Par Josh Eidelsohn, Los Angeles Times<\/p>\n
Les employ\u00e9s de Grindr lancent une campagne de syndicalisation, prolongeant ainsi une vague d’organisation parmi les travailleurs de la technologie.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En tant que membres et alli\u00e9s de communaut\u00e9s syst\u00e9matiquement opprim\u00e9es, nous savons que la force r\u00e9side dans le fait de travailler ensemble, et non pas seuls\u00a0\u00bb, ont \u00e9crit les employ\u00e9s \u00e0 l’origine de la campagne de syndicalisation de l’application de rencontres LGBTQ dans une d\u00e9claration de mission. \u00ab\u00a0Nous sommes d\u00e9j\u00e0 tous dans le m\u00eame bateau : Nous voulons juste DTR\u00a0\u00bb, ont-ils ajout\u00e9, reprenant l’expression de l’application de rencontres qui signifie \u00ab\u00a0d\u00e9finir la relation\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Les membres du personnel pro-syndicat affirment avoir recrut\u00e9 la grande majorit\u00e9 d’une unit\u00e9 de n\u00e9gociation propos\u00e9e d’environ 100 employ\u00e9s, notamment dans les domaines de l’ing\u00e9nierie, de l’informatique, de la conception, du marketing et de l’assurance qualit\u00e9. Selon eux, la r\u00e9cente vague d’attaques politiques contre les personnes LGBTQ et les licenciements dans l’industrie technologique ont rendu urgente leur campagne, qu’ils annoncent jeudi \u00e0 la direction de l’entreprise.<\/p>\n
En se syndiquant, les employ\u00e9s disent vouloir garantir les avantages existants, tels que les soins de sant\u00e9 trans-inclusifs, et obtenir de nouvelles protections, telles que la transparence des salaires et la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous voulons une entreprise construite pour les personnes homosexuelles, et non une entreprise construite pour extraire des richesses des personnes homosexuelles\u00a0\u00bb, affirment les employ\u00e9s dans leur lettre. \u00ab\u00a0Et nous voulons la construire ensemble, unis.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00c0 l’instar du syndicat de Starbucks Corp., ils demandent instamment \u00e0 leur entreprise d’ajouter un repr\u00e9sentant des travailleurs au conseil d’administration, une pratique courante en Europe mais rare aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
La soci\u00e9t\u00e9, qui a \u00e9t\u00e9 vendue par Beijing Kunlun Tech Co. (Chine) en 2020 apr\u00e8s que les autorit\u00e9s de r\u00e9gulation am\u00e9ricaines eurent soulev\u00e9 des questions de s\u00e9curit\u00e9 nationale, est entr\u00e9e en bourse l’ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 la suite d’une fusion avec la soci\u00e9t\u00e9 d’acquisition \u00e0 but sp\u00e9cifique Tiga Acquisition Corp. L’application Grindr, qui montre aux clients une grille d’autres utilisateurs proches organis\u00e9s en fonction du nombre de pieds qui les s\u00e9parent, comptait 12,8 millions d’utilisateurs actifs mensuels au 31 mars.<\/p>\n
Les employ\u00e9s demandent \u00e0 la direction de Grindr de reconna\u00eetre leur syndicat et d\u00e9clarent qu’ils demanderont au National Labor Relations Board d’organiser une \u00e9lection en cas de refus de l’entreprise. Le droit du travail am\u00e9ricain permet aux entreprises de reconna\u00eetre un syndicat et de n\u00e9gocier avec lui d\u00e8s qu’il a recrut\u00e9 une majorit\u00e9 d’employ\u00e9s, ou de refuser et d’attendre une \u00e9lection organis\u00e9e par le gouvernement. Ce processus d’\u00e9lection par le conseil du travail peut entra\u00eener des semaines de querelles sur des sujets tels que le droit de vote des travailleurs – un temps que les entreprises mettent souvent \u00e0 profit pour faire campagne contre la syndicalisation.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous n’avan\u00e7ons pas d’un pas\u00a0\u00bb, \u00e9crivent les travailleurs.<\/p>\n
Les employ\u00e9s s’organisent avec le syndicat Communications Workers of America, qui, au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, a obtenu la reconnaissance des syndicats parmi les travailleurs du secteur technologique du New York Times, les testeurs de jeux vid\u00e9o de Microsoft Corp., le personnel des magasins Apple et les vendeurs sous-traitants de Google Fiber.<\/p>\n
Les syndicats ont \u00e9galement pris pied dans des entreprises de premier plan, auparavant d\u00e9pourvues de syndicats, telles que Starbucks et Amazon.com.\u00a0\u00bbLes travailleurs de tous les secteurs se rendent compte qu’ils devraient avoir leur mot \u00e0 dire sur les conditions de leur lieu de travail\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Quinn McGee, chef de produit chez Grindr et membre du comit\u00e9 d’organisation.\u00a0\u00bbL’id\u00e9e que les travailleurs peuvent se rassembler pour se prot\u00e9ger les uns les autres des vicissitudes de l’\u00e9tat actuel des choses est en train de resurgir.<\/p>\n
Source: https:\/\/www.latimes.com\/business\/story\/2023-07-20\/grindr-staff-launch-union-drive-fueled-by-tech-layoffs-and-anti-lgbtq-threats<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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