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Quatorze membres de l’Electrical Trades Union (ETU) de l’usine de fabrication de batteries EnerSys Thomastown, dans la banlieue nord de Melbourne, poursuivent leur gr\u00e8ve entam\u00e9e le 26 juillet. Le d\u00e9brayage a commenc\u00e9 apr\u00e8s que la direction a menac\u00e9 de r\u00e9duire les salaires des travailleurs s’ils imposaient des interdictions de travail limit\u00e9es. Les travailleurs se battent pour obtenir une augmentation des salaires et une am\u00e9lioration des conditions de travail dans le cadre du prochain accord d’entreprise. L’accord actuel a expir\u00e9 en mars.<\/p>\n
EnerSys a rejet\u00e9 les demandes des travailleurs concernant des augmentations de salaire correspondant \u00e0 l’inflation, la restructuration du syst\u00e8me de classification des salaires et l’am\u00e9lioration des conditions de travail. Les travailleurs n’ont pas eu d’augmentation de salaire depuis avril de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, qui n’\u00e9tait que de 2 %, bien en de\u00e7\u00e0 du taux d’inflation de 7 % de l’\u00e9poque.<\/p>\n
Par provocation, EnerSys a ordonn\u00e9 \u00e0 d’autres employ\u00e9s de l’usine de jeter les outils des gr\u00e9vistes \u00e0 l’ext\u00e9rieur des portes de l’usine. Elle n’autorise pas non plus les gr\u00e9vistes \u00e0 revenir sur le site pour r\u00e9cup\u00e9rer leurs objets personnels. Alors que l’ETU affirme qu’EnerSys a l’intention de briser les effectifs, le syndicat a isol\u00e9 le conflit et ne fait pas campagne pour obtenir le soutien des autres travailleurs d’EnerSys, ce qui permet \u00e0 l’entreprise de maintenir l’usine en activit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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