de frustration tel qu’ils ne reculeront pas tant qu’ils n’auront pas re\u00e7u d’offre s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Cependant, \u00e0 l’approche des \u00e9lections du 14 octobre, le parti travailliste et le principal parti d’opposition, le National Party, qui promettent des milliards de dollars de coupes dans les services publics, s’appuient sur la bureaucratie syndicale pour contenir la mont\u00e9e du militantisme. Pour unir la classe ouvri\u00e8re contre les mesures d’aust\u00e9rit\u00e9 de plus en plus brutales, les travailleurs doivent former leurs propres comit\u00e9s de base ind\u00e9pendants et adopter un programme socialiste en opposition \u00e0 l’agenda de l’\u00e9lite dirigeante qui privil\u00e9gie les profits avant la vie. Cela inclut une lutte pour la propri\u00e9t\u00e9 publique de l’ensemble du syst\u00e8me de sant\u00e9, sous le contr\u00f4le de la classe ouvri\u00e8re, avec des emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et un financement et des ressources suffisants pour r\u00e9pondre aux besoins de l’ensemble de la population.<\/p>\n

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Source: https:\/\/www.wsws.org\/en\/articles\/2023\/09\/22\/tycw-s22.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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